Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TeleBiz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut, man soll sich am besten selbst ein Bild von machen
Also an den scheitert es ganz und gar nicht, hatte ich den Eindruck
Man hat den Spaß den man brauch :)
Als Vollzeitkraft hat man unterschiedliche Arbeitszeiten die ich gut fand von der Arbeitgeber Seite aus. Sonstige weniger Arbeitszeitstunden am Tag, kommt die Firma auch gut entgegen.
In nachhinein ist man immer schlauer, aber zu der jenigen Zeit für mich Super, das soll nichts Negatives bedeuten um Missverständnisse aus den Weg zu räumen :) .
Kein Wunder, dass die Firma insolvent geworden ist. Mir wurde wegen der Arbeitszeit von meiner Projektleitung etwas versprochen, seltsamerweise konnte sie sich daran später "nicht mehr erinnern" und behauptete, dass dies nie anders ausgemacht war.
Dienstzeugnis wurde versprochen, wiederum wurde darauf "vergessen". Mehrmals hat die Arbeiterkammer interveniert: Das erste Mal weil keine Dienstzeugnis ausgestellt wurde, das zweite Mal weil falsche Tätigkeiten angegeben wurden und die korrekten Tätigkeiten weggelassen und beim dritten Mal wurde das Geburtsdatum falsch angegeben. Die Firma schaffte es erst ein richtiges Dienstzeugnis auszustellen, nachdem eine letzte Frist von der AK gestellt wurde mit Androhung einer Klage beim Arbeits- und Sozialgericht.