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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
People are nice and friendly, you can try out many things, ok if you have zero experience
Stress and time pressure, bad salary, lack of career prospects, lack of management
The atmosphere was mostly good by the time I started. Everyone was friendly.
Later on it got toxic. The leadership team tried to create a silicon-valley-like fake culture, singing their own praises, although the company was in great financial trouble and people were very dissatisfied.
Instead of listening to critique, people were silenced when they tried to talk about apparent problems. About 15-20 people left the company within 2022 because of those problems. Two IT teams practically dissolved.
Over the last years the financial situation was never good. This desperation for generating money was handed down to every single employee - so everyone was responsible to do everything they could to generate money. It was stressful. It also meant asking your private network and doing sales as an IT-person.
Not good. I know of at least 3 people that left because they felt burnt out. Like I said, >15/43-47 people left within one year. The company itself does a ton for its image to attract new talent and clients. Most of the 4-5* reviews (Sept-Oct 2021) here at kununu were part of an internal marketing initiative.
Work-life balance does not exist. The company tries to make its working model seem very flexible, but at the end of the day, it is only flexible for the company. Time tracking is detailed and tedious. Internal work (not booked on client) should be avoided at all costs.
They expect everyone to be personally invested, especially when it comes to the financial survival and the image of the company. This means whenever a client needs something, you have to jump. You should praise the company on social media.
Often times there was weekend work and long evenings/nights during the week, especially because of how the tasks were distributed. (this might not apply to other teams like "Growth" though)
They work "agile", but pressure everyone (at least in IT) to highly underestimate tasks. Basically you get tasks that are calculated in hours of time you can spend on them, and the time is mostly completely unrealistic and coming from the budget of the client.
Meaning: you are working under extreme time pressure to finish your work. If you don't manage, you either present shitty work to clients and or work extra hours on your own time. Most people chose the latter.
Unfair and unclear career scheme, no allocated budget for education. No real mentoring and too few senior experts to learn from. People do not have time to pass on knowledge. You will sometimes have to become an expert in a new language/skill within a few days to take over a new client project. You get a few hours for self-learning.
They pay much less than the market average. Employees that worked for several years had to beg for an increase of 3-5%. Everyone I know was negotiated down during hiring.
What they do is recycle trash in the office. When it comes to project work, they try to do good. But they also sell you many projects as "projects with a positive climate and social impact," but if you research the projects thoroughly, they lack this impact. It seems to be more for image and social media following.
It was supportive and helpful between coworkers, and people tried to make it work. People were very approachable and nice. Often, people working together on projects cared much more about the quality of outcome than the management.
People over the age of 36 barely exist, so it's hard to say.
Lack of actual management and leadership. The leadership team is handing down responsibility. They set unrealistic goals and have minimal experience with people management. Good positions are given to those who never question the company, not those with the skills to do the work. People were hired and let go in the same year because of the financial situation.
The hardware is suitable, I got everything I needed, also a screen for home office work. The office is difficult to work in if you must focus a lot. It's one big open space, and it's loud. If you have a position with a lot of communication and collaborative work, it can be very nice though, because people are genuinely friendly and fun. You had to leave the office and go down the elevator to a different floor to get to a toilet.
Often lack of communication lead to problems in projects. Unclear decision making and lack of structure. Processes were created but not followed. Tons of unproductive meetings, sometimes 5-6 in one day. General communication is done in one meeting once a week which is fine.
It does not seem highly unequal, but at least the leadership team is untouchable. It's a group of six men. I did not see female colleagues ever reach similar positions, regardless of their qualifications, work ethic, or proven success with projects and management.
This was very much dependent on the projects that the agency could get. Sometimes cool projects. In the last 1-2 years, instead of software, we developed simple websites. The scope was often unclear, and expectations were not well managed. Lack of quality overall.
It is alright. They try to appreciate, however, feedback often seems shallow and fluffy, not really to the point.
The Office is a big shared space, little privacy for meetings or a fixed desk. Its standard now, but some might see it as a problem. There are no workshop or meeting rooms fit for the purpose.
met few people who heard about TheVentury before
depends on your projects and where you are allocated within the company. growths seems fine, tech always overbooked, innovation depends.
high fluctuation, no perks or allocated education budget, unclear decision making and unclear career scheme.
Pay less than comparable companies in the field of innovation.
I don't know how to answer this, hence neutral.
office often empty
barely anyone above 36 in the company.
no clear responsibilities or will for decision making. i did not see a clear vision, strategy, or leadership. in a consultancy/agency the owners normally spend most of their time in acquisition of projects and clients. I didn't have the feeling that was the case here.
