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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TESTO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TESTO
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TESTO
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, da kaum Kommunikation und weiträumige Verteilung der Arbeitsplätze in einem viel zu großen Gebäudekomplex

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub soll verbraucht werden, die Balance muss jeder selbst finden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangels Führung macht jeder was er gerade für richtig hält, Zusammenhalt meist aus der gemeinsamen Unzufriedenheit über mangelnde Führungskompetenz

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemäß Peterprinzip regiert die Superinkompetenz, kein Output, da fachlich nichts vorhanden und kein Input um Hierarchien zu entwickeln, denn das würde die Position demaskieren und das autistische Führungsverhalten gefährden, Umsatzrückgänge werden durch Covid-19 und Kurzarbeit kaschiert, könnte im Film "Catch me if you can" locker die Hauptrolle übernehmen, allerdings hat dort der Hauptdarsteller rechtzeitig selbst gewechselt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal zwecks Abbau der Unzufriedenheit bezüglich Führungskompetenz und Konzernstrategie

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind vorhanden, werden aber durch aufgeblähtes Berichtswesen, keine Kommunikation und mangels lokaler Strategie im Keim erstickt

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