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TeleBiz 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Zeiteinteilung, Umgang aller Personen untereinander, keine Unterschiede zwischen Person A und B
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nichts, es war ganz schlimm. alles was man am beginn versprochen hat, wurde nicht eingehalten
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Flexible Arbeitszeiten - selbst einteilbar, Wochenstunden kann man sich selbst aussuchen, regelmäßige Workshops zur Weiterbildung, Aufstiegschancen, Coaches sind sehr hilfsbereit und engagiert, Pausen frei einteilbar, regelmäßige Spiele/Wetten im Arbeitsbereich, für offene, extrovertierte Menschen die gut reden können perfekt, pro abgeschlossenen Kunden Vertrag erhält man einen Zuschlag
Die Erreichbarkeit
Grundsätzlich hat jeder die Chance dort zu arbeiten, Hintergrund, Ausbildund etc. ist egal
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unsympathie, man kriegt von der CC-Leitung nicht mal ein Hallo zurück, die Ambiente ist dort schrecklich finde ich, man wird nicht besonders gut behandelt. Außerdem üben sie abnormalen Verkaufsdruck auf einen und jede Woche neue Mitarbeiter. Es gibt kein wirklich gutes Team und es ist schmutzig und unangenehm zum arbeiten!!
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Equipment tlw etwas älter
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Er geht nicht auf die Mitarbeiter ein, schiebt die ganze Schuld auf die Mitarbeit, ist total unflexibel und verkauft sich bei den Bewerbungsgesprächen als etwas anderes, was er eigentlich ist!
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Müsste ich ein Buch schreiben
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Teamleitung, Strenge, Bezahlung, Mitarbeiter werden wie Schachfiguren behandelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles gehört von grundauf neu durchdacht
Was es aber nicht geben wird. Die Geschäftsführung wird sich immer bereichern und der Rest schaut durch die Finger
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Menschenfreundlicher sein und nicht ausbeuten
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Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mehr Zeit zum einarbeiten geben. Einsehen, dass es nicht immer die Schuld der Mitarbeiter ist, wenn etwas beim Verkauf nicht so läuft. Im Vorgesetzen Verhalten fairer sein.
Bessere bezablung, mehr chancen auf Angestelltenverhältnis. Der Mensch sollte im Vordergrund stehen und nicht Stunden oder Arbeitsleistung. Weniger Egoismus, mehr Altruismus.
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Das Unternehmen sollte sich mal digital verbessern finde ich und ein besseres Arbeitsklima mal einbringen. Man soll auch Studenten mehr Flexibilität geben und mit den Nachmittagsdiensten kann man nicht verhandeln. Optimal wäre es wenn man vorschlagen kann wann man an welchen Uhrzeiten arbeiten kann plus eine geringfügige Option.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von TeleBiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wenn im Büro, dann freundliches Umfeld
4
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Es bilden sich halt Grüppchen die schon Jahrelang dort arbeiten. Zickenkrieg incl.
Waren alle nett
4
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Das Team ist prima, selbst wenn immer Mal wieder neue Leute dazu kommen
4
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Obwohl es ein großes Unternehmen ist fühlt man sich wie in einer großen Familie
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleBiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Nimm was du bekommst = gar nix oder kündige
1
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für die Tätigkeit angemessen
3
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Man wird nach Stunden bezahlt 6-8 euro netto und ein paar zerquetschte.
1
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Überall in den Call Center wird mehr gezahlt als hier
1
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Mindestlohn eine 40h Kraft bekommt Brutto 1480;- im Monat
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Also großartig Karriere dort zu machen ist echt überflüssig, da dieser Job einfach das unterste Niveau ist, vA für Menschen die studieren und Akademiker sind finde ich.
1
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Nur leere Versprechen
1
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Wenn man gut ist, kommt man in eine andere Werbekampagne
1
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Als freier Arbeitnehmer hat man keine Karrieremöglichkeiten.
1
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Es wird groß geredet im Endeffekt passiert gar nichts
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent7 Gehaltsangaben
Ø19.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TeleBiz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TeleBiz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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