Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice* Kolleg*innenzusammenhalt
* mittleres Management oft sehr bemüht
Sehr transparent, wer fragt bekommt Antwort.
Gutes Klima unter Kolleg*innen
Die Arbeitszeiten sind für einen Theaterbetrieb recht gut, da viele Vorstellungen um 16 Uhr sind. Auch keine Dienstteiler machen zu müssen, ist von Vorteil!
KollegInnen sind ein Traum!
Wundervolle Athmosphäre, schöne Gruppendynamik und eine vollfüllende Arbeit mit den jungen BesucherInnen.
* Willkür der künstlerischen Leitung
* geringes Gehalt für große Workload inkl. vieler Überstunden
* Schlechte Fehlerkultur (Fingerzeigen)
* Micromanagement
Ein Klima des Misstrauens und der Fehlerkultur
Den Umgang von externen "Mitarbeitern" wie RegisseurInnen oder Kostüm-, BühnenbildnerInnen mit den fix angestellten Personal im Haus. (Da sollte es klarere Kommunikation und Vorbereitung und auch eine Compliance Schulung für manche Leute geben.
Bezahlung!
Im Moment gar nichts.
Im Bereich der Publikumsdienstes keine Teilzeit Möglichkeiten vorhanden. Durch eine ausnahmslos geringfügige Beschäftigung müssen einige Angestellte mehrere Jobs noch neben der Pension anstreben um einerseits genügend Geld zu erwerben und außerdem die nicht gewährleistete Versicherung selbst zu übernehmen.
* "Wertschätzung" nicht als Triggerwort sehen
* weniger Willkür seitens der künstlerischer Leitung
* Arbeitsrecht einhalten (z. B.: Pausen & Ruhetage verlässlich gewähren)
* Verabredungen einhalten
* FairPay-Möglichkeiten reflektieren
Mitarbeiter*innen mehr Vertrauen entgegenbringen, Entwicklungen fördern
Die Leitung muss einen Wandel durchmachen. So wie es derzeit abläuft, finde ich es sehr schwierig.
Man sollte hier vom alten Denken, dass Geld für die Mitarbeiter auszugeben schlecht ist, wegkommen.
-Eine Jahreskarte bezahlen
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Angemessenen Lohn/Gehalt
Wechselnde Aufgabengebiete anstreben um keine/n der MitarbeiterInnen, in gleicher Position, zu bevorzugen. Und außerdem eine größere Abwechslung aufrecht zu erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Theater der Jugend ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
guter kollegialer Zusammenhalt der Abteilungen untereinander
Super Atmosphäre. Viele junge und ambitionierte Leute.
Untereinander guter Zusammenhalt
Hier gibt es nicht viel zu bemängeln. Die Kollegen behandeln sich gegenseitig sehr freundschaftlich und formen ein starkes Team. Das "Fußvolk" sitzt zusammen im selben Boot und agiert auch dementsprechend!
Unter Gleichgestellten ist der immens groß da jeder gleich chronisch unterbezahlt ist und jeder der schon länger dort arbeitet weiß wie es funktioniert (tun was einem gesagt wird und ja nicht mehr)
Sobald eine höhere position dabei ist kann man nicht mehr von kollege reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater der Jugend ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
werden in Aussicht gestellt, aber nicht tatsächlich ermöglicht
Kaum bis keine Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Obwohl in der Stellenausschreibung angegeben, gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Das ist eine dreiste Lüge!
Karriere gibt es nicht. Und falls man einen vergleich braucht: ich hatte den selben lohn nach 4 monaten wie ein kollege der schon 12 jahre dort war.
Eine weiterbildung in meinem fall gab es nur eine die mir angeboten wurde und die hätte ich erst nach 3 jahren machen können. Für 100€ mehr. Brutto.
Allerdings hatte ein kollege diese gemacht und nach abschluss hieß es "na das schaun wir uns mal an"
Er wartet jetzt schon 2 1/2 jahre auf ...
Ein Aufstieg auf der Karriereleiter ist hier kaum möglich. Vor allem wenn man darum bittet, wird man eher nicht degradiert. Einige warten bereits seit 10 Jahren auf eine Beförderung oder zumindest mehr Stunden als 20.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
