Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen, die bei Thalia Buch & Medien eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
Wie unpersönlich und chaotisch alles gehandhabt wird und die komplett veralteten Ansichten der Chefetagen.
Menschen vielleicht wie Menschen behandeln
Nicht vorhanden, Thalia automatisiert immer mehr mit KI
Respektlos, sehen einen als billige 40 Stunden Kraft
Nicht vorhanden
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrungen machen musstest. Wir entwickeln uns laufend weiter und möchten durch gezielte Schulungen sowie regelmäßige Feedbackgespräche solche Situationen künftig vermeiden.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben sind uns Innovation und Weiterentwicklung wichtig – der Mensch soll aber nach wie vor im Mittelpunkt bleiben.
Ich habe viel Mobbing mitbekommen.
Ich wurde mehrmals angeschrien. Außerdem wurde mir zu wenig erklärt (Ja, ich habe immer Fragen gestellt!) und wenn ich Fehler gemacht habe, bekam ich böse Blicke und wurde anschließend ignoriert.
Tolle Benefits. Trotzdem hatte ich täglich mit unfreundlichen Menschen zu tun.
Die Räumlichkeiten für Büro, Pausen und Umziehen waren meiner Meinung nach viel zu klein.
Es gab auch sehr gute KollegInnen, aber schlussendlich überwog doch das Negative.
Vielen Dank für die Rückmeldung. Sehr schade, dass du bei uns keine so guten Erfahrungen gesammelt hast.
Gerne können wir dir noch die Möglichkeit anbieten, dass du dich direkt in der Personalabteilung bei mir oder unserer Ausbildungsleitung meldest und deine Erfahrungen noch persönlich schilderst. Mit Feedback haben wir die Möglichkeit auch Verbesserungen anzustoßen.
Schöne Grüße, Andrea Resch-Krenn / Personalleitung
Die respektvolle Art, vertrauensvoll, unterstützt einen wenn man hilfe braucht
Wenig persönliches Feedback zu meiner leistung
Mehr persönliches feedback zur Arbeitsleistung vom Arbeitgeber
Sehr gutes Arbeitsklima
Dass die Zentrale so viel vorgibt. Die Zentrale sieht immer nur die Zahlen, aber aufs Menschliche wird nicht so viel Rücksicht genommen.
Mitarbeiter sollten viel mehr Informationsmaterial bekommen (Leseexemplare), oder höheren Mitarbeitergehalt.
(z.B. ich versuche sehr viel zu lesen, damit ich viele Bücher den Kunden empfeheln kann und das geht ganz schön auf die Geldtasche)
Sehr familiär.
Ich würde es toll finden, wenn es Betriebsausflüge geben würde. Das schweißt zusammen und so lernt man auch die Kollegen und Arbeitsgeber besser kennen.
Darüber wurde noch nicht wirklich geredet.
Arbeit und Freizeit sind schwer unter einen Hut zu bringen, was sehr schade ist, da man keine Kurse (geicher Tag, gleiche Zeit) etc. belegen kann.
Gut ist aber, dass man durch die langen Arbeitstage im Ausgleich ganze Tage frei hat.
Der Arbeitsgeber bemüht sich, Überstunden über das Jahr zu minimieren.
Ich finde, es sollten öfter Gespräche mit Lehrling und Ausbilder stattfinden. Ich würde auch gerne mehr übers Bestellen, Hintergründe ... und alles, was ein guter Buchhändler weiß lernen. (Darauf kann ja auch nicht die Berufsschule eingehen. Ist in jedem Geschäft anders).
Aus den Angestellten könnte man so viel rausholen. Viele sind sehr motiviert, doch das wird nicht angenommen. Das ist sehr schade, denn wenn die Motivation der Mitarbeiter sinkt, schlägt das auch auf die Mitarbeiter zurück.
Alles ist immer gleich, durch mehr Mut könnte man soviel aus dem Geschäft herausholen!!
Als Lehrling hat man die Chance alle Abteilungen kennen zu lernen. Ich finde, darauf sollte mehr geachtet werden, dass JEDER Lehrling eine gewisse Zeit in JEDER Abteilung ist.
Ja, sehr! Ich habe sogar das Gefühl, dass mich meinen Kollegen nur selten als Lehrling sehen.
Das Thalia eine abwechslungreiche Lehre bietet und nach Abschluss mehrere Möglichkeiten in die Zukunft bietet!
Mir fällt nichts ein!! :)
Das es Lehrlingsveranstaltungen gibt wo man alle Lehrlinge kennenlernt.
Das man z.B. für die Matura nicht frei bekommt.
Man hat das Gefühl das es nicht geschätzt wird
Die Aufstiegschancen sind nicht so gut!