IT Equipment was nice, also supplying screen etc. for home office. Office itself not as comfortable, oftentimes a bit dirty. Employees should plan out their workload independently for 2 weeks in an agile way, may work for employees in tech, but the workload is very "dynamic"
There is a weekly meeting for company updates. You get the sense one is up to date. Communication on individual needs and projects is tedious, due to a lack of structure and clear decision making. Even though there is supposedly flat hierarchies, there is lots of dicussions on all levels when it comes to decisions.
i guess, but didn't see pay slips of colleagues
projects with regional clients with unclear scope and structure.
Everyone is friendly, social and the team feeling is always present.
Never had the feeling that work is taking over my life.
We have a lot of opportunities to learn and grow.
We recycle in the office.
People also do many things together after work and outside of company time.
Age is just a number.
Biweekly retros allow us to talk about our problems directly with our superiors and usually a solution is always proposed.
Modern office and open work space. When my computer started acting up I asked for a new one and with in a few weeks had it replaced.
Weekly team meeting is held to inform everyone on the company progress.
Does not matter if you are a he, she or they, everyone has the same chances.
There is always a new project over the horizon which means new opportunities to learn something new.
es wird in kleineren Teams (Circles) gearbeitet mit jeweils einem Circle Lead, der/die eine Anprechperson und Coach für die Circle Mitglieder ist. so wird auch dafür gesorgt, dass alle MitarbeiterInnen fair behandelt werden.
sehr annerkant in der Wiener Startup-Szene
jedeR MitarbeiterIn hat einen eigenen Karriere- und Weiterbildungsplan, der halbjährlich überprüft und angepasst wird. da werden auch persönliche Interessen berücksichtigt und man hat dezidierte Zeit zum lernen und üben
Gehalt ist angemessen. man hat die Möglichkeit, das Gehalt wenn nötig mit dem Circle Lead zu besprechen. viele weitere Perks, wie zB Sportangebot und Weiterbildung
verlässliche KollegInnen, sehr konstruktiv und hilfsbereit
sehr bemühtes und starkes Vorgesetzesteam
man kann wahlweise im Home Office oder im Büro arbeiten (WeXelerate). für ein gutes Arbeits-Setup wird gesorgt. nette KollegInnen und viele Möglichkeiten zum Ausstausch.
agile
Both at the office and in home-office, it is easy to approach others, as everyone is really friendly.
With Gleitzeit-Agreements the schedule is completely up to every employee for themselves. With Eversports & regualr social events the company is also supporting work life balance pro-actively.
Regular Development talks and clear roadmaps are set up for every employee.
This is a high priority for the company, and constantly a topic. Employee initiatives are always welcome.
No matter what your background , position or daily work is - everyone is part of ONE team. Colleagues are very supportive.
Approachable, easy to talk to and they always take matters seriously.
There are screens, headphones & co. available at the office, and the company is giving a hand when it comes to home-office setup & helping there. You can bring your dog to work (if the dog gets along with other dogs).
Open feedback and learnings come first, company-wide communication is transparent and clear.
We work with some really inspring clients and on many projects with positive long-lasting impact on the environment.
Gutes Betriebsklima, Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Feedback, Mitteilung von Zielen
Der erste Arbeitsplatz an dem ich ohne zu viel Druck und Stress arbeiten darf. Professioneller, respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Arbeit nach Gleitzeitmodell, perfekt für Studenten, Eltern, etc..
TOP! Man fühlt sich gleich willkommen und wird in Aktivitäten eingebunden. Eine Crew die zusammenhält und Großartiges leistet.
Super freundlich, Kommunikation auf Augenhöhe. Unterstützen bei Karriereentwicklung, haben eine klare Vision und Strategie für das Team
Regelmäßige Meetings & auch Weiterentwicklungsgespräche
The environment is so friendly and welcoming. It's been lovely and action-packed since I've joined!
Sports and social events are enjoyable.
There are great learning opportunities every day. Personal Growth and Development at TheVentury is a continuous journey where every day differs and makes you experience a greater version of yourself.
An employer who cares about the environment, society and you.
Fantastic team who works very hard, but love to have fun too.
Age does not matter here - everybody is welcome to join!
I trust the people I work for and have pride in the service we provide.
Great location and modern facilities.
I have found the transparent communication of our collective aspirations to be remarkable.
Everyone works together and helps one another.
You are an idea-generating machine.
Die Firmenkultur, Organisation und das Verhalten der Vorgesetzen
Kollegen, und Firmenorganisation ist hervorragend. Es wird ständig daran gearbeitet, die Organisation und die Arbeitsabläufe zu verbessern, so dass man sich auf die Arbeit selbst konzentrieren kann. Äußerst moderne Firmenstruktur.
Man hat das Gefühl, bei einem großartigen Projekt dabeizusein, mit spannenden Kunden, intelligenten Kollegen und hilft Unternehmen Innovationen voranzutreiben.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Es gibt dezidierte Zeit für persönliche Weiterbildung, aber ebenso zahlreiche Themen und Insights die von Kollegen oder vom Management präsentiert werden.
Das Gehalt ist angemessen und über KV. TheVentury kann allerdings als momentan rasch wachsendes Unternehmen nicht die höchsten Gehälter zahlen. Dafür gibt es Zusatzangebote, wie gratis Wiener Linienticket, Zeitbudget für Weiterbildung und zahlreiche coole Firmenevents.
Kollegenzusammenhalt ist bestens. Wenn mal was nicht optimal läuft, werden Lösungen besprochen und nicht Probleme.
Vorgesetzte bewegen sich auf Augenhöhe und freundschaftlich. Es geht darum Lösungen zu finden, wo es nötig ist und jeder wird respektiert. Man kann alles besprechen ohne Angst zu haben. Im Gegenteil: Feedback ist ausdrücklich erwünscht, zu allen Themen.
Das beste an TheVentury ist aber, dass man die Möglichkeit hat seine Aufgabengebiete so zu gestalten, wie man am besten arbeiten kann und es wird niemandem ständig über die Schulter geschaut oder kontrolliert. Eigenverantwortung wird geschätzt. Oben und unten gibt es nicht.
Die Arbeitsbedingungen sind bestens. Klimaanlage vorhanden, Großraumbüro mit Fokusecken, schöne Aussicht auf den Donaukanal. Man arbeitet mit Laptops, die man an Arbeitsstationen anschliessen kann, oder eben mal von der Coach oder zuhause aus. Rundherum gute Restaurants.
Hervorragende Kommunkation von seitens der Geschäftsführung. Jede Mitarbeiterstimme wird gehört und auch in den Entscheidungen reflektiert
Hervorragend
Kunden kommen hauptsächlich aus dem Startup oder Technologiebereich und sind zumeist extrem spannende Projekte.
Zusätzlich hat man die Möglichkeit sich in Themen zu vertiefen, die einen interessieren
Trotz eines bei Zeiten stressigen Jobs ist die Atmosphäre nie zu angespannt oder so weit, dass man nicht mit Teamkolleginnen- und Kollegen Spaß und Freude an der Arbeit hat
Obwohl es selbstverständlich stressige Zeiten gibt (wie für eine Agentur normal und erwartbar) sorgen die flexiblen Arbeitszeiten dafür, dass die Work-Life-Balance selten darunter leidet bzw. Überstunden ausgeglichen werden können.
Weiterbildung wird bei TheVentury groß geschrieben - ein dedizierter Teil der Arbeitszeit kann in persönliche Entwicklungsziele gesteckt werden, die halbjährlich mit Vorgesetzten geplant werden.
Das Gehalt liegt über dem KV und ist dementsprechend absolut ausreichend und anzunehmen.
Starker Verbund zwischen den Kolleginnen und Kollegen, was die Arbeit leichter und erfreulicher macht
Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe - es gibt flache Hierarchien. Gleichzeitig herrscht eine Hands-On-Mentalität: Bei Problemen wird nicht nach Schuldigen gesucht, sondern primär an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gedacht und eine Lösung gesucht.
Entscheidungen werden offen kommuniziert
Durch den Mix aus Startup und Corporate Kunden sehr diverse Aufgaben, wodurch ein Tag dem zweiten selten gleicht.
Ich bin immer wieder begeistert, wie wir uns geg gegeseitig unterstützen und das beste aus dem anderen herausholen.
Für eine Agentur/Beratung ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Die Weiterbildung wird aktiv gefördert. Jede/r Venturer erhält einen individuellen "Growth Plan" sowie dezidierte Fortbildungszeit.
Das Gehalt ist angemessen und weit über KV. Als wachsende Agentur/Beratung kann TheVentury allerdings nicht die höchsten Gehälter im Markt leisten. Dafür gibt es viele Perks und Lernmöglichkeiten.
EPIC!
Das Führungsteam macht seine Sache sehr gut. Wenn Dinge nicht ideal laufen, arbeitet das Führungsteam mit allen Zusammen, nimmt Feedback auf und ist sehr lernwillig um die Organisation zu verbessern.
Wir kommunizieren sehr transparent und offen miteindander. Ab und an, fallen aber auch uns Sachen runter oder wir kommunizieren nicht ideal.
Ein rund 50/50 Startup Corporate Split, sowie eigene Startup Projekte und Investments stellen sicher, dass die Projekte immer Spannend bleiben.
So verdient kununu Geld.