Tierschutz 

Austria

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit der Personalabteilung war sehr angenehm, professionell und gut strukturiert.

Das zweite Gespräch mit dem Kommunikationsleiter hinterließ dagegen einen völlig anderen Eindruck. Es wirkte unstrukturiert, es gab keinen erkennbaren roten Faden und insgesamt war das Gespräch eher befremdlich.

Erst dort wurde außerdem erwähnt, dass man mehr oder weniger jedes Wochenende (beide Tage dazu) arbeiten müsse – ein wichtiger Punkt, der weder in der Stellenausschreibung erwähnt wurde noch der Personalabteilung bekannt zu sein schien.

Grund dafür: Für das Community Management allein wurde ein täglicher Zeitaufwand von 30 Minuten bis hin zu 4/5 Stunden angegeben. In Kombination mit der erwarteten regelmäßigen Wochenendarbeit erschien mir das unverhältnismäßig. Aus meiner Sicht ist im Community Management nichts so dringend, dass dafür praktisch jedes Wochenende eine Verfügbarkeit erforderlich sein sollte.

Grundsätzlich bin ich jederzeit bereit, Verantwortung zu übernehmen und auch einzuspringen, wenn es wirklich einmal brennt. Eine dauerhafte Erwartung ständiger Verfügbarkeit – insbesondere bei der angebotenen Gehaltsvorstellung – halte ich jedoch für nicht angemessen und möchte mich dafür nicht ausnutzen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess startete mit einem zeitnahen persönlichen Telefonat zur Terminvereinbarung für ein Kennenlerngespräch.
Auch das Gespräch verlief sehr angenehm und der weitere Verlauf wurde beschrieben.
Wenige Tage später erhielten wir einen außergewöhnlich intensive Aufgabenstellung.
Etwa eine Woche nach Aufgabenstellung, mitten im Prozess der Ausarbeitung, erhielt ich von der Personalistin, mit welcher es bis dato keinen Kontakt gab, eine trockene und knappe E-Mail, dass man die Stelle nun doch nicht besetzen würden und man sich für meine Zeit bedanken würde. All die Personen, die ich im Gespräch kennenlernen durfte, schwiegen dazu. Das ist sehr unschön gelaufen und ich hätte gehofft, dass jemand zum Hörer greift und sich wenigstens entschuldigt, mir den Umstand erklärt und irgendeine Form von Feedback zu meiner Leistung gibt. Jedenfalls hat es sehr angenehm begonnen und wirklich unprofessionell geendet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man fühlt sich wertgeschätzt, nicht - wie bei vielen anderen Firmen - als Bittsteller, der gnädigst um eine Stelle fleht. Man wird als Mensch gesehen, als jemand, der auch im Berufsleben Höhen und Tiefen durchmacht. Die Atmosphäre ist entspannt, man erfährt alles, was man wissen muss und noch viel mehr. Die Gesprächspartner sind freundlich, zuvorkommend und offen.
Ich hätte diesen sinnvollen und wichtigen Job sehr gerne gemacht, weiß und verstehe aber auch, wieso man sich nicht für mich entschieden hat.
Ich danke meinen Gesprächspartnern dafür, dass sie mir gezeigt haben, dass es auch anders geht. GENAU SO sollten Bewerbungsgespräche sein und die meisten Firmen könnten vom TSV eine ganze Menge lernen.