160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist leider von spürbaren Spannungen und einem schwierigen Miteinander geprägt. Ein harmonisches und produktives Arbeiten im Team ist unter den aktuellen Bedingungen kaum möglich, da es im operativen Alltag häufig zu ungelösten zwischenmenschlichen Konflikten kommt. Man fühlt sich mit den Problemen vor Ort weitgehend allein gelassen, da es an einer spürbaren Kultur des gegenseitigen Respekts und der Unterstützung fehlt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gestaltet sich unter den aktuellen Bedingungen äußerst schwierig. Aufgrund der sehr hohen Arbeitsbelastung, der organisatorischen Rahmenbedingungen und des permanenten Drucks kommt die nötige Erholung im Alltag deutlich zu kurz. Private Bedürfnisse oder Ruhezeiten können unter den gegebenen betrieblichen Abläufen kaum flexibel berücksichtigt werden.
Wenn man bei schwierigen Situationen oder zwischenmenschlichen Problemen Hilfe sucht, erhält man leider weder von den übergeordneten Ebenen noch vonseiten des Betriebsrats die nötige Unterstützung oder Rückendeckung.
In der übergeordneten Führung gibt es deutlichen Optimierungsbedarf. Die nächsthöhere Führungsebene ist bei Problemen im operativen Alltag selten greifbar und bietet kaum spürbare Unterstützung. Ein Eingreifen erfolgt meistens erst dann, wenn Vorgaben von noch höherer Instanz kommen. Das Resultat ist dann jedoch keine strukturierte Hilfe, sondern kurzfristiger Druck, der die Abläufe eher unruhiger gestaltet, statt die Probleme vor Ort nachhaltig und partnerschaftlich zu lösen.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig und verläuft sehr unstrukturiert. Wichtige Informationen oder Hilfestellungen von der nächsthöheren Führungsebene fließen im Alltag kaum. Ein Austausch findet meistens erst dann statt, wenn Druck von noch höherer Instanz weitergegeben wird. Dies geschieht dann jedoch sehr kurzfristig und hektisch, was im operativen Geschäft eher zu Unruhe und Chaos führt, statt für Klarheit und Orientierung zu sorgen.
Es gibt immer jemanden, an den man sich wenden kann, wenn man Hilfe braucht.
Klarere Kommunikation, mehr Gespräche im Team
Aktuelle Vorgesetzte lobt uns, Gespräche auf Augenhöhe sind möglich. In der Vergangenheit war dies jedoch leider nicht immer der Fall.
Ich wünschte, ich könnte so richtig davon leben. Der Einsatz, den viele meiner Kolleginnen und ich zeigen, sollte entsprechend entlohnt werden. Denn man soll überall das Beste aus sich rausholen, aber das Gehalt ist nicht das Beste.
Ich gebe fünf Sterne, da ich mit niemandem Probleme habe und gerne im Team bin. Für die Filiale insgesamt ist es wahrscheinlich eher durchschnittlich.
Kann ich nicht bewerten, da wir keine älteren Kollegen haben. Deshalb einfach Mittelfeld ausgewählt.
Nur mittelmäßig, eine Vorgesetzte ist nie auf ihre Mitarbeiter eingegangen, hat schlecht kommuniziert, war mehr oder weniger nur zum Arbeiten da. Da war die Stimmung stets schlecht.
Belüftung und Beleuchtung könnte besser sein. Am Ende des Tages geht man vollkommen ausgetrocknet nach Hause.
Könnte besser sein, ein wöchentliches Gespräch über Neuerungen oder Updates oder einfach um sich auszutauschen wäre sinnvoll.
Ich könnte ganzen Tag nichts anderes machen als Bücher sortieren.
Freundliches Team
Sehr streng
Flexiblere Arbeitszeiten
Das beste Team. Es halten alle zusammen
Soviele neue Systeme- man kommt nicht mehr mit
Wie unpersönlich und chaotisch alles gehandhabt wird und die komplett veralteten Ansichten der Chefetagen.
Menschen vielleicht wie Menschen behandeln
Nicht vorhanden, Thalia automatisiert immer mehr mit KI
Respektlos, sehen einen als billige 40 Stunden Kraft
Nicht vorhanden
Sehr entschlossen und keine Ausreden
Dem Wachstum der Mitarbeiter nicht genügend Aufmerksamkeit schenken
Mehr Aufmerksamkeit auf die Leistung der Mitarbeiter richten
n.a.
n.a.
n.a.
Verlässlich, guter Zusammenhalt
Interne Kommunikation verbessern
hängt von der Filiale ab
Es ist ein Job im Handel. Da kann Thalia nichts dafür
Filialabhängig. Bei uns super.
Kann ich nur aus Fremdperspektive beobachten, aber schaut gut aus
Größtenteils gut. Gelegentliche Probleme
oftmals schlechte oder fehlende. Interner Sharepoint ist ein Disaster
Hängt vom Vorgesetzten ab
Ich habe viel Mobbing mitbekommen.
Ich wurde mehrmals angeschrien. Außerdem wurde mir zu wenig erklärt (Ja, ich habe immer Fragen gestellt!) und wenn ich Fehler gemacht habe, bekam ich böse Blicke und wurde anschließend ignoriert.
Tolle Benefits. Trotzdem hatte ich täglich mit unfreundlichen Menschen zu tun.
Die Räumlichkeiten für Büro, Pausen und Umziehen waren meiner Meinung nach viel zu klein.
Es gab auch sehr gute KollegInnen, aber schlussendlich überwog doch das Negative.
Flache Hierachie
Arbeitsplätze / Büros
Bessere Gehälter und Boni für die Motivation
So verdient kununu Geld.