Wir bekommen Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Geld kommt immer pünktlich!
Manchmal bekommt man einen Bonus wenn man freitagabends arbeitet oder sehr viel verkauft hat!
Sie sind nett aber auch streng
Die Arbeitszeiten sind nicht sehr vorteilhaft. Wenn man nebenbei noch einen Weiterbildenden kurs besuchen möchte dann muss man sich die Zeit schon sehr gut einteilen!
Meistens sind die Kollegen sehr freundlich! Mit der Zeit lernt man die Leute kennen und weiß das manche Spaß nicht so sehr verstehen!
Die Leute in den Büros der Zentrale sollten sich evtl. mit dem Alltag im Geschäft auseinandersetzen, und dann bitte auch sinnvolle Ware zuteilen.
Ja gibt es, wobei ich als älterer Lehrling den größten Teil übernehme, mein Wissen und meine Tipps weiter zu geben, weil die Leute, die eigentlich dafür zuständig wären, nichts machen.
Es gibt viele gute Aufstiegschancen, wie z. B. die Thalia Academy, aber es werden viele Lehrlinge nicht übernommen.
Einen Lehrling ca. 42 Stunden pro Woche einzuteilen, ist bei uns normal. Wenn man einmal einen wichtigen, kurzfristigen Termin bekommt, wird der Arbeitsplan nur sehr ungern und mit "Anschiss" umgeändert.
Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Nein, es fühlt sich an, als ob ich immer als "das kleine, dumme Lehrmädchen" abgestempelt werde und man stellt mich manchmal dumm dar. Man sollte als Vorbild wirken, nicht den Lehrling zurückhalten und runterdeckeln.
Ich gehe manchmal wegen bestimmten Personen mit Bauchschmerzen in die Arbeit, weil ich mich schon auf den nächsten dummen Spruch vorbereiten muss.
Ich lerne nicht viel Neues, weil ich ja "nur der Lehrling" bin und dann für manche Aufgaben nicht gut genug bin, obwohl ich sehr wohl kompetent genug bin, die Aufgabe zu machen.
Jein.
Um Lehrlinge an den Betrieb zu binden und diese auch nach der Lehrzeit zu behalten ist es nötig an der Kommunikation sowie am Umgang mit diesen zu arbeiten.
Boni für gewissen Leistungen, sei dies in der Berufschule oder direkt in der Filiale wären wünschenswert. Irgendwie sollten Bemühungen doch belohnt werden denn was bringt es einem sonst sich zu engagieren? Wenn es dem Betrieb egal ist wie gut seine Lehrlinge sind ist es diesen auch egal.
Kontrolle und Überwachung seitens der Firmenleitung sorgen für hohen Druck und den damit einhergehenden Stress der das Betriebsklima nachhaltig vergiftet.
Die Arbeitszeiten sind weitestgehend in Ordnung. Dass man im Weihnachtsgeschäft auch mal mehr arbeitet sollte einem bei der Entscheidung für die Lehre im Handel schon klar sein.
Den eigentlichen Punktabzug gibt es für die unzureichende Zeiterfassung. Hier ist mitschreiben gefragt!
Die Ausbildungsvergütung erfolgt nach Kollektivvertrag. Boni und Sonderleistungen wie man es von anderen Unternehmen kennt sollte man sich bei Thalia nicht erhoffen.
Die Ausbilder haben zwar Ahnung vom Buchhandel, zieren sich aber manchmal dieses Wissen weiter zu geben. Die wirklichen Basics des Buchhandels werden aufgrund der Bestellpolitik (Verlagsauslieferung oder Barsortiment, bei Verlagen wird kaum bestellt) von Thalia nur periphär behandelt. Natürlich variiert das von Filiale zu Filiale.
Die Kollegn sind großartig und immer für einen Spaß zu haben
Engagierte Lehrlinge werde auch vor neue Herausforderungen gestellt, das bringt Abwechslung und trägt zur Ausbildung bei.
Abwechslung ist im Allta wenig zu finden. Beraten, schlichten, rezensieren - das war es dann auch schon fast.
Lehrlinge werden von den Kollegen auf der Fläche zwar respektiert, doch wird von Seiten der Filialleitung bzw. der Firmenleitung manchmal versucht die Lehrlinge über den Tisch zu ziehen. Hier muss man einfach vorsichtig sein und darauf achten, seine Rechte und Pflichten zu kennen.
Vielen Dank für die Bewertung. Schade, dass Sie die Ausbildung bei uns nicht weiterempfehlen. Gerne können Sie ein Feedback an personalmanagement@thalia.at schicken, damit wir erfahren, wo wir uns in der Ausbildung verbessern können.
So verdient kununu Geld.