12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur für auserwählte
Feedback gibt es eigentlich nicht, Geschäftsführung ist allgemein schwierig im umgang
Entweder man ist jemand oder man ist niemand.
Absolut keine Fairness. Leute die schon lange da sind genießen Narrenfreiheit. Einmal hat mir jemand erzählt das ein Messtechniker bei einem Kunden einfach Messgrößen erfunden und gefälscht hat. Aber weil er lange da war und man ihn mochte wurde er nicht gefeuert.
Bei neuen Mitarbeitern wird ein anderer Maßstab benutzt. Wegen ein paar Bagatellen oder weil man gesundheitliche Probleme hat und mal etwas länger im Krankenstand ist, wird man gleich gekündigt.
Ein Betriebsrat wird nicht gewünscht und aktiv verhindert, da man dann nicht schalten und walten kann wie man will.
Home Office gibt es nur für paar Auserwählte. Wenn man 2 Stunden mit dem Auto fahren muss um in die Arbeit zu kommen, bekommt man nur ein genervtes Achselzucken als "Unterstützung" statt eines HO Angebots.
Die alteingesessennen bleiben meist unter sich. Neue Kollegen haben es schwer. Vor allem wenn man als einziger anfängt.
Der zusätzliche Urlaub ermöglicht flexiblere Freizeitgestaltung
In meiner Abteilung macht es wirklich Spaß
Sehr offenes Gesprächsklima. Wenig hierarchisch.
im wesentlichen gut
Das Unternehmen ist über die eigene Branche hinaus über die Konzernmutter TESTO AG bekannt und genießt einen hohen Bekanntheitsgrad.
mein subjektives Empfinden welches auf meinen Erfahrungen und meinen Arbeitsbereich basiert.
Diversität wird zwar verbal genannt aber praktisch nicht gelebt. Dadurch ist ein Aufstieg und eine Karriere nur dann möglich, wenn man einem gewissen Vorstellungsschema des Vorgesetzten entspricht.
Unbefriedigend ist die kollektivvertragliche Einstufung des Unternehmens in den Handel. Das Gehaltsniveau bleibt trotz propagierter Überzahlung des Mindestgehalts bei gleicher Qualifikation im Vergleich zu anderen Branchen niedriger und bietet weniger Anstiegsmöglichkeiten. Das gleiche gilt für Abgeltungssätze bei Diäten und Taggeldern. Weiters ist als Dienstort Wien festgelegt. Als Techniker kann man wochenlang innerhalb der 23. Bezirke im Aussendienst sein ohne einen Cent zusätzlich zum Lohn zu bekommen. Fallweise wird bei der Einteilung der Arbeit dieser Umstand übergangen. Dies hat Ungleichstellungen innerhalb der Aussendienst Mannschaft zur Folge.
im wesentlichen gut
im wesentlichen gut
freundlich und hilfsbereit, wenn man sich für seine Arbeit wirklich interessiert, kann man von den älteren Kollegen sehr viel lernen.
in meinem persönlichen Fall gerade mal Durchschnitt da unsere Ansichten und Anschauungen sehr verschieden sind. Ernsthafte Bemühungen Verbesserungen herbeizuführen, werden bei stetigen aufzeigen von Missständen mehr als Kritik interpretiert und nicht als wertvolles Feedback mitgenommen.
im wesentlichen gut
im wesentlichen gut
Wenn man hinter den Vorhang schaut, gibt es eine Kluft zwischen alten und neuen Kollegen in puncto Umgang seitens des Vorgesetzten.
Möglichkeiten fundiertes Fachwissen und neue Erfahrungen zu sammeln.
Dass die Hirachie sehr klein gehalten wird und die Geschäftsleitung den Draht zu den Mitarbeitern nicht verliert
5 Sterne, mehr brauche ich dazu nicht sagen
manchmal ein wenig zu viel arbeit, daher geht sich ein zeitigeres Heimkommen nicht immer aus
sehr gut
sehr fair und loyal
es wird daruaf geachtet, dass man sich wohlfühlt
passt
sehr abwechslungreich
Zusammenhalt der Kollegen
Glaubwürdigkeit, Narrenfreiheit der VGs, Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden, Weiterbildung nicht vorhanden, hausgemachte Probleme
Steigerung Infoflow; MA bei techn. Rückfragen öfter ins Boot holen; MA-Gespräche regelmäßig führen;
Es gibt immer viel zu tun.
Umzug an den neuen Standort, jetzt sehr gute Infrastruktur.
So verdient kununu Geld.