Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich anstrengt, wird man früher oder später dafür belohnt. Hier kann man viele Jahre einen guten Job haben.
Home Office, vernünftige Bezahlung
Homeoffice ist top
zentral gelegen und die Aufzugs-Monteure und der Magazineur sind nett
Zentral gelegen, vielseitiges Aufgabengebiet, man lernt viel, weil man auf sich gestellt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zentrale in Deutschland scheint den Standort aufgegeben zu haben. Die Menschen udn Kunden interessieren offenbar nicht. Quote ist wichtiger.
Undurchsichtige Aktionen der Entscheidungsträger
Sollstunden wurden nicht an sie tatsächlich erforderliche Arbeitszeit angepasst. Alles nach einer halben Stunde über der Sollzeit lt. Zeiterfassung wurde dank All In gestrichen gestrichen - was am Ende der Woche Minusstunden bedeutete, da Freitag ein kurzer Tag lt Zeiterfassung, tatsächlich aber bis Abends gearbeitet werden musste. Am Ende musste man sich dafür rechtfertigen, obwohl man mehrfach drauf hingewiesen hatte und man eigentlich Plus Stunden hatte über die Woche und das Monat gesehen.
das Mobbing wird geduldet
die Führung und die EDV.
Verbesserungsvorschläge
Führung komplett auswechseln und auf erfahrene gute Leute setzen
Es sind sehr viele sehr Gute Leute freiwillig gegangen, und keiner der Geschäftsleitung reflektiert sich selber, oft liegt es an der Führung und der Wertschätzung selbst
Klaren Plan für den Standort entwickeln. Fachkundige Führung installieren, Mitarbeiter einbeziehen und den Vertrieb sowohl proessual, strukturell und von den Ressoucen her stärken.
Ein paar Optimierungen um den Workflow zu verbessern.
Mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter hören
Investitionen in aktuellere Programme zahlt sich bestimmt aus!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgabe und Produkt ist prinzipiell top
Es wäre viel möglich aber es scheitert leider an der neuen Führung (Führung ohne Verkauf Erfahrung)
Es hätte Potential wenn man professionells Strukturen schafft und investieren würde
Sehr vielfältiges und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet.
Teilweise selbstfabrizierte probleme
Es herrscht ein gravierendes Ungleichgewicht zwischen Können, persönlichen Einsatz und Arbeitsüberlastung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Geschäftsleitung zieht immer Vergleiche mit China…dort arbeitet man 16h pro Tag. Gehaltserhöhungen gibt’s dort auch keine.. „Wir“ zahlen über Branchenniveau
Fachfremde Geschäftsführung ohne Marktenntnis und Plan für die Zukunft. Man versucht überall nur zu sparen und erzählt Gschichten aus China.
geht gar nicht
Nicht vorhanden
Nach oben buckeln, nach unten treten, anstatt das Team zu pushen und mit sinnvollen Maßnahmen zu unterstützen. Bei Konflikten im Team wird weg geschaut, anstatt einzugreifen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht
Wenig, nur digital
mit Vitamin B geht alles
Wenn man von den "Richtigen" protegiert wird, kann man es weit bringen
Man muss nur offen für Neues sein und auch Eigeninitiative ergreifen und sich selbst informieren. Das Unternehmen ist sehr positiv gegenüber Vorschlägen eingestellt und fördert diese auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thyssenkrupp Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet thyssenkrupp Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thyssenkrupp Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thyssenkrupp Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
thyssenkrupp Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
thyssenkrupp Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie