40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sinnvolle Tätigkeit im Tierschutz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tierschutz Austria in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hundemitnahme möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Abstimmung der unterschiedlichen Bereiche
Verbesserungsvorschläge
V.a. bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Maskerade vom Feinsten, intern wird kaputtgespart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Tierschutz Austria in Vösendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Abteilung man in diesem Haus ist, mehr oder weniger ok. In den verschiedenen Ställen hält man sich untereinander bei Laune. Dies ist jedoch nur Pfleger-intern der Fall.
Image
Alles nur Show
Kollegenzusammenhalt
Einzige was Stallintern funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Man müsste es negativ bewerten können. Lieblinge werden in den Himmel gepriesen, bekommen mehr Lohn, Lob und Anerkennung. Der Rest muss sich kaputt arbeiten. Vorschläge werden ignoriert und es wird alles so gelöst, dass es kostengünstig ist ODER für PR-Zwecke!! z.b Zwinger voll mit Hunden aus Rumänien etc., viele Welpen = Die sind Süß, die kann man für Social-Media benutzen.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind eigentlich einsturzgefährdet, für die Ställe wird kein Geld ausgegeben, für die Büro-Lieblinge ist das Bugedt sofort da. In den Ställen fällt der Putz von den Wänden, es schimmelt, Mäuseprobleme!
Tierpfleger sind chronisch unterbesetzt in gewissen Bereichen, in andren wird aufgestockt
Kommunikation
Nicht vorhanden, Vorgesetzte und Obrigkeiten, empfinden die Pfleger als "einfaches Fußfolk." Da ist es wahrscheinlicher, im Lotto zu gewinnen, als von den Vorgesetzten angehört zu werden.
Gehalt/Benefits
Lieblinge bekommen viel, Rest bekommt das mindeste.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team - veralteter Vorstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tierschutz Austria in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfrühstück, Weihnachtsfeier, Sommerfest
Es gibt auch dank dem GF einen neuen Mitarbeiterraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Meinung der Mitarbeiter zählt leider (zumindest beim Vorstand) nicht oder zu wenig! Keiner kommt gegen diese Personen an..
Verbesserungsvorschläge
Wirklich überlegen, ob man nicht etwas ändern möchte. Mitarbeiter miteinbeziehen. Gespräche VERTRAULICH behandeln und ERNST nehmen. Mit dem LAUF DER ZEIT mitgehen (=Internet!)
Arbeitsatmosphäre
Schwierig. Ein neuer Geschäftsführer versucht sich endlich zu bemühen alles richtig zu machen, dennoch steht ihm der Vorstand im Weg. Der Vorstand ist aber viel zu veraltet. Andauernd besprechen sie was, wobei aber nie eine Lösung gefunden wird. Und keiner weiß was..
Image
Mittel
Work-Life-Balance
Hunde dürfen mit ins Büro, Home-Office gibt es auch. (das ist aber dem Vorstand auch ein Dorn im Auge.. "Da wird ja nicht gearbeitet, sondern nur sonst was gemacht...") dass man aber viel konzentrierter und ohne Ablenkung arbeiten kann, wird nicht bedacht. In der Arbeit selbst wird man nämlich dauernd abgelenkt, weil entweder jemand etwas von dir will oder einfach plaudern möchte...
Karriere/Weiterbildung
Gab in den letzten Jahren eher weniger Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Es muss einem klar sein, dass man in einem rein spendenfinanzierten Unternehmen nicht die Welt verdient.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, wo viele Menschen arbeiten - mal so, mal so. Wenns hart auf hart kommt, halten aber meist doch die meisten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so, mal so.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung - sehr menschlich und nett - aber viel zu überfordert mit den vielen Aufgaben. Geschäftsführung - hat immer ein offenes Ohr und agiert eigentlich sehr fair. Vorstand - schlecht, unnahbar, versteht wohl die Arbeit der Kommunikationsabteilung nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr heiß im Sommer. Es stinkt auch immer am Gang, auf den Toiletten, in den Büros.. geputzt wird zwar täglich, aber nicht ordentlich.
Kommunikation
Man bemüht sich bei monatlichen Mitarbeiterfrühstücken darum, den Kontakt zu halten und die Kommunikation intern zu verbessern. Finde ich persönlich super! Diese Idee kam auch vom neuen GF! Teamintern ist die Kommunikation teilweise dennoch schwierig.
Gleichberechtigung
Nein. Manche bekommen ein Gehalt, da fragt man sich echt mit welcher Berechtigung..
Interessante Aufgaben
Ja, da es einer guten Sache dient - den Tieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelika FellnerHR Managerin
Vielen Dank für das Feedback, das uns sehr freut! Wir hoffen, Deine Tätigkeit entspricht noch lange Deinen Vorstellungen. Komme gerne auf uns zu, wenn wir etwas verbessern / verändern können, das Dir noch mehr Zufriedenheit in Deinem Job gibt. Weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Reinster Alptraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tierschutz Austria in Vösendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er seinen geliebten Stallleitungen mehr glaubt als den Pflegern über die Lügen erzählt und durch den Schmutz gezogen wurden.
