Management hat Kontrolle über das Unternehmen verloren! Mitarbeiter können ja einfach so ersetzt werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungszusammenhalt
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben bis jetzt genannt wurde
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Management sollte sich gesammelt zu einer Kommunikation/Sozial Bewusstsein Schulung verpflichten um in Zukunft neue Mitarbeiter nicht auch gleich zu vergraulen bzw aktuelle Mitarbeiter zu halten.
Weiter sollten gewisse Positionen ausgetauscht werden da diese der Firma mehr Schaden. Management Positionen sollten besser besetzt werden! Alles natürlich ohne hier Namen zu nennen!
Mitarbeiter sollten der Haupt Fokus sein nicht der Gewinn oder irgendwelche wichtigen Personen die sowieso keiner braucht. Man sollte sich mal eingestehen das hier vieles falsch läuft und von Grund auf eine neue Denkweise anstreben
Ich appelliere hier an das ganze Teufelberger Management Team. Eure Mitarbeiter arbeiten gerne hier also macht auch was dafür.
Wenn man als CEO nicht sieht was hier falsch läuft sollte man sofort zurücktretten!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der aktuellen Lage und durch die starke Unsicherheit die bei den Mitarbeitern herrscht ist die Arbeitsatmosphäre unter allen Vorstellungen und so schlecht wie sie in den letzten Jahren noch nie war. Es gibt wenige bis kaum noch Mitarbeiter die gerne ihren täglichen Aufgaben hier nachgehen obwohl diese sehr spannend sind bzw. auch spaß machen. Hier wurde leider zu viel falsch gemacht in den letzten Monaten.
Image
Kurz Zusammengefasst
Image vor 2020 5/5 ab 2021 meist unter 2/5 bzw aktuell 1/5
Wenn man schon von außenstehenden Personen gefragt wird wieso man noch bei so einer Firma arbeitet weiß man eigentlich schon Bescheid....
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sowie Urlaub und Homeoffice sind gut geregelt. Wobei gerade in der Service Branche das Homeoffice System mit den Tagen bzw. dem Zusammenhang mit dem Fahrtkosten Zuschuss nochmal überarbeitet werden muss. Es kommt einen oft so vor als will man nicht das im Homeoffice gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo soll ich bei dem Thema Sozial Bewusstsein nur anfangen.
Jeder im Management gehört meiner Meinung nach sofort auf diverse Seminare geschickt wie man richtig mit Mitarbeitern umgeht. Es gibt keinen Funken der zeigt das hier versucht wird die Mitarbeiter zu beruhigen bzw. zu helfen wenn es Ihnen aktuell schlecht geht.
Bei der HR sollten die Türen ja immer offen stehen jedoch wird man hier eher abgewimmelt. Die HR in diesem Unternehmen arbeitet mehr gegen als für die Mitarbeiter. Es werden die selben Argumente immer und immer wieder gegeben welche aber eigentlich keinen Sinn ergeben. Klarer disconnect meiner Meinung nach.
Im großen und ganze sind Mitarbeiter hier außer in den Abteilungen selbst nicht viel Wert. Vorschläge einbringen ist hier so Sinnlos wie Wasser ins Meer schütten.
Finde es immer toll wenn es heißt Tür ist offen dieser aber meistens eher aus dem Unternehmen führt.
Karriere/Weiterbildung
Früher hat es gute Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Aber aktuell 0 vorhanden ausser man steht auf 0815 Kurse von der HR welche man nach 2 Wochen sowieso vergessen hat.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund warum viele Mitarbeiter noch in diesem sinkenden Schiff mitsegeln.
Könnte nicht besser gehen.
Vorgesetztenverhalten
Unterschied zwischen dem direktem Vorgesetzten und Management muss hier klar Unterschieden werden.
Direkter Vorgesetzter TOP! Keine Probleme, hat immer ein Ohr offen und wenn es was gibt, wird auf effiziente Weise versucht das im möglichen Rahmen zu lösen.
Beim Management muss man jedoch vom absolutes Versagen ausgehen. Hier wurde die Korrelation zum Alltag der normalen Mitarbeiter komplett verloren. Es wird versucht gegen die Mitarbeiter zu arbeiten und falsche Entscheidungen zu rechtfertigen wo es eigentlich nichts zu rechtfertigen gibt. Im Management wurden Entscheidungen getroffen also sollte man auch dazu stehen wenn diese schief laufen.
Immer wieder wird versucht auf Mitarbeiter die deutlich unzufrieden mit der Lage sind Druck auszuüben das sie das Unternehmen nicht verlassen. Wenn man seine Meinung äußert wird das meist mit einer politischen Aussage herabgelächelt. Schade das ein so tolles Unternehmen so ein schlechtes Management hat.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Arbeitsbedingungen lassen stark zu wünschen über. Es wird eigentlich täglich nur negativ über alles geredet. Zieht die Laune daher eher stark nach unten.
Wenn einer von Management vorbei kommt hört man danach nur "Sowas von Sinnlos was hier geredet wird oder das hätten sie sich auch sparen können"
Kommunikation
Kommunikation war noch nie eine Stärke bei Teufelberger. Die aktuelle Lage jedoch zeigt das das Management keine Ahnung hat wie man richtig den Mitarbeitern mitteilt was gerade in dem Unternehmen abläuft. Von zu spät kommunizierten Änderung bis hin zu gar keiner Kommunikation ist alles dabei. Wenn dann doch mal kommuniziert wird dann herrscht bei den Mitarbeitern mehr Unruhe als zuvor da diese Kommunikationen weder richtigen Inhalt noch Bestand haben. Wie in der Politik halt.
Auch wird ständig gesagt alles ist in Ordnung obwohl jeder schon darauf wartet das die nächste "Bombe" fallen gelassen wird. *Hust* Gehaltseinsparungen *Hust*
Gehalt/Benefits
Gehalt ist meist knapp am oder unter dem Durschschnitt also nichts besonderes. Gehaltsverhandlungen werden sowieso konstant hingehalten. Es gilt Einstiegsgehalt = aktuelles Gehalt +/- ein paar Euro
Es wird hier zusätzlich versucht die gesetzliche KV Erhöhung als Lohnerhöhung von der HR zu verkaufen.
Sozialleistungen würde es genug geben wenn nicht wegen Kostengründen aktuell vieles auf Eis gelegt wird was ma ja auch verstehen kann.
Interessante Aufgaben
Es würde grundsätzlich viele spannende Aufgaben geben. Das ist kein großes Problem bei Teufelberger da jedoch die Arbeitsmoral aktuell nicht vorhanden ist können die Aufgaben noch so spannend sein. Schade!