Mittelfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr pünktliche Bezahlung der Gehälter, interessantes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem hoher Personalwechsel, extreme Überlastung einzelner Mitarbeiter, Know-How der Mitarbeiter wird kaum in Entscheidungsprozesse aufgenommen
Verbesserungsvorschläge
besseres Gesundheitsmanagement darf nicht nur ein Slogan sein sondern muss auch endlich umgesetzt werden, auch wenn es mit Kosten verbunden ist.
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob wird extrem sparsam umgegangen, Kritik gibt es als Ausgleich deutlich mehr. Unausgesprochenes belastet aber am meisten
Kommunikation
Es wird an einer Verbesserung gearbeitet, meistens werden diese Termine nur genutzt, um den Mitarbeitern ein schlechtes Gewissen zu machen und damit unter Druck zu setzen.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird die Zusammenarbeit immer noch durch Konkurrenz-denken der einzelnen Abteilungen erschwert.
Work-Life-Balance
Die häufigen Mitarbeiterwechsel und sich wiederholende Burn-outs sagen alles aus, hier ist der Betrieb anscheinend nicht lernfähig
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden von Entscheidungen teilweise in Kenntnis gesetzt, teilweise kommen sie als Überraschung. Mitsprache bei Entscheidungen so gut wie keine.
Interessante Aufgaben
Es herrscht ein gravierendes Ungleichgewicht zwischen Können, persönlichen Einsatz und Arbeitsüberlastung
Gleichberechtigung
wie in den meisten Betrieben in Österreich...
Umgang mit älteren Kollegen
das Wissen ältere Kollegen wird zwar gebraucht, jedoch gilt: je länger man dabei ist desto gleichgültiger zeigt sich die Firma dem Mitarbeiter gegenüber (keine Erwähnung von besonderen Leistungen, kein Wort zum 10-jährigen Jubiläum,...)
Arbeitsbedingungen
In diesem Bereich wird extrem an den falschen Stellen gespart. Kein Lärmschutz im Büro, trotz dauerdefekter Klimaanlage keine Getränke von Firmenseite. Oft veraltete und langsame EDV, arbeitstechnisch notwendige Programme fehlen oft, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wird zwar damit, aber wie so oft sieht die Realität immer anders aus
Gehalt/Sozialleistungen
Das positivste sind die pünktlichen Zahlungen des Gehalts, die Höhe richtet sich nach dem Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters, daher wird gleiche Leistung nicht gleich bezahlt. Sozialleistungen gibt es in Form von freiem Obst und Zuzahlung zum Kaffee. Es gibt eine Weihnachtsfeier im Haus und ab zu eine Grillerei
Image
Das Image des Gesamtkonzerns ist leider getrübt von den Kartellverstößen einzelner Teilbereiche. Das aufwendige interne Schulungsprogramm als Schutz gegen solche widerrechtlichen Handlungen ist Außenstehenden leider nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
meistens keine Zeit für Weiterbildung