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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das entgegenkommen und das miteinander eingehen auf das eigene Wohlbefinden und sehr liebe und Abwechslungsreiche Leute.
Den/ die Projekt bzw. Teamleiter!
Super liebe und verständnisvolle Menschen, mit denen man auf Augenhöhe reden kann! (konnte)
Pünktliche Gehaltszahlung
Wobei man hört das es jetzt auch nicht mehr so ist
Flexible Arbeitszeiten, und Homeoffice und ein angenehmes Arbeitsklima.
Home Office und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soviel Zeit habe ich nicht um zu schreiben...
Keine Möglichkeit die Karriereleiter hochzusteigen.
Du bist 1st lvl Agent, dann 2nd lvl agent, danach Teamleiter (wenn's gut läuft) und Projektleiter (wenn's super gut läuft). Dann ist Schluss. Möchtest du noch weiter, gibt es nicht wirklich eine Möglichkeit dafür. Keine Kooperation der Geschäftsleitung die Gehälter und Positionen weiter auszuweiten. (= Angebot attraktiver zu machen)
Pausenzeiten... 5 Minuten bei 6 Stunden arbeit, sobald man den pc verlässt muss man das als Pause angeben sonst werden automatisch neue Kunden angerufen, und ab dann zählt die Zeit, 5 Minuten, nicht mal genug für ein klogang.
Fällt mir nichts ein.
Überdurchschnittlich hohe Kündigungsrate. Mitarbeiter sind Umsatz bringende Nummern. Keinen Bezug zu Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Fand ich alles In Ordnung, fällt mir hierzu nix ein.
Man sollte die Leute besser einschulen und nicht alle 3 Monate auswechseln nur weil man nichts verkauft hat. Nicht jeder ist gut darin Leuten am Telefon was anzudrehen, aber es gibt ja auch andere Bereiche, trotzdem wurde sich lieber für eine Kübdigung entschieden. Ich war auf den Tag genau 3 Monate dort und am Tag der Kündigung waren schon eine Gruppe neuer Leute dort, wahrscheinlich wurden die auch nach 3 Monaten wieder entlassen genau wie meine Gruppe.
Wo soll man anfangen.....?
Nicht, dass das jetzt noch einen Unterschied macht, aber es gäbe so einige Verbesserungsvorschläge. Schade, dass die Mitarbeiter selbst nie gefragt wurden, wie man etwas an der Arbeitssituation verbessern könnte.
Computer und Stühle mal auf den neuesten Stand bringen man bekommt nach einigen Stunden Rückenschmerzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TeleBiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man hat den Spaß den man brauch :)
Ich liebe meine Kollegen. Das ist wahrscheinlich der Hauptgrund, warum ich gerne in die Arbeit gekommen bin.
Im Team relativ gut, gerade wenns etwas stressig wird
Die Teamleiter sind wirklich hilfsbereit und für einen da.
Naja .... Kaum bistdraußen wird gelästert
Die noch dort sind tun mir leid
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleBiz ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Prämie, keine freiwillige Gehaltserhöhung und nur Kollektiv
Wobei die Vorzeiten nicht angerechnet werden! Also Vorsicht
Wenn es mal pünktlich da ist kann man froh sein
Leider wenig Spielraum.
Gibt's 0 Punkte ?
Viel zu wenig für die Leistung die man erbringt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung ist das A und O in jeder Firma, da man mit der Zeit gehen soll und nicht "nachhängt" denn wenn man sich nicht weiterbildet, kann man nicht besser werden ;)
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ist halt ein Job für zwischen durch oder zur Überbrückung. Keiner hat wirklich die Absicht lange zu bleiben.
Weiterbildung werden bezahlt wenn man es möchte
Möglichkeiten zur internen Weiterbildung und damit verbundenem Positionswechsel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TeleBiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TeleBiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TeleBiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TeleBiz als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
TeleBiz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TeleBiz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR