Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei thyssenkrupp Österreich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Geschäftsleitung wird alles schlecht geredet, jeder runter gemacht. Besserung wird versprochen, aber es passiert nicht. 0 Bock Prinzip im Lager und Büro
Es wird alles tot gespart und andere sind schuld
Abteilungsintern gut, sonst gibt es kein Zusammenhalt
Abteilunngsintern gut, sonst mies
Mitarbeiter werden reduziert, Arbeit wird immer mehr. Verantwortung wächst
Home Office wurde gestrichen
Keine Wertschätzung
Gibt es nicht mehr