Innovatives Familienunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Abläufe modernisieren und digitalisieren - es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet.
Mehr auf die konstruktive Kritik von den Mitarbeitern hören.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein freundliches Arbeitsklima. Angenehm ist, dass man sich die Pausen im gewissen Rahmen selber einteilen kann, solange die Arbeit erledigt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation und Informationsweitergabe zwischen den Abteilungen ist teilweise katastrophal. Über generelle Neuigkeiten, Projekte und sonstige Infos der Firma erfährt man nur spärlich etwas und meist zuerst in Form von Gerüchten. Über die Themen der eigenen Abteilung wird aber regelmäßig gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Super. Es wird miteinander gearbeitet und einander geholfen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr regelmäßig und planbar. Auf persönliche Wünsche bei der Einteilung wird eingegangen. Überstunden und Samstagsarbeit bei erhöhtem Aufwand kommen vor, wird aber persönlich abgesprochen und fair verteilt. Urlaub und Zeitausgleich wird meist sofort genehmigt und ist auch kurzfristig nehmbar.
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten ist top. Wenn einmal etwas schiefläuft wird aber meist ein Schuldiger ganz unten gesucht, anstatt die Abläufe zu überdenken. Von einzelnen Führungskräften in der höheren Ebene hat man leider das Gefühl, dass sie sich "als etwas besseres" fühlen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich etwas bemüht und anstrengt, bekommt man auch die interessanten Aufgaben und kann sich die Arbeit im gewissen Rahmen selbst einteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Mitarbeiter im Umfeld ist jung. Von den wenigen älteren Kollegen kann man viel lernen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung am gesamten Standort ist modern und zeitgemäß, es dauert aber manchmal lang, bis Bedarf tatsächlich bestellt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich und überdurchschnittlich. Gute Leistungen werden auch wahrgenommen. Leider muss man manchmal bei der Abrechnung von Überstunden hinterherlaufen.
Image
Außerhalb hat die Firma ein sehr gutes Image und darauf wird auch Wert gelegt. Intern hört man aber immer wieder Kritik von Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist zwar möglich innerhalb der Firma aufzusteigen, aber meist werden Leute von außerhalb neu eingestellt, anstatt die Mitarbeiter intern zu fördern. Weiterbildungen gibt es meist nur, wenn es für die Firma absolut notwendig ist. Hier werden leider die Fähigkeiten und Talente von vielen Mitarbeitern nicht genutzt und teilweise sogar organisatorisch beschränkt.