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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess war damals gut und schnell.
Lockerer Umgang mit Kollegen. Pünktliche Bezahlung
Firmen Ausflüge waren gut
Gut finde ich, dass wie ein sehr soziales Unternehmen sind - es wird immer eine Lösung gefunden. Wenn ein Mitarbeiter ein privates Problem hat, wird sogar eine Möglichkeit gefunden damit man helfen kann.
Die KollegInnen, die Aufgaben, sowie den Zusammenhalt in den Abteilungen , auch iVm. der direkten Führungskraft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
vor allem die extreme Illoyalität gegenüber den eigenen Mitarbeitern, die stark ausgeprägte Kritikunfähigkeit der Führungsebene
Chaotisches Umfeld keine Ordnung und Sauberkeit. Keine klaren Regeln
Dass die Unternehmensführung die sogenannten "Hidden Agendas" nicht erkennt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden schlecht kommuniziert.
#Keine Vision keine Ziele (zumindest nicht ausreichend oder verständlich kommuniziert).
#HR ist nicht dein Freund, eher der Vollstrecker für das Management welches deren Interessen verfolgt.
#Das Management macht was es will und arbeitet mehr für sich als für das gesamte Unternehmen. Leider eine Themenverfehlung und in weiten Zügen fehlende Kompetenzen für die ausgeführten Management Aufgaben. Note: 4-5
=> Kontrollverlust
#Herablassendes Verhalten gegenüber anderen Strukturen/Organisationen außerhalb des eigenen Dunstkreises im Unternehmen. Beginnt meist im Führungskreis.
#Misstrauen und Willkür
#Zu viele Entscheidungen ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Produktion und Konfektionieren mit Arbeiter eingehen und faire gleiche Löhne schaffen alle verdienen einen anderen Betrag und es herrscht keine Transparenz schafft großen Unmut in der Belegschaft
Absauganlagen für die Maschinen installieren. Die Staubbelastung würde an manchen Anlagen deutlich reduziert.
Freunderlwirtschaft unterbinden, die wahren Leistungsträger erkennen und entsprechend fördern.
alles wäre zu ändern, der Deckmantel des netten Familienunternehmens hilft nicht mehr die massiven Mgmt. Fehler zu verdecken
Ich bin aus zwei Hauptgründen zu Teufelberger gekommen: Der Fokus auf den Mensch und der Gestaltungsfreiraum bei spannenden Aufgaben. Beides ist leider verloren gegangen. Wenn diese beiden Dinge wieder verbessert werden, wäre aus meiner Sicht viel getan.
Weiters wäre es essenziell, vor allem in den oberen Managementebenen, die Fähigkeiten der einzelnen Personen zu hinterfragen. Viele Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen, da man das Gefühl hat, nur Einsparungsmaßnahmen als Einzelner tragen zu müssen, um das Management zu finanzieren.
Eine klare und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Teufelberger ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wären vorhanden, aber nur die internen Lieblinge erhalten Zugang
Die inhaltliche Arbeit ist weiterhin spannend und vielfältig – in einem stabileren Umfeld wäre das ein echter Motivator. Doch durch die derzeitige Unsicherheit fällt es vielen schwer, sich mit vollem Elan einzubringen. Wer jeden Tag nicht weiß, was als Nächstes passiert, verliert früher oder später die Freude an den Aufgaben – ganz unabhängig vom Thema selbst.
ja sehr. Leider geht es dem Unternehmen momentan nicht gut. Das Unternehmen steht vielleicht auf soliden Beinen, dennoch müssen wir sparen und wir können momentan nichts in neue Dinge stecken. Es werden wieder andere Zeiten kommen!
Noch interessant genug
Ja, das stimmt. Die Arbeitsinhalte sind sich nicht das Thema, warum es aktuell nicht erstrebenswert ist hier zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teufelberger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Vor allem in der Group Service nicht gut gelebt. Informationen aus den Divisionen erhält man nicht oder nur über Umwege. Einen regelmäßigen Austausch innerhalb der Group Service gibt es nicht, Hauptinformationsquelle ist Flurfunk. Man misstraut Informationen leider auch aktiv, da sich innerhalb von Stunden die kommunizierte Info um 180 Grad drehen kann (z. B. zur wirtschaftlichen Situation & Maßnahmen dazu).
Gut gelebte Kommunikation ist wiederum stark von der Führung abhängig. Vor allem für Stabstellen, die in keinen Teams eingebunden sind, ...
Schwierig, speziell wenn der Vertrieb involviert ist
Kommunikation war noch nie eine Stärke bei Teufelberger. Die aktuelle Lage jedoch zeigt das das Management keine Ahnung hat wie man richtig den Mitarbeitern mitteilt was gerade in dem Unternehmen abläuft. Von zu spät kommunizierten Änderung bis hin zu gar keiner Kommunikation ist alles dabei. Wenn dann doch mal kommuniziert wird dann herrscht bei den Mitarbeitern mehr Unruhe als zuvor da diese Kommunikationen weder richtigen Inhalt noch Bestand haben. Wie in der Politik halt.
Auch wird ständig gesagt alles ist ...
Findet mit den unteren Ebenen fast nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Würde zwar erwähnt das es die gibt doch wenn Mann sie wahr nehmen wollte hieß es keine Zeit
Weiterbildung intern noch immer auf Sparflamme
Viele Mitarbeier haben sich für dieses Unternehmen entschieden, da es für gute Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt war. Doch leider können wir auch hier nicht mehr von der Jetzt sprechen. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation ist zumindest in diesem Bereich etwas Verständnis angebracht.
Bis vor kurzem super Angebote und auch Karriere mäßig gab es tolle versprechen (die Verständlicherweise nun auf Eis liegen)
Da muss man aber sagen ist nun mal die momentan Wirtschaftlich schwere Lage dran Schuld
Kurse sind derzeit etwas eingeschränkt, allerdings werden wichtige Auffrischungskurse bzw relevante Kurse für den Alltag durchaus durchgeführt, zt. online aber auch zu festgesetzten Terminen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teufelberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Teufelberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teufelberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teufelberger als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Teufelberger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Teufelberger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau