Teufelberger 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r Mitarbeiter*in,

Danke für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten so erlebt hast.

Einige der von dir genannten Punkte können wir in dieser Form allerdings nicht nachvollziehen. Insbesondere Aussagen zu „Freunderlwirtschaft“, „Hidden Agendas“ oder der Bevorzugung einzelner Mitarbeitender geben aus unserer Sicht kein ausgewogenes Bild unseres Unternehmens und unserer Entscheidungsprozesse wieder. Personalentscheidungen treffen wir auf Basis fachlicher und persönlicher Kriterien (wie z. B. Kommunikationsfähigkeit, Proaktivität o. Ä.) und nicht aufgrund von Alter, persönlicher Nähe oder Geschlecht.

Auch wenn wir Rückmeldungen und Kritik sehr ernst nehmen, ist uns bewusst, dass Erfahrungen und Wahrnehmungen individuell sein können. Gleichzeitig sehen wir Hinweise zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit als wertvolle Impulse, um unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir stehen auch weiterhin für einen direkten Dialog zur Verfügung.

Liebe Grüße
Alexandra Köstler (vom HR-Team)

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für das Feedback. Die Einkaufsorganisation entwickelt sich kontinuierlich weiter und wir arbeiten laufend daran, unsere Strukturen und Abläufe weiter zu optimieren. Dabei ist uns eine offene und direkte Kommunikation mit unseren Mitarbeiter*innen besonders wichtig.

Damit wir Rückmeldungen wie diese besser nachvollziehen und gemeinsam einordnen können, freuen wir uns über konkrete Erfahrungen, Beispiele und Anregungen. Nur durch einen offenen Austausch mit dir können wir Themen gemeinsam weiterentwickeln und passende Verbesserungen ableiten.

Wir laden dich daher gerne ein, deine Beobachtungen und Ideen auch persönlich mit uns zu teilen. Dein Input hilft uns, die richtigen Maßnahmen zu setzen und die Einkaufsorganisation gemeinsam weiter voranzubringen.

Liebe Grüße
Alexandra Köstler (vom HR-Team)

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du besonders den Zusammenhalt im Team, das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst.

Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Informationen entstehen im Arbeitsalltag manchmal auch über den direkten Austausch unter Kolleg*innen – gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, wichtige Themen noch frühzeitiger und klarer zu kommunizieren.

Wir freuen uns, gemeinsam weiter an der Gestaltung eines attraktiven Arbeitsumfelds zu arbeiten.

Liebe Grüße
Alexandra Köstler (vom HR-Team)

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir nehmen Rückmeldungen ernst und setzen uns mit den genannten Themen auseinander. Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass einzelne Bewertungen immer eine persönliche Sichtweise aus einer bestimmten Situation heraus darstellen und nicht automatisch das gesamte Arbeitsumfeld oder die Erfahrungen aller Mitarbeitenden widerspiegeln.

Unsere Vergütungsstruktur folgt einem einheitlichen und transparenten Schema. Auch wirtschaftliche Entscheidungen treffen wir mit Blick auf die langfristige Stabilität des Unternehmens und die Sicherung von Arbeitsplätzen.

Weiterentwicklung und Weiterbildung sind uns wichtig. Wir investieren langfristig in unsere Mitarbeitenden und stehen im Austausch mit unseren Führungskräften, um passende Entwicklungsmöglichkeiten gemeinsam zu identifizieren.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße
Alexandra Köstler (vom HR-Team)

Liebe*r ehemaliger Mitarbeiter*in,

vielen Dank für das Feedback. Es freut uns, dass der Bewerbungsprozess positiv in Erinnerung geblieben ist.

Themen wie Gehaltsstrukturen sind bei uns klar geregelt und folgen einem transparenten Schema. Arbeitszeiten erfolgen – wie der Begriff Gleitzeit beschreibt – innerhalb eines definierten Rahmens. Gerade in einem industriellen Umfeld lassen sich aber bestimmte Rahmenbedingungen naturgemäß nicht vollständig flexibilisieren. Dabei ist uns aber eine transparente und faire Kommunikation der Arbeitszeiten im Bewerbungsverfahren wichtig.

Wir wünschen für die weitere Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße
Alexandra Köstler (HR-Team)

Liebe*r Mitarbeiter*in,

Vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast und dieser Eindruck offenbar auch nach deinem Ausscheiden 2024 bestehen geblieben ist. Wir nehmen Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur sowie unsere Zusammenarbeit im Unternehmen weiterzuentwickeln. Pauschale Aussagen machen es jedoch schwierig, konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen abzuleiten.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße,
Alexandra Köstler (vom HR Team)

Liebe*r Mitarbeiter*in,

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die vorhandenen Aufstiegschancen positiv wahrnimmst.

Bezüglich der Kommunikation zu Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir darauf hinweisen, dass dir unsere TAC im Intranet jederzeit als Informationsquelle zur Verfügung steht. Zusätzlich kannst du dich bei Fragen gerne an deine Führungskraft oder auch direkt an uns im HR-Team wenden.

Liebe Grüße,
Alexandra Köstler (vom HR Team)

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein sehr positives Feedback! Es stimmt, dass herausfordernde Zeiten gute Ideen und eine schnelle Umsetzung erfordern. Umso wichtiger ist es, auf Augenhöhe offen, ehrlich und wertschätzend miteinander zu kommunizieren.

Schön, dass du Teil von Teufelberger bist!

Liebe Grüße,
Alexandra Köstler (vom HR Team)

Liebe*r Mitarbeiter*in,

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass dein Onboarding so positiv verlaufen ist. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und freuen uns besonders, wenn diese von unseren Mitarbeitenden wahrgenommen und geschätzt werden.

Schön, dass Du ein Teil von Teufelberger bist!

Liebe Grüße,
Alexandra Köstler (vom HR Team)