Da er ein workaholic ist, muss es jeder anderer auch sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter, weniger Tiere - es muss nicht jeder Zwinger und jeder Käfig besetzt sein, mehr Lohn, mehr Urlaubstage wenn weiterhin so wenige Arbeiter
Image
Außen hui innen Pfui
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit kaum vorhanden. Wenn eine 40 stundenkraft ausfällt kann sich die andere weder Urlaub noch selber Krankenstand nehmen, da die Station sonst unbesetzt ist
Gehalt/Benefits
Für das was man leisten muss mit ständigen Personalmangel obwohl man laut Leitung "genügend Mitarbeiter" hat, ist nicht genug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Internet ganz groß aber in Realität nichts dahinter
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiterzusammemhalt ist in den meisten Bereichen sehr gut, allerdings gibt es immer noch manche die mehr machen als die anderen und dafür kein Lob bekommen
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich
Wie im Kindergarten
Kommunikation
Kommunikation ist so gut wie kaum vorhanden.
Man bekommt immer etwas viel später mit, meist sogar von selbst wenn man einen Fehler gemacht hat und bekommt dann eine auf den Deckel obwohl Änderungen mit den Mitarbeitern nie besprochen werden
Gleichberechtigung
Pfleger stehen an unterster Stelle, bist du keine Stallleitung oder jemand vom Büro hast du nichts zu sagen.
Stallleitungen werden bevorzugt da diese sehr gerne lügen über andere Mitarbeiter verbreiten und sich somit beim Chef beliebt machen. Durch diese Beliebtheit beim Chef macht dieser gerne ein Auge zu wenn sie 10 Stunden lang rum stehen und nichts machen - ein Pfleger der sich für 5 Minuten hingesetzt hat bekommt gleich einmal einen strengen Blick sollte der Chef zufällig vorbei gehen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Absurd - absurder - Tierschutz Austria
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tierschutz Austria in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen im Team, schöner Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Unterstützung, keine Förderung.
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten gehört und nicht als Nörglereien abgetan werden. Viele sind unglaublich engagiert, um das Wohl der Tiere zu verbessern. Dennoch gibt es nur Kritik von der Geschäftsleitung, niemals ein Lob. Es gibt so viel Potenzial, doch es wird nicht gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Gezeichnet von Unsicherheit, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, der Vorstand entscheidet willkürlich und ohne jede Empathie. Hauptsache, das Tierheim ist möglichst voll. Mitarbeiter sind am Limit, um wenigstens noch ein Minimum an Versorgungsqualität für die Tiere gewährleisten zu können.
Image
Wird wohl nicht mehr lange positiv bleiben.
Work-Life-Balance
Ist ok.
Karriere/Weiterbildung
War vor einigen Jahren ein großes Thema, aktuell nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Bescheiden. Wären die übrigen Bedingungen gut, akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ein großes Thema, innen eher wenig.
Kollegenzusammenhalt
Angesichts der Umstände immer noch hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Besser kein Kommentar.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Keine direkte Kommunikation, Einbringen von Fachwissen ist unerwünscht, der Vorstand weiß es ohnehin besser. Liebkinder werden gehätschelt, andere nach allen Regeln der Kunst rausgeekelt.
Arbeitsbedingungen
Auf das Minimum reduziert - alle sollen bitte ohne Meckern arbeiten, am liebsten ehrenamtlich.
Kommunikation
Unvorhanden. Ein Austausch mit der Geschäftsleitung findet - wenn überhaupt - über Dritte statt, die einem mitteilen, was man wieder falsch gemacht hat. Klare Vorgaben? Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Die einen sind gleich, die anderen gleicher.
Interessante Aufgaben
Sind grundsätzlich vorhanden, können aber nicht immer umgesetzt werden (weil nicht im Sinne des Vorstandes).
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Seit ich dort weg bin, geht es mir viel besser
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tierschutz Austria in Vösendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tiere werden gut betreut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte sich über die Ziele und Aufgabe im klaren werden, die er selbst verfolgt und welche er abgibt.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schrecklich. Egal was einem ins Gesicht gesagt wird, hinterrücks wird das Gegenteil erzählt. Das betrifft den gesamten Vorstand.
Image
Außen hui, innen ...
Work-Life-Balance
Von Führungskräften wird Anwesenheit am Wochenende und abends vorausgesetzt. Dies aber ohne jemals darüber informiert worden zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Als Karriereschritt die falsche Wahl. Weiterbildungen für Mitarbeiter sind mittlerweile durch einen Prozess gesichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Problem hier.
Kollegenzusammenhalt
Toll, besonders wenn man die altmodischen und unsozialen Führungsmethoden betrachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem hier.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Der Vorstand lebt in einer Traumwelt und hat keine Ahnung wie ein Betrieb dieser Größe zeitgemäß zu führen ist. Kurzzeitige Hoffnungsschimmer im Management werden schnell wieder abserviert, da zeitgemäße Führung und Veränderung zwar gepredigt, im Ernstfall aber im Keim erstickt werden.
Arbeitsbedingungen
Keine klaren Aufträge, wenn ein klarer Auftrag kommt darf man ihn laut alteingesessenen Teamleitungen nicht ausführen, da eh nicht so gemeint. Daraufhin seine eigene Linie finden ist gar unerwünscht.
Kommunikation
Keine offene und transparente Kommunikation, obwohl die Verantwortlichen in Vorstand und deren Beraterin vom Gegenteil überzeugt sind.
Gleichberechtigung
Wenn man Tiere hat, kann man sich alles erlauben. Wenn man Kinder hat, wird man als wertlos betrachtet.
Interessante Aufgaben
Durchaus. Zu tun gibt es im ganzen Betrieb genug, leider ohne Unterstützung der Chefs.
Gehalt/Benefits
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Albtraum!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Tierschutz Austria in Vösendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Geringschätzung, Abschätzigkeit durch die Vereinsführung
Kollegenzusammenhalt
Team großartig!
Vorgesetztenverhalten
Keine Entscheidungen, keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Fragwürdig
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Nicht möglich, Stillstand
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine edