Klima der Angst & Willkür der künstlerischen Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Kolleg*innenzusammenhalt
* mittleres Management oft sehr bemüht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Willkür der künstlerischen Leitung
* geringes Gehalt für große Workload inkl. vieler Überstunden
* Schlechte Fehlerkultur (Fingerzeigen)
* Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
* "Wertschätzung" nicht als Triggerwort sehen
* weniger Willkür seitens der künstlerischer Leitung
* Arbeitsrecht einhalten (z. B.: Pausen & Ruhetage verlässlich gewähren)
* Verabredungen einhalten
* FairPay-Möglichkeiten reflektieren
Arbeitsatmosphäre
künstlerische Führungspositionen bedienen extreme Hierarchien, können ihre eigenen Emotionen nicht adäquat regulieren und lassen diese an ihnen unterstellten Angestellten aus; sie sind zudem ignorant, was individuelle Ressourcen angeht & gehen entsprechend verschwenderisch mit diesen um.
Work-Life-Balance
es wird oftmals achtlos über die Zeit von Individuen verfügt; viele unangekündigte und für selbstverständlich genommene Überstunden
Karriere/Weiterbildung
werden in Aussicht gestellt, aber nicht tatsächlich ermöglicht
Gehalt/Benefits
kaum Differenzierung in Hinblick auf erbrachte Leistung
Kollegenzusammenhalt
guter kollegialer Zusammenhalt der Abteilungen untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
old white men run this house - auf dass sich das mit der neuen Leitung ändert.
Vorgesetztenverhalten
respektlos & willkürlich; oft nicht erreichbar in Konfliktfällen bzw. so, dass sie diese nicht ernst nehmen - um dann hinterher zu fragen, warum sie nicht früher über diese informiert worden sind
Kommunikation
es wird von vielen Angestellten versucht offen zu kommunizieren - die hochgelobte "Kunst" agiert jedoch oftmals zu willkürlich, um Planungssicherheit zu ermöglichen; oftmals lange bürokratische Wege.
Gleichberechtigung
weibliche Angestellte im künstlerischen Bereich werden sowohl in Hinblick auf Karrierechancen als auch auf Gehalt benachteiligt; Ausnahme: Tokens
Interessante Aufgaben
einzelne Personen erfüllen die Aufgaben von dreien; andere die von einer drittel Person. Es gibt keine Kontrollinstanz, die das ausgleicht (und dies wird auch monetär nicht berücksichtigt)