Wird vermarktet als cooler Freiberuflicher Job, mit Arbeitszeitenwahl, ist aber gelogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nur für die Zeit bezahlt die man in dem System eingeloggt ist. Sprich Sekunden genau. Wenn man aufs Klo geht muss man sich ausloggen und die Zeit wird abgezogen. Die Zeit die man zum einloggen, Materialien holen braucht, Pausen usw. wird nicht bezahlt. Und man darf nicht mit den Kollegen gleichzeitig Pause machen und wenn man Pause macht soll man sein Essen herunterschlingen, sodass man nicht länger als 15 Minuten weg ist.
Arbeitsatmosphäre
Sie reden von frei einteilbaren Arbeitszeiten. Aber die Wahrheit ist man muss von 9-14 oder 15-19 Uhr arbeiten wenn man für A1 Verkäufe macht. Die Provisionen sind nicht gut. Man wird die ganze Zeit runter gepusht wenn man keine hervorragende Quote hat sprich so vielen Menschen wie möglich was aufdrehen das sie gar nicht wollen damit das Geld fließt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Benefits, keine richtigen Karriere Möglichkeiten. Telemark hat nach außen hin ein gutes Image aber unter einander reden die Mitarbeiter schlecht über die Firma.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Kaffeemaschine mit grotten schlechtem Kaffee. Und Müll wird getrennt das ist glaube ich auch das Beste das sie machen.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen werden bevorzugt und je nachdem ob dein Vorgesetzter dich mag wirst du besser behandelt. Bei A1 hat man eine Team Leiterin, am Anfang denkt man recht nett aber später merkt man schnell wie aufgesetzt die Nettigkeit ist wenn man nicht genug Geld einbringt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Unsere Arbeitszeiten/Einsatzplanung orientieren sich an den Anforderungen der Projekte. Individuelle Wünsche berücksichtigen wir, soweit dies betrieblich möglich ist. Gleichzeitig sind Verlässlichkeit, Leistungsbereitschaft und die Einhaltung vereinbarter Arbeitszeiten/Aufgaben verbindliche Grundlagen der Zusammenarbeit. Feedback/Coachings unterstützen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.