Unprofessionell - mangelhafte Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Statisches Gespräch - Unprofessionell - mangelhafte Kompetenz.
Hatte das selbe Gefühl wie beim Kommentar vom 12.02.2013:
Das Bewerbungsgespräch war eher ein Verhör, das Gespräch verlief sehr statisch, es wurde nichts zum Trinken angeboten, es gab keine Aufwärmphase und keinen small-talk. Die Interviewer kamen sehr abgehoben und schleimig rüber.
Von einem modernen Unternehmen ist die Firma Förch noch weit entfernt, die Dame freute sich zwar wie sie ihr Ipad und iphone präsentieren konnte, aber sorry ..Tablett/Notebook bzw. Telefon gehört zu einer Standartausrüstung...wir haben 2013.
Was sich bei rauskristallisiert hat, ist eher die suche eines Außendienst Mitarbeiter (Keiler) als wirklich einen Kompetenten Key Account Manager.
Ich habe eine Absage bekommen und arbeite jetzt als Abteilungsleiter in einem der gr. Unternehmen Österreich.
Sollte jetzt nicht überheblich klingen, möchte hier nur aufzeigen was oder überhaupt dieses Unternehmen filtert.
Kann sich jeder selbst ein Bild machen, einfach eine Bewerbung abschicken und los geht’s. Ich warne euch nur, solltet ihr die Kompetenz für einen Key Account Manager aufweisen, lasst es bei diesem Unternehmen eher sein.
Wünsche euch noch viel Glück bei eurer suche..
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerber/in!
Wir bedauern, dass Sie die Gesprächssituation so erlebt haben. Aus vielen Feedbacks wissen wir, dass die Nervosität bei einem Bewerbungsgespräch das Klima erheblich beeinflussen kann und es dann zu einer negativen Wahrnehmung kommt. Heute versuchen wir die Gesprächssituation entspannter zu gestalten, um den BewerberInnen gleich ein Gefühl von Sicherheit vermitteln zu können. Trotzdem versuchen wir schon beim ersten Gespräch ein reales Bild vom Aufgabengebiet zu vermitteln und herauszufiltern, ob sich die BewerberInnen auch für den Außendienst eignen. Viele, die im Innendienst arbeiten, unterschätzen die Tätigkeit im Außendienst. Dies versuchen wir zu vermeiden.
Wir gratulieren Ihnen zur Position als Abteilungsleiter im Innendienst und wünschen Ihnen alles Gute!