Achtung - Eine Fehlentscheidung folgt der Anderen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben bereits erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Fehler eingestehen, Konsequenzen im Management treffen, Mitarbeiter nicht als Werkzeug sondern als Kapital zu sehen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Belegschaft ist seit Monaten äußerst betrübt. Die Kirsche auf der Torte war die zuletzt stattgefunden Betriebsversammlung. Die Unsicherheit durch ständig neue Einsparungsmaßnahmen wächst täglich. Selbst Engaschierten Mitarbeitern ist es mittlerweile unmöglich noch etwas positives an der Situation zu finden.
Image
Die Firma war lange Zeit als guter Arbeitgeber in Wels bekannt und in der Branche angesehen. Doch die Betonung liegt leider auf WAR. Mittlerweile ist sie eher für die, meist hausgemachte, Flutruation in bestimmten Abteilungen bekannt.
Mit diesen Image, wird es zukünftig immer schwieriger bis schier unmöglich qualifiziertes Personal davon zu überzeugen, sich für Teufelberger zu entscheiden.
Work-Life-Balance
Diese ist, zumindest derzeit, noch durchaus akzeptabel. In verschiedenen Bereichen müssen jedoch durchaus viele Überstunden geleistet werden, aufgrund von Abgängen, welche der schlechten Stimmung geschuldet sind.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeier haben sich für dieses Unternehmen entschieden, da es für gute Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt war. Doch leider können wir auch hier nicht mehr von der Jetzt sprechen. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation ist zumindest in diesem Bereich etwas Verständnis angebracht.
Gehalt/Benefits
Vielen Mitarbeitern geht es nicht um die Lohnkürzung in Höhe von -5% selbst.
Es besteht eher Unmut, dass nicht Lösungen innerhalb der Belegschaft gesucht werden um Einsparungen zu redzieren (Altersteilzeit, Stundenreduktion, etc).
Es wird damit begründet, dass die Arbeit ja da ist und man die Ressourcen benötigt. Das Management kommuniziert bewusst, dass sie Mehrkosten in Kauf nehmen werden nur um die Maßnahmen durchzuziehen. Somit ist auch das eigentliche Argument der Kosteneinsparung entkräftet und es geht darum nicht sein Gesicht zu verlieren….was jedoch bereits längst passiert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird durchaus etwas in Richtung Umweltschutz unternommen und es existieren vielversprechene Initiativen.
Sich jedoch als Umweltfreundliches Unternehmen zu präsentieren, welches Einwegbänder aus Kunststoff erzeugt, mutet etwas anmaßend zu.
Kollegenzusammenhalt
Ist für viele derzeit noch einer der wenigen Gründe, im Unternehmen zu sein. Es ist wirklich NOCH ein Miteinander in den verschiedenen Teams. Bei etwaigen angedrohten Änderungskündigungen wird sich das jedoch schneller als vermutlich erwartet ändern. Auch die direkten Führungskräfte sind Top. Das kann man jedoch vom Top Management leider nicht behaupten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ausgesprochenen Kündigungen von engarierten und langjährigen Mitarbeitern auch teils vor der Pension, sprechen denke ich für sich und bedürfen keinen weiteren Ausführungen.
Arbeitsbedingungen
Stätig steigender Druck, Unsicherheit über den eigenen Arbeitsplatz bei nicht unterzeichneter Gehaltsreduktion sowie Personalnot sprechen eine deutliche Sprache. Die Arbeitsplätze an sich sind gut ausgestattet, jedoch schon sehr in die Jahre gekommen.
Kommunikation
War bis vor wenigen Tagen wohl für das Management ein Fremdwort. Nun wird verzweifelt versucht, durch einberufene Gruppengespräche, die Leute zum Unterzeichnen zu bewegen… vergeblich.
Man hört aus Abteilungen, dass neue Jobs bereits ausgeschrieben werden, obwohl das bestehende Personal noch nicht einmal die Änderungskündigung übermittelt worden ist…ein No-Go auch als nicht betroffener Mitarbeiter.
Ja der Wille ist da, was durchaus positiv zu bewerten ist, jedoch die Fehler der Vergangenheit nicht wet macht.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden und kann durchaus als Positiv bewertet werden.
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete sind durchaus Interessant und bieten Herausforderungen. Man kann täglich etwas neues lernen und bekommt auch das Vertrauen zurück.