223 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
223 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
223 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfältige arbeiten
-
Sozialmedia Präsenz erhöhen sonst passt alles
Arbeitsmoral immer vorhanden
Viel Arbeit
Coole ausbildung für Lehrlinge
„Arbeiten wie mit freunden“
Offen / direkt
Vielfältige Arbeiten
Sehr gut
Sehr gut
Gute Chancen
Fair
Sehr stark für Industrie
Fair
Fair
Sehr gut
Fair
Loyalität den Mitarbeitern gegenüber auch in schwierigen Zeiten
Sich immer weiter verbessern
Familiärer Umgangston
Gleitzeit und genügend Flexibilität
Vieles möglich, wenn man will
Viel Miteinander und wenig Gegeneinander
Meist sehr bemüht
Sehr vieles verbessert über die Jahre
Sehr viel Info - manchmal fehlt Wichtiges
Wenig Frauen in technischen Bereichen - trotz Bemühens der Firma
n.a.
n.a.
n.a.
Man hat mit spannenden Anlagen und Produkten zu tun. Es gibt immer wieder Veranstaltungen oder Benefits für die Mitarbeiter.
Kleinigkeiten gibt es natürlich aber ich finde nichts wirklich schlecht.
Weitgehend alles in Ordnung aber es gibt noch einige Schrauben an denen man noch drehen kann.
Grundsätzlich gut
Sehr gutes Image, aber man könnte sich in der Region ruhig noch mehr präsentieren.
Wenn ich dringen frei brauche, bemüht man sich, dass das auch ermöglicht wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Karriere ist grundsätzlich möglich aber aufgrund der sehr flachen Hierarchie schwierig
Metaller KV
Wird in beiden Bereichen einiges gemacht.
In meinem Bereich recht gut.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und diese werden nicht besser und nicht schlechter behandelt als jüngere Kollegen.
In meiner Abteilung recht gut.
Kommt ein wenig aufs Werk an. in den neueren Hallen sehr gut, in den älteren wird es gerade im Sommer sehr warm. Pausenräume wurden die meisten in den vergangenen Jahren renoviert, die Büros sind nicht riesig aber schön.
Wird besser. Früher sehr wenig, inzwischen recht viele Infos über die interne App zum Beispiel
Es arbeiten nicht sonderlich viele Frauen in der Produktion aber ich könnte keine ungleiche Behandlung feststellen.
Viele unterschiedliche Produkte für viele unterschiedliche Einsatzgebiete.
Das langfristige partnerschaftliche Denken
Das Gute mehr nach Aussen tragen und zeigen
Sehr gute Infrastruktur, Kantine im Haus
Nachhaltigkeitsbranche, solider Arbeitgeber
Gleitzeit und flexible auf die Tätigkeit angepasste Homeoffice- und Standort-Regeln geben die notwendige Freiheit
Das Wachstum der Abteilungen bietet Karrieremöglichkeiten im Fach- als auch Führungsbereich, Weiterbildung wird als Schlüsselthema erkannt
Sozialleistungen und Initiativen vom Essenszuschuss bis zum Jobrad
Teams gehen aufeinander zu, der Geneinschaftssinn wird gestärkt
Erfahrung wird wertgeschätzt
Offene Kommunikation und Positive Leadership
Gute Ausstattung mit IT-Tools, helle Räumlichkeiten
Enge Abstimmung im Team
Kein Unterschied in Bezug auf Nation oder Geschlecht
Tolles Markt-Umfeld im Nachhaltigkeitsbereich, Technologieführerschaft gibt Raum zur Gestaltung
Alles
Nichts
Alles gut wie es ist
Mies, man wird ständig überwacht und gefühlt alle Minuten klingelt das (private) Telefon.
Aussen HUI - innen PFUI
Durch Schichtarbeit nicht gegeben.
Die internen Weiterbildungen haben Vorschulniveau.
Langweilig
Immerhin sind die Kollegen in Ordnung gewesen.
Katastrophal. Teilweise gibts keine ältere Kollegen und wenn doch, werden diese respektlos behandelt.
Mieserabel bis gar nicht vorhanden. Veranrwortung wird schön nach unten weiter gegeben. Direkt nach Fehlern einen Schuldigen suchen und drauf rum trampeln.
Nach der 20. Nebenbeschäftigung hat man keine Lust mehr.
Gibts, aber nur um weitere Arbeiten anzuschaffen oder direkt einen Schuldigen für Fehler finden.
Schwierig..
Welche? Putzen? Aufräumen?
offene und transparente Kommunikation, respektvoller Umgang miteinander, Meinungen fachfremder Personen werden akzeptiert
Vereinbarkeit Beruf und Familie, Familienunternehmen
Zeitausgleich, Home-Office, gut vereinbar mit Familie
zukunftfähiges Produkt mit Doppelfunktion: Abfälle sinnvoll energetisch vewerten + hohe Treibhausgasemissionen herkömmlicher Lagerung des Abfalls verhindern
sehr gut, auch in arbeitsintensiven Zeiten
respektvoll, zukunftsorientiert, kritikfähig
Frauen arbeiten in technischen Abteilungen (auch in Managementfunktionen), wertschätzender Umgang
Interessanter Tätigkeitsbereich und gute Work-Life-Balance in einem starken Team.
Die Strukturen und der Organisationsstil sind noch stark auf einen Kleinbetrieb ausgerichtet, was in einigen Bereichen zu veralteten Prozessen und eingeschränkter Flexibilität führt.
Führungskultur modernisieren: Vorgesetzte sollten Konflikte offener ansprechen und Veränderungsprozesse aktiver unterstützen, statt an alten Strukturen festzuhalten.
Wünsche und Ideen ernst nehmen: Vorschläge von Mitarbeitenden, insbesondere aus unterschiedlichen Generationen, sollten nicht nur honoriert, sondern aktiv aufgenommen werden. Ablehnungen sollten nachvollziehbar begründet werden.
Kommunikation weiter stärken: Informationen sollten nicht nur auf Nachfrage, sondern proaktiv und transparent geteilt werden, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Es gibt eine gute Basis in der UET, aber die Unternehmensführung könnte mit klarerer Kommunikation und mehr Offenheit die Stimmung erheblich verbessern.
Image stimmt mit der Realität überein
Überstunden sind selten, wenn man sich gut organisieren kann. Urlaub kann ohne Probleme konsumiert werden, wenn dieser im Team abgestimmt wurde. Auch Home-Office Möglichkeiten werden angeboten.
Meine Wünsche wurden grundsätzlich ernst genommen, allerdings meist nur dann, wenn ich selbst aktiv auf die Umsetzung hingewirkt habe
Ich war zufrieden
Es werden lokale Anbieter/Lieferanten bevorzugt
Gutes Team!
Alter spielt keine Rolle
Das Verhalten ist grundsätzlich wertschätzend. Allerdings sind die Vorgesetzten häufig konfliktscheu und halten stark an alten Strukturen fest, was Veränderungen erschwert. Neuerungen lassen sich schwer umsetzen.
Infrastruktur passt zur Unternehmenskultur
Die Kommunikation hat sich verbessert: Auf Nachfragen erhält man Antworten. Allerdings fehlt es noch an Proaktivität – eine frühzeitigere und offenere Kommunikation würde die Mitarbeitenden stärker einbinden und die Transparenz weiter erhöhen.
Aufgrund meines Geschlechts habe ich mich nur selten benachteiligt gefühlt.
Die Umwelt- und Energietechnik ist ein spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsfeld. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass die Branche vielerorts noch stark veraltet ist. Zudem werden wenig attraktive Aufgaben häufig an nachgeordnete Ebenen delegiert. Es ist Potenzial für Weiterentwicklung und Innovation vorhanden, allerdings scheint es Hemmungen zu geben, dieses konsequent auszuschöpfen
So verdient kununu Geld.