WARNUNG: Finger weg von diesem Unternehmen. Außer man steht auf Chaos und Zermürbung !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es vereinzelt noch Menschen mit Herz gibt, die jedoch nichts zu sagen haben oder ignoriert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
#Keine Vision keine Ziele (zumindest nicht ausreichend oder verständlich kommuniziert).
#HR ist nicht dein Freund, eher der Vollstrecker für das Management welches deren Interessen verfolgt.
#Das Management macht was es will und arbeitet mehr für sich als für das gesamte Unternehmen. Leider eine Themenverfehlung und in weiten Zügen fehlende Kompetenzen für die ausgeführten Management Aufgaben. Note: 4-5
=> Kontrollverlust
#Herablassendes Verhalten gegenüber anderen Strukturen/Organisationen außerhalb des eigenen Dunstkreises im Unternehmen. Beginnt meist im Führungskreis.
#Misstrauen und Willkür
#Zu viele Entscheidungen mit großer Tragweite aus dem Affekt
#Mikromanagement des Managements, Dunning Kruger Effekt und Peter Prinzip lässt grüßen
Verbesserungsvorschläge
#Klare weitere Abgrenzung und Rückzug des Eigentümers aus dem operativen Geschäft.
#Reduktion des Managements auf eine gesundes und passendes Verhältnis zur Größe des Unternehmens (Es gibt zu viele Chief XXX Officers als dieses Unternehmen verträgt oder braucht). Gleichzeitiges Reduzieren des Mikromanagements in diesen Ebenen
#Dringende organisatorische Neuausrichtung umsetzen, gestartet bei Ebene 1 & 2, um den Willen für einen Neustart zu zeigen.
# Horizontale unternehmensweite Synergien und Kompetenzen die noch übrig sind nutzen.
#Eingestehen das der Wachstumskurs inkl. der wilden M&A Aktivitäten ein wesentlicher Bestandteil dafür ist wo man jetzt steht. Konkrete Maßnahmen daraus entwickeln.
#Suche von Personen im Unternehmen die toxische Wirkung auf die harmonische Zusammenarbeit im Unternehmen und dessen Erfolg haben. Hier reichen wenige Akteure mit großem Hebel um Vieles ins Ungleichgewicht zu bringen.