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Teufelberger 
GmbH
Bewertung

Es ist schwer einen Arbeitgeber zu finden der so auf seine Mitarbeiter schaut und baut.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TEUFELBERGER Ges.m.b.H. in Wels gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich fast alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten für Schichtmitarbeiter sich essen in der Firma zu kaufen. Der Automat ist super aber für die Nachtschichten leer. Am Wochenende ist sowieso alles leer. Wir haben eine starke Arbeit und da braucht man Energie! :) und es gibt kein Wlan für Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es schade das es nix für die Schicharbeiter gibt den die können kein Homeoffice machen. Wir bekommen zwar einen Fahrtkostenzuschuss müssen aber mehr in die Arbeit fahren als jeder andere und können nicht ins Homeoffice gehen. Wäre nett wenn man da was machen kann

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt in der Produktion und wenn man Probleme hat steht selbst der Vorgesetzte vom Vorgesetzten und dann noch der nächste Virgesetzte da und lässt dich nicht blöd dastehen. Fehler passieren und dürfen bei allen Schichten auch passieren.

Kommunikation

Leider schon länger keine Schichtbesprechung mehr, wollen diese aber wieder haben aber die Informationen was wir bekommen gehen bishin zum Unternehmenserfolg.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer welche die glauben sie sind besser werdens aber auch noch lernen

Work-Life-Balance

Schichtarbeit ist für mich das Beste. Es ist zwar zach fast jedes Wochenende zu arbeiten aber trotzdem habe ich die Zeit für meine Familie unter der Woche die man im normale Arbeitstag nicht hat! Man muss es halt mögen...

Vorgesetztenverhalten

Von Teamleitern bis nach oben. Jeder kennt jeden und sogar der oberste redet mit einem und kennt dich beim namen obwohl man sich vielleicht einmal im Monat sieht.

Interessante Aufgaben

Das kommt drauf an. Je nach dem was man will. Einsteller bis hin zu Teamleitern kann man alles werden in der Produktion und die Leute bis rauf ist es egal was man gelernt oder studiert hat. Jeder wird gleich behandelt

Arbeitsbedingungen

Es ist sehr heiß in def Halle.

Gehalt/Sozialleistungen

Massieren (leider keine flexiblen Zeiten) Parkplatz Essen in der Kantine, gratis trinken, es fehlt uns an nichts

Image

Egal was man hört aufjedenfall nur gutes

Karriere/Weiterbildung

In den Schichten hat man die Möglichkeiten. Bei den anderen gibts die Akademie. Wenn man will gehts immer. Unser oberster ist ein gelernter und hat sich raufgearbeitet bis vor die Spitze.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

das ist echt ein spitzen-Feedback! Uns ist vollkommen bewusst, dass diese Rückmeldung deinen eigenen wertvollen Beitrag zur Teufelberger-Kultur, wie auch den deiner Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte wiederspiegelt. Die offene, wertschätzende Gesprächs- und Feedback Kultur, sowie der Raum zum Lernen sind einfach echt wichtig, damit wir uns einerseits wohl fühlen, andererseits auch unseren Beitrag zum Unternehmenserfolg sehen (können).

Als erstes möchte ich auf deinen Kritikpunkt Essensversorgung am Wochenende und während der Nacht eingehen. Die Automaten werden bei uns jeden Morgen aufgefüllt – im Wissen, dass aufgrund mancher Heißhunger-Attacken unter Tags Verpflegung vor Ende Nacht- und/oder Wochenendschicht geplündert ist. Deswegen haben wir folgendes in Angriff genommen: Installation eines Pizza-Automaten – er wurde leider nicht aktiviert, da der technische Support des Anbieters nicht ausreichend funktionierte. Deswegen sind wir jetzt an einer umfangreicheren Automaten-Lösung dran, die auch nachmittags und am Wochenende von externen Partnern durch ein ausgeklügeltes System für ausreichend Energie sorgen wird. Was dadurch dann rund um die Uhr geschmaust werden kann, wisst ihr ja bereits.

Der zweite Punkt ist „Home-Office Kompensation“ für Schichtarbeiter: Da tut sich auch gerade einiges. Auf der einen Seite bekommt ihr für die 4er-Schicht derzeit fünf zusätzliche Urlaubstage pro Jahr. Andererseits befinden wir uns schon in sehr konkreten Ausarbeitungen, damit wir das derzeitige 4-Schicht-Modell in ein 5-Schicht-Modell umstellen können. Diese Veränderung bedeutet dann mehr Freizeit, und vor allem auch mehr freie Tage an einem Stück für jeden Einzelnen von euch.

Gerne können wir detaillierter und genauer persönlich darüber sprechen – wir freuen uns, wenn du bei uns in der Personalabteilung, beim COO oder CEO Strapping Solutions vorbei schaust.

Liebe Grüße,

Johanna Hehenberger
TEUFELBERGER Personalabteilung

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