Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWundervolle Athmosphäre, schöne Gruppendynamik und eine vollfüllende Arbeit mit den jungen BesucherInnen.
Das Theater der Jugend als Institution hat wichtige Rolle in Kulturlandschaft
Sie bemühen sich, gerecht zu sein. Verschiedene und viele Schulungen.
Oft spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Auswahlk des richtigen personals
Im Bereich der Publikumsdienstes keine Teilzeit Möglichkeiten vorhanden. Durch eine ausnahmslos geringfügige Beschäftigung müssen einige Angestellte mehrere Jobs noch neben der Pension anstreben um einerseits genügend Geld zu erwerben und außerdem die nicht gewährleistete Versicherung selbst zu übernehmen.
Leitung, die so lange im Amt ist, dass sie Haus samt Mitarbeitern wie Eigentum behandelt
Der Umgang mit den Angestellten, die Bezahlung sowie die vielen Stunden sind die größten Minuspunkte.
Leider gab es zu viel zu bemängeln.
ALLES! Mit den Mitarbeitern wird umgegangen, als wären sie fehl am Platz und dumm. Wenn man zu einem Gespräch mit der Personalabteilung eingeladen wird, geht man nachher mit einem schlechten Gefühl hinaus, auch, wenn es eine neutrale Besprechung war. Es wird keine Rücksicht auf Urlaubsplanung oder dergleichen genommen. Einer Kollegin, deren Mann im sterben lag, wurde gesagt, sie solle froh sein, keinen Urlaub zu bekommen sondern arbeiten zu dürfen, weil sie so eine Ablenkung habe. einfach unmenschlich!
Die heuchelei den leuten keine 1400 grundlohn zu bezahlen und als hohes tier mit über 14k heim zu gehen, dabei noch stücke zu inszenieren wie robin hood mit dem eröffnungssatz "wir sind das volk. Wir haben kein geld"
Besonders weil das theater vom staat sehr gut gefördert wird.
Die Leitung muss einen Wandel durchmachen. So wie es derzeit abläuft, finde ich es sehr schwierig.
Wechselnde Aufgabengebiete anstreben um keine/n der MitarbeiterInnen, in gleicher Position, zu bevorzugen. Und außerdem eine größere Abwechslung aufrecht zu erhalten.
Vielleicht ein Arbeitsklima schaffen, so dass nicht monatlich gekündigt wird.
Das würde jetzt viel zu lange dauern.
Kurz:
-Leute richtig bezahlen und respektieren.
-Ihnen sagen was im allgemeinen zu erwarten ist (wie ein tagesziel oder so)
-einmal den leuten die noch geistig in den 1980ern stecken erklären wie computer funktionieren und das heruntergeladene youtube musik immernoch unter copyright steht.
-der chefität erklären was copyright eigentlich ist.
-auf lösungen eingehen.
felxiblere arbeitszeiten, möglichkeit auf weiterbildung, vorschläge für neue strukturen annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Theater der Jugend ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Untereinander guter Zusammenhalt
Hier gibt es nicht viel zu bemängeln. Die Kollegen behandeln sich gegenseitig sehr freundschaftlich und formen ein starkes Team. Das "Fußvolk" sitzt zusammen im selben Boot und agiert auch dementsprechend!
Unter Gleichgestellten ist der immens groß da jeder gleich chronisch unterbezahlt ist und jeder der schon länger dort arbeitet weiß wie es funktioniert (tun was einem gesagt wird und ja nicht mehr)
Sobald eine höhere position dabei ist kann man nicht mehr von kollege reden.
Auch hier leider nur drei Sterne, da einige schwarze Schafe unter Kollegen das Arbeiten oft unnötig anstrengend gestalten und die angenehme Atmosphäre unter den anderen überschatten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater der Jugend ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Obwohl in der Stellenausschreibung angegeben, gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Das ist eine dreiste Lüge!
Karriere gibt es nicht. Und falls man einen vergleich braucht: ich hatte den selben lohn nach 4 monaten wie ein kollege der schon 12 jahre dort war.
Eine weiterbildung in meinem fall gab es nur eine die mir angeboten wurde und die hätte ich erst nach 3 jahren machen können. Für 100€ mehr. Brutto.
Allerdings hatte ein kollege diese gemacht und nach abschluss hieß es "na das schaun wir uns mal an"
Er wartet jetzt schon 2 1/2 jahre auf ...
Ein Aufstieg auf der Karriereleiter ist hier kaum möglich. Vor allem wenn man darum bittet, wird man eher nicht degradiert. Einige warten bereits seit 10 Jahren auf eine Beförderung oder zumindest mehr Stunden als 20.
