Die Tiroler Unternehmensgruppe Thöni wurde 1964 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Telfs, Tirol. Daneben gibt es Produktionsstandorte bzw. Tochterunternehmen in Landeck und Pfaffenhofen (Österreich), Kempten im Allgäu (Deutschland), Rovereto (Italien) und Pleasanton (USA).
Das Tiroler Familienunternehmen Thöni ist in folgenden Bereichen tätig:
Seit der Gründung verfolgt Thöni eine klare Strategie: kontinuierliches Wachstum, nachhaltige Entwicklung und Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Umwelt.
Diese Prinzipien prägen alle Unternehmensbereiche – von Aluminiumprofilen über Automotive-Komponenten bis hin zu Biogasanlagen und Industrieschläuchen.
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Arbeitsumfeld mit langfristigen Entwicklungs- und Karrierechancen. Als erfolgreiches Familienunternehmen fördern wir ein offenes, teamorientiertes Miteinander und setzen auf Zusammenarbeit, die Erfolg und Innovation möglich macht.
Für unser wachsendes Team suchen wir engagierte Lehrlinge, Anlernkräfte, Fachkräfte und Spezialisten – Menschen, die motiviert sind, gemeinsam Großes zu bewegen.
Wir freuen uns, dass wir zu den besten Arbeitgebern Tirols zählen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits unterstützen dich dabei, im Arbeitsalltag das Beste aus dir und deinem Job zu machen. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die gutes Arbeiten, persönliche Entwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Wir bieten eine Vielzahl an Benefits, die je nach Standort und Position variieren können.
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von umfassenden Gesundheitsangeboten, einer modernen Fitnesseinrichtung und ausgewogener Mittagsverpflegung. Durch ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Team-Events fördern wir persönliches Wachstum, starken Zusammenhalt und langfristige Zufriedenheit im Arbeitsalltag.
Arbeiten bei Thöni - Wir gestalten Zukunft
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen aus Tirol und legen seit Generationen Wert auf Verlässlichkeit, Beständigkeit und den persönlichen Kontakt zu Menschen. Rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an acht Standorten machen unser Unternehmen zu einem Ort, an dem Vertrauen und Zusammenhalt großgeschrieben werden. Wer bei uns arbeitet, wird Teil eines Teams, das gemeinsam stark ist.
Als Arbeitgeber fördern wir langfristige Entwicklung, Weiterbildung und moderne Arbeitsweisen. Wir verbinden die Sicherheit eines starken Familienunternehmens mit Innovationskraft und einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur – damit schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich entfalten und wachsen kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thöni Gruppe.
Die Unternehmensgruppe hat ihren Sitz in Telfs (AT). Daneben befinden sich weitere Werke und Niederlassungen in Landeck (AT), Pfaffenhofen (AT), Kempten (DE), Bozen (IT), Rovereto (IT) und Bellingham (USA).
Man hat mit spannenden Anlagen und Produkten zu tun. Es gibt immer wieder Veranstaltungen oder Benefits für die Mitarbeiter.
Loyalität den Mitarbeitern gegenüber auch in schwierigen Zeiten
Das langfristige partnerschaftliche Denken
Für mich ideal da es sehr nahe an meinen Wohnsitz ist, für Probleme wird schnell eine Lösung gefunden
Tolle Produkte, spannendes Arbeitsfeld, viele Benefits, variable Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle
Veraltete Prozesse in der Verwaltung, starre Strukturen. Durch Fachkräftemangel muss man einstellen was man finden kann, dadurch leider toxische Stimmung in Abteilungen möglich, wenn die Leute nicht zueinander passen.
wenig Weiterbildungsmöglichkeit die einem wirklich etwas bringen, teils altmodische und kaum Digitalisierte Abläufe
Muss hier wieder auf die Kommunikation verweisen. Ein wichtiges Thema, dass leider zu wenig berücksichtigt wird.
Kleinigkeiten gibt es natürlich aber ich finde nichts wirklich schlecht.
Viel Arbeit bedeutet viel Stress und man arbeitet auf Leistung
Das Gute mehr nach Aussen tragen und zeigen
Weitgehend alles in Ordnung aber es gibt noch einige Schrauben an denen man noch drehen kann.
Führungskultur modernisieren: Vorgesetzte sollten Konflikte offener ansprechen und Veränderungsprozesse aktiver unterstützen, statt an alten Strukturen festzuhalten.
Wünsche und Ideen ernst nehmen: Vorschläge von Mitarbeitenden, insbesondere aus unterschiedlichen Generationen, sollten nicht nur honoriert, sondern aktiv aufgenommen werden. Ablehnungen sollten nachvollziehbar begründet werden.
Kommunikation weiter stärken: Informationen sollten nicht nur auf Nachfrage, sondern proaktiv und transparent geteilt werden, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Mehr auf das „niedere Fussvolk“ eingehen. Denn ohne die Vorgesetzten würde die Produktion weitergehen aber ohne die Arbeiter nicht. Und genau das muss denen Klar sein. Diesen Wert muss ein Arbeiter in ihren Augen haben und nicht als ersetzbarer Fließband Arbeiter. Ebenso sollte ein MULTI MILLIONEN UNTERNEHMEN nicht so knauserig sein und etwas mehr Geld in die Arbeiter investieren sei es nun der Lohn oder auch mal entsprechende Arbeitskleidung.
Nachzudenken warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen. Das liegt nicht daran, dass sich die Arbeitskultur der Jugend verändert hat. Nein jeder Junge Mensch würde sich gerne mit einem Unternehmen identifizieren was hier aber nicht möglich ist, da man nur mehr eine Nummer ist. Lob bzw Anerkennung ist ein absolutes Fremdwort. Beim Fehlern wird sofort auf den Verantwortlichen
Der am besten bewertete Faktor von Thöni Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Viel Miteinander und wenig Gegeneinander
Teams gehen aufeinander zu, der Geneinschaftssinn wird gestärkt
Es wird immer geschaut das man zu zweit an einer Produktionsanlage steht, manchmal kommt es auch vor aufgrund von Personalmangel das man diese auch alleine bedient, ist aber auch kein Problem
Ich sehe meine Kollegen mehr als meine Familie
Immerhin sind die Kollegen in Ordnung gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thöni Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Wird besser. Früher sehr wenig, inzwischen recht viele Infos über die interne App zum Beispiel
Die Kommunikation hat sich verbessert: Auf Nachfragen erhält man Antworten. Allerdings fehlt es noch an Proaktivität – eine frühzeitigere und offenere Kommunikation würde die Mitarbeitenden stärker einbinden und die Transparenz weiter erhöhen.
Immer noch eines der größten Mankos. Kommunikation von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern funktioniert nicht. Teilweise auch zwischen den Abteilungen mehr als mangelhaft.
Wird klein geschrieben. Effektiv lässt man den kleinen Mitarbeiter mit so wenig wie möglich an Information herumirren.
Insbesondere von den oberen Führungskräften wird kaum etwas weitergeleitet, Austausch findet kaum statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Das Wachstum der Abteilungen bietet Karrieremöglichkeiten im Fach- als auch Führungsbereich, Weiterbildung wird als Schlüsselthema erkannt
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Karriere ist grundsätzlich möglich aber aufgrund der sehr flachen Hierarchie schwierig
Gute Chancen
Sie protzen damit das man als Arbeiter ohne Ausbildung eine bei der Akademie der Firma nachholen kann was dir aber keiner sagt ist das du da erst mal 2-3 Jahre darauf warten kannst. Eine gute und gesunde Aussicht für eine lange Karriere gibt es definitiv… bei einer anderen Firma.
Vieles möglich, wenn man will
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
