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TeleBiz 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet.

Alle 66 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten - selbst einteilbar, Wochenstunden kann man sich selbst aussuchen, regelmäßige Workshops zur Weiterbildung, Aufstiegschancen, Coaches sind sehr hilfsbereit und engagiert, Pausen frei einteilbar, regelmäßige Spiele/Wetten im Arbeitsbereich, für offene, extrovertierte Menschen die gut reden können perfekt, pro abgeschlossenen Kunden Vertrag erhält man einen Zuschlag
Die Erreichbarkeit
nichts, es war ganz schlimm. alles was man am beginn versprochen hat, wurde nicht eingehalten
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Zentrale Lage
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Trotz Angestelltenverhältnis kann man sich seinen dienstplan flexibel einteilen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Er geht nicht auf die Mitarbeiter ein, schiebt die ganze Schuld auf die Mitarbeit, ist total unflexibel und verkauft sich bei den Bewerbungsgesprächen als etwas anderes, was er eigentlich ist!
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Unsympathie, man kriegt von der CC-Leitung nicht mal ein Hallo zurück, die Ambiente ist dort schrecklich finde ich, man wird nicht besonders gut behandelt. Außerdem üben sie abnormalen Verkaufsdruck auf einen und jede Woche neue Mitarbeiter. Es gibt kein wirklich gutes Team und es ist schmutzig und unangenehm zum arbeiten!!
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Müsste ich ein Buch schreiben
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schlechte Arbeitsbedingungen: viele Überstunden und Samstagsdienste, falsche Versprechungen wegen Arbeitszeit die nicht eingehalten werden, im Krankenstand MUSS gearbeitet werden, teilweise Lohn zu spät überwiesen, Arbeitspause von nur 3 Minuten pro Stunden obwohl Bildschirmarbeit
verlangt Überstunden, Lohn nicht richtig und zu spät ausbezahlt, Urlaube (min. 1 Woche) darf ich nur 1x im Jahr machen, kein Betriebsrat, will Dienstvertrag einseitig und mündlich ändern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich mal digital verbessern finde ich und ein besseres Arbeitsklima mal einbringen. Man soll auch Studenten mehr Flexibilität geben und mit den Nachmittagsdiensten kann man nicht verhandeln. Optimal wäre es wenn man vorschlagen kann wann man an welchen Uhrzeiten arbeiten kann plus eine geringfügige Option.
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Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mehr Zeit zum einarbeiten geben. Einsehen, dass es nicht immer die Schuld der Mitarbeiter ist, wenn etwas beim Verkauf nicht so läuft. Im Vorgesetzen Verhalten fairer sein.
Auf die Mitarbeiter eingehen, zeitlich flexibler sein, bessere Bezahlung, Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen
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Bessere bezablung, mehr chancen auf Angestelltenverhältnis. Der Mensch sollte im Vordergrund stehen und nicht Stunden oder Arbeitsleistung. Weniger Egoismus, mehr Altruismus.
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Das Management austauschen und sich Profis holen die etwas von ihrem Job verstehen. Die guten Führungskräfte haben das Unternehmen schon längst verlassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von TeleBiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es bilden sich halt Grüppchen die schon Jahrelang dort arbeiten. Zickenkrieg incl.
jeder muss auf sich selbst schauen
1
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Waren alle nett
4
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Das Team ist prima, selbst wenn immer Mal wieder neue Leute dazu kommen
4
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Obwohl es ein großes Unternehmen ist fühlt man sich wie in einer großen Familie
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleBiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man wird nach Stunden bezahlt 6-8 euro netto und ein paar zerquetschte.
1
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Mindestlohn eine 40h Kraft bekommt Brutto 1480;- im Monat
1
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Überall in den Call Center wird mehr gezahlt als hier
1
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Andere CC zahlen mehr
Mindestlohn
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Also großartig Karriere dort zu machen ist echt überflüssig, da dieser Job einfach das unterste Niveau ist, vA für Menschen die studieren und Akademiker sind finde ich.
1
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Wenn man gut ist, kommt man in eine andere Werbekampagne
1
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Es wird groß geredet im Endeffekt passiert gar nichts
Viele Teamleiter haben sich in der Firma weiter entwickelt und hatten die Möglichkeit aufzusteigen ! Weiterbildung zu 100% gegeben
5
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Als freier Arbeitnehmer hat man keine Karrieremöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent6 Gehaltsangaben
Ø20.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TeleBiz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TeleBiz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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