Thöni Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 228 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThöni Gruppe - Creating Future
Wer wir sind
Die Tiroler Unternehmensgruppe Thöni wurde 1964 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Telfs, Tirol. Daneben gibt es Produktionsstandorte bzw. Tochterunternehmen in Landeck und Pfaffenhofen (Österreich), Kempten im Allgäu (Deutschland), Rovereto (Italien) und Pleasanton (USA).
Das Tiroler Familienunternehmen Thöni ist in folgenden Bereichen tätig:
- Aluminium
- Automotive Components
- Sustainable Solutions
- Hose Solutions
Produkte, Services, Leistungen
Seit der Gründung verfolgt Thöni eine klare Strategie: kontinuierliches Wachstum, nachhaltige Entwicklung und Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Umwelt.
Diese Prinzipien prägen alle Unternehmensbereiche – von Aluminiumprofilen über Automotive-Komponenten bis hin zu Biogasanlagen und Industrieschläuchen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Arbeitsumfeld mit langfristigen Entwicklungs- und Karrierechancen. Als erfolgreiches Familienunternehmen fördern wir ein offenes, teamorientiertes Miteinander und setzen auf Zusammenarbeit, die Erfolg und Innovation möglich macht.
Für unser wachsendes Team suchen wir engagierte Lehrlinge, Anlernkräfte, Fachkräfte und Spezialisten – Menschen, die motiviert sind, gemeinsam Großes zu bewegen.
Wir freuen uns, dass wir zu den besten Arbeitgebern Tirols zählen:
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Thöni Gruppe über Benefits sagt
Unsere Benefits unterstützen dich dabei, im Arbeitsalltag das Beste aus dir und deinem Job zu machen. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die gutes Arbeiten, persönliche Entwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Wir bieten eine Vielzahl an Benefits, die je nach Standort und Position variieren können.
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von umfassenden Gesundheitsangeboten, einer modernen Fitnesseinrichtung und ausgewogener Mittagsverpflegung. Durch ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Team-Events fördern wir persönliches Wachstum, starken Zusammenhalt und langfristige Zufriedenheit im Arbeitsalltag.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Thöni - Wir gestalten Zukunft
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen aus Tirol und legen seit Generationen Wert auf Verlässlichkeit, Beständigkeit und den persönlichen Kontakt zu Menschen. Rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an acht Standorten machen unser Unternehmen zu einem Ort, an dem Vertrauen und Zusammenhalt großgeschrieben werden. Wer bei uns arbeitet, wird Teil eines Teams, das gemeinsam stark ist.
Als Arbeitgeber fördern wir langfristige Entwicklung, Weiterbildung und moderne Arbeitsweisen. Wir verbinden die Sicherheit eines starken Familienunternehmens mit Innovationskraft und einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur – damit schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich entfalten und wachsen kannst.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thöni Gruppe.
Standorte
Die Unternehmensgruppe hat ihren Sitz in Telfs (AT). Daneben befinden sich weitere Werke und Niederlassungen in Landeck (AT), Pfaffenhofen (AT), Kempten (DE), Bozen (IT), Rovereto (IT) und Bellingham (USA).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Loyalität den Mitarbeitern gegenüber auch in schwierigen Zeiten
dass laufend Arbeitsplätze in der Region angeboten werden
Man hat mit spannenden Anlagen und Produkten zu tun. Es gibt immer wieder Veranstaltungen oder Benefits für die Mitarbeiter.
Tolle Produkte, spannendes Arbeitsfeld, viele Benefits, variable Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle
wir haben genügend parkplätzte und die arbeitszeiten sind angenehm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Arbeit bedeutet viel Stress und man arbeitet auf Leistung
es gibt keine nachteile für mich
Führungskräfte und Kommunikation
Familiär geführter Betrieb
Die Strukturen und der Organisationsstil sind noch stark auf einen Kleinbetrieb ausgerichtet, was in einigen Bereichen zu veralteten Prozessen und eingeschränkter Flexibilität führt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur modernisieren: Vorgesetzte sollten Konflikte offener ansprechen und Veränderungsprozesse aktiver unterstützen, statt an alten Strukturen festzuhalten.
Wünsche und Ideen ernst nehmen: Vorschläge von Mitarbeitenden, insbesondere aus unterschiedlichen Generationen, sollten nicht nur honoriert, sondern aktiv aufgenommen werden. Ablehnungen sollten nachvollziehbar begründet werden.
Kommunikation weiter stärken: Informationen sollten nicht nur auf Nachfrage, sondern proaktiv und transparent geteilt werden, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Mehr auf das „niedere Fussvolk“ eingehen. Denn ohne die Vorgesetzten würde die Produktion weitergehen aber ohne die Arbeiter nicht. Und genau das muss denen Klar sein. Diesen Wert muss ein Arbeiter in ihren Augen haben und nicht als ersetzbarer Fließband Arbeiter. Ebenso sollte ein MULTI MILLIONEN UNTERNEHMEN nicht so knauserig sein und etwas mehr Geld in die Arbeiter investieren sei es nun der Lohn oder auch mal entsprechende Arbeitskleidung.
Bessere Verkehrsanbindung wäre super
Sich immer weiter verbessern
Prozesse und Abläufe modernisieren und digitalisieren, Talente besser erkennen und fördern - mehr Weiterbildungsmöglichkeiten (v.a. auch extern)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Thöni Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Viel Miteinander und wenig Gegeneinander
sehr gut und unterstützend
Teams gehen aufeinander zu, der Geneinschaftssinn wird gestärkt
sehr gut, auch in arbeitsintensiven Zeiten
Kommt aufs Büro an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thöni Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich verbessert: Auf Nachfragen erhält man Antworten. Allerdings fehlt es noch an Proaktivität – eine frühzeitigere und offenere Kommunikation würde die Mitarbeitenden stärker einbinden und die Transparenz weiter erhöhen.
Insbesondere von den oberen Führungskräften wird kaum etwas weitergeleitet, Austausch findet kaum statt
Gibts, aber nur um weitere Arbeiten anzuschaffen oder direkt einen Schuldigen für Fehler finden.
Wird besser. Früher sehr wenig, inzwischen recht viele Infos über die interne App zum Beispiel
Null Kommunikation im ganzen Betrieb. Manche haben nicht einmal genug Schmalz im Kopf um sich zu merken was sie 8 Stunden lang getan haben um es der nächsten Schicht zu übergeben. Informationsaustausch ebenso Null wenn es um Schichtübergreifende Arbeiten geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
gut, aber aufgrund flacher Hierarchien auch begrenzt
Gute Chancen
Sie protzen damit das man als Arbeiter ohne Ausbildung eine bei der Akademie der Firma nachholen kann was dir aber keiner sagt ist das du da erst mal 2-3 Jahre darauf warten kannst. Eine gute und gesunde Aussicht für eine lange Karriere gibt es definitiv… bei einer anderen Firma.
Vieles möglich, wenn man will
Durch die Thöni-Akademie gibt es die Möglichkeit sich hochzuarbeiten - ich hoffe, dass es diese Möglichkeit in Zukunft auch in anderen Bundesländern geben wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thöni Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Thöni Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thöni Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thöni Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.