60 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TGW Logistics Group Vorstellungsgespräche
TGW
Logistics
Group
Top
Company
2024
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer und hochwertiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei TGW Logistics Group in Wels beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ist mir nichts aufgefallen. Die Gespräche waren inhaltliche und persönlich von hoher Qualität. Die Atmosphäre sehr angenehm (sowohl Geschäftsführung als auch HR und Fachabteilung). Rückmeldungen und gesamte Kommunikation immer zeitgerecht und transparent. Habe mich aus persönlichen Gründen schließlich anders entschieden. Trotzdem eine klare Empfehlung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Anforderungen sollten besser Ausgeschrieben werden!
Bewerber/inHat sich 2021 bei TGW Logistics Group in Wels als Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Rasche und freundliche Rückmeldung.
-Stellenbeschreibung sollte klarer formuliert sein, da mir aufgrund fehlender Qualifikation die im Inserat mit "optional" beschrieben war ohne Gespräch abgesagt wurde.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsgespräch mal anders
Bewerber/inHat sich 2020 bei TGW in Marchtrenk beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom Bewerbungsprozess gesehen nichts.
Bewerbungsfragen
- Was waren Ihre Aufgaben beim letzten Arbeitgeber. Was erwarten Sie sich von dieser Position.
- Der Lebenslauf ist aufgelegen und da es keine großen Lücken gab, schenkte man dem Lebenslauf nicht soviel Beachtung. Von größerem Interesse ist warum man sich auf diese Position beworben hat. Es hat kein typisches Bewerbungsgespräch statt gefunden sondern ein offenes Gespräch mit der HR und den Abteilungsverantwortlichen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer Bewerbungsprozess ohne Druck auf den Bewerber
Bewerber/inHat sich 2020 bei TGW in Marchtrenk als Entwickler für Systemlösungen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir nichts ein, der Bewerbungsprozess war gut strukturiert mit einem sehr angenehmen Gesprächsklima.
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Eindruck: Subjektivität statt Objektivität
Bewerber/inHat sich 2020 bei TGW Logistics Group in Wels beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
a) Auswahlkriterien vorwiegend an fachlichen Tatsachen (Qualifikationen/Erfahrungen/Arbeitsproben) orientieren. Viele Unternehmen fokussieren sich an zu viel subjektiven/individuellen/spezifischen Kriterien. Bewerber-Analyse, Auswahlverfahren sollte völlig digital und anonym ablaufen.
b) jeder hat einmal wo angefangen. Vergessen viele sehr schnell.
c) der Mensch lernt ein Leben lang. Entwicklungspotenzial steckt in jedem.
d) Entscheidungen sollten auf praktischen Erfahrungen aufbauen (Interaktion mit "potenziellen" KandidatInnen und nicht nur einer Datei (Bewerbungsunterlagen).
e) Bewerbungs-Feedback darf & sollte keine Standardformulierung sein, sondern sollte konkrete Inhalte artikulieren, warum und weshalb jemand abgelehnt wurde.
f) Wer spezifische/individuelle Anforderungen stellt, sollte diese auch im Job-Profil des Bewerbungs-Inserat kommunizieren. Somit kann der Bewerbungsprozess viel effizienter durchgeführt werden. Für beide Seiten von Vorteil.
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Top Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei TGW in Marchtrenk beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Könnte ich keine vorbringen da Termingenauigkeit, Professionalität, Umfang, Atmosphäre, Empathie, Ablaufprozedere super erfüllt wurden.
Ein sehr gutes Recruiting schlägt sich später auch in positiver Mitarbeiterzufriedenheit nieder, wie man anderen Kommentaren entnehmen kann.
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Bin begeistert - so Unternehmen muss man lange suchen!! Wertschätzung, Handschlagqualität ..einfach perfekt!
Bewerber/inHat sich 2019 bei TGW Logistics Group in Wels als Personalentwicklung - Global HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
...fällt mir beim besten Willen im Moment nichts ein!
Bewerbungsfragen
- Alles, was mich als Mensch ausmacht!
- Motivation für meine Bewerbung inkl. meiner Visionen.
- ...ob ich es mir im vorgestellten Team vorstellen kann ? ;))
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Nicht so gut
Bewerber/inHat sich 2019 bei TGW Logistics Group in Wels beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist sehr schlecht.
Man wird sowieso nicht genommen, es geht darum ob man dem vorgetzten sympatisch ist und nicht ob man die bessere Qualifikationen hat.
Rein fachlich geht es in dieser Firma um gar nichts. Jeder kann diese Arbeit machen.
Bis vor ein paar Jahren war die Firma eigentlich super, seit ein paar Monaten ein paar sehr wichtige Leute dort angefangen haben, die die ganze Firma zerstören.
Vielleicht schaut ihr Mal nach wer im Okt und Nov als sogenannter HTL Absolvent angefangen hat, dann wisst ihr wer die Problemfälle sind.
Das persönliche Gespräch:
Dass ist sehr nett, wird aber nie wer machen, da jeder anonym bleiben will.
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Bewerbungsprozess TGW Logistic Group war sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei TGW Logistics Group GmbH in Wels als SAP Basis Inhouse Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Gründe für Wechsel
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Angenehme Bewerbungsgespräche und zeitgerechte Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2019 bei TGW Logistics Group in Wels als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Gründe der Bewerbung, Hobbies, Persönlichkeitsmerkmale, Reaktion in verschiedenen Szenarien
- Lebenslauf, Gründe für Entscheidungen des Werdegangs, Berufserfahrung
- Erwartungen an den Arbeitgeber/Vorgesetzten, Welche Werte sind einem wichtig,
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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