4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gute Atmosphäre und Motivation
Schichtarbeit
Wertschätzung
Das Team war eigentlich cool, aber es kam Konkurrenzkampf, da viele einen höheren Posten wollten, aber nur „auf hold“ gelassen wurden.
Naja jetzt bankrott aber damals als Student wars ok
Als Student wars ok, aber sie haben schon viel bon dir verlangt, also Engagement.
Wie gesagt, manche haben
Sich mehr erwartet
Ja solala
Wie oben.
Die waren manchmal mühsamer haha aber ja Mütter durfteb früher gehen
Ich hatte in den fünf Jahren mehrere Vorgesetzte. Sogenannte Regional und Shopmanager. Manche Regionalmanagerinnen haben schon übertrieben.
Waren ok
Per Mail aber selten.
Manche in höheren Positionen haben sich halt bessere Dienstzeiten gecheckt.
Manchmal gabs Events.
Wenig ehrlich gesagt! Die Produkte, das war’s
Fast alles!
Mitarbeiter besser behandeln und bezahlen
nichts mehr
Alles
Mit Kritik klar kommen und eingestehen das sie was falsch gemacht haben anstatt wie ein kleines Kind in einer Ecke zu schmollen und jeden anderen die schuld zu geben, außerdem sollten sie sich auch um ihre Arbeiter Kümmern fast jeder dort hat mindesten 20 Überstunden einige sogar bis zu 70 die nicht ausbezahlt werden und ein Zeitausgleich ist auch fast unmöglich wegen der nicht Anwesenheit von Arbeitskräften. Man sollte den Arbeitern zuhören können wenn man ein Unternehmen leiten möchte wenn man das nicht schafft dann ist man früher oder später aufgeschmissen
Eine Weiterbildung in der Branche ist relativ unmöglich egal wie sehr man sich reinhängt, was ich ZM so beobachtet habe kann es jedoch nicht genau beurteilen da ich mich im Einzelhandel nie eine höhere Position angesprochen hat
Es ist sehr Kindisch da keines der Vorgesetzten mit Kritik klar kommt und statt die Probleme auszu diskutieren und eine Gute mitte zu finden, Argumentieren sie damit das der Arbeiter ja soviel schlimmer ist, weil diverses. War nicht nur jetzt der Fall ich habe es auch bei 5 anderen Kollegen vor mit beobachtet die Gekündigt wurden nur wegen den kleinsten aufruhr
Alle Filialen sind komplett überlastet da Arbeutskräfte fehlen, ich habe in meiner Filiale Teilweise zwei Wochen lang durch gearbeitet obwohl ich nur für 15 Stunden eingestellt bin. als ich und meine Teamkolleginnen das dann mit der Regionalen FIllialleitung besprechen wollen wurden wir alle Gekündigt wegen Persönlichen differenzen. Dabei sind wir höflich geblieben und haben auch dazu gesagt das wir ihre Wirtschaftliche Lage aufgrund von Corona auch nachvollziehen können.