Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPeople are nice and friendly, you can try out many things, ok if you have zero experience
Gutes Betriebsklima, Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Feedback, Mitteilung von Zielen
Die Firmenkultur, Organisation und das Verhalten der Vorgesetzen
teamwork, open-communication culture
Stress and time pressure, bad salary, lack of career prospects, lack of management
Der am besten bewertete Faktor von TheVentury ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Obwohl die Gründer alle männlich sind, gibt es einige Frauen in Führungspositionen und sogar die IT-Teams sind gut durchmischt. Karenz gab es schon für Männer und Frauen und schien unkompliziert und es wird generell viel auf Inklusion geachtet.
i guess, but didn't see pay slips of colleagues
Does not matter if you are a he, she or they, everyone has the same chances.
there does not exist any inequality!
Everyone works together and helps one another.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TheVentury ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
They pay much less than the market average. Employees that worked for several years had to beg for an increase of 3-5%. Everyone I know was negotiated down during hiring.
Pay less than comparable companies in the field of innovation.
Gehalt ist angemessen. man hat die Möglichkeit, das Gehalt wenn nötig mit dem Circle Lead zu besprechen. viele weitere Perks, wie zB Sportangebot und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Unfair and unclear career scheme, no allocated budget for education. No real mentoring and too few senior experts to learn from. People do not have time to pass on knowledge. You will sometimes have to become an expert in a new language/skill within a few days to take over a new client project. You get a few hours for self-learning.
high fluctuation, no perks or allocated education budget, unclear decision making and unclear career scheme.
There are great learning opportunities every day. Personal Growth and Development at TheVentury is a continuous journey where every day differs and makes you experience a greater version of yourself.
Weiterbildung wird bei TheVentury groß geschrieben - ein dedizierter Teil der Arbeitszeit kann in persönliche Entwicklungsziele gesteckt werden, die halbjährlich mit Vorgesetzten geplant werden.
Es gibt dezidierte Zeit für persönliche Weiterbildung, aber ebenso zahlreiche Themen und Insights die von Kollegen oder vom Management präsentiert werden.
