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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 231 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Loyalität den Mitarbeitern gegenüber auch in schwierigen Zeiten
dass laufend Arbeitsplätze in der Region angeboten werden
Man hat mit spannenden Anlagen und Produkten zu tun. Es gibt immer wieder Veranstaltungen oder Benefits für die Mitarbeiter.
wir haben genügend parkplätzte und die arbeitszeiten sind angenehm
Gehalt wird regelmäßig und zuverlässig überwiesen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Arbeit bedeutet viel Stress und man arbeitet auf Leistung
es gibt keine nachteile für mich
Familiär geführter Betrieb
Die Strukturen und der Organisationsstil sind noch stark auf einen Kleinbetrieb ausgerichtet, was in einigen Bereichen zu veralteten Prozessen und eingeschränkter Flexibilität führt.
wenig Weiterbildungsmöglichkeit die einem wirklich etwas bringen, teils altmodische und kaum Digitalisierte Abläufe
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur modernisieren: Vorgesetzte sollten Konflikte offener ansprechen und Veränderungsprozesse aktiver unterstützen, statt an alten Strukturen festzuhalten.
Wünsche und Ideen ernst nehmen: Vorschläge von Mitarbeitenden, insbesondere aus unterschiedlichen Generationen, sollten nicht nur honoriert, sondern aktiv aufgenommen werden. Ablehnungen sollten nachvollziehbar begründet werden.
Kommunikation weiter stärken: Informationen sollten nicht nur auf Nachfrage, sondern proaktiv und transparent geteilt werden, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Mehr auf das „niedere Fussvolk“ eingehen. Denn ohne die Vorgesetzten würde die Produktion weitergehen aber ohne die Arbeiter nicht. Und genau das muss denen Klar sein. Diesen Wert muss ein Arbeiter in ihren Augen haben und nicht als ersetzbarer Fließband Arbeiter. Ebenso sollte ein MULTI MILLIONEN UNTERNEHMEN nicht so knauserig sein und etwas mehr Geld in die Arbeiter investieren sei es nun der Lohn oder auch mal entsprechende Arbeitskleidung.
Bessere Verkehrsanbindung wäre super
Sich immer weiter verbessern
Prozesse und Abläufe modernisieren und digitalisieren, Talente besser erkennen und fördern - mehr Weiterbildungsmöglichkeiten (v.a. auch extern)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Thöni Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Viel Miteinander und wenig Gegeneinander
sehr gut und unterstützend
Teams gehen aufeinander zu, der Geneinschaftssinn wird gestärkt
sehr gut, auch in arbeitsintensiven Zeiten
Immerhin sind die Kollegen in Ordnung gewesen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thöni Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich verbessert: Auf Nachfragen erhält man Antworten. Allerdings fehlt es noch an Proaktivität – eine frühzeitigere und offenere Kommunikation würde die Mitarbeitenden stärker einbinden und die Transparenz weiter erhöhen.
Gibts, aber nur um weitere Arbeiten anzuschaffen oder direkt einen Schuldigen für Fehler finden.
Wird besser. Früher sehr wenig, inzwischen recht viele Infos über die interne App zum Beispiel
Null Kommunikation im ganzen Betrieb. Manche haben nicht einmal genug Schmalz im Kopf um sich zu merken was sie 8 Stunden lang getan haben um es der nächsten Schicht zu übergeben. Informationsaustausch ebenso Null wenn es um Schichtübergreifende Arbeiten geht.
Quasi nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
gut, aber aufgrund flacher Hierarchien auch begrenzt
Gute Chancen
Sie protzen damit das man als Arbeiter ohne Ausbildung eine bei der Akademie der Firma nachholen kann was dir aber keiner sagt ist das du da erst mal 2-3 Jahre darauf warten kannst. Eine gute und gesunde Aussicht für eine lange Karriere gibt es definitiv… bei einer anderen Firma.
Vieles möglich, wenn man will
Durch die Thöni-Akademie gibt es die Möglichkeit sich hochzuarbeiten - ich hoffe, dass es diese Möglichkeit in Zukunft auch in anderen Bundesländern geben wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thöni Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Thöni Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thöni Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 223 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thöni Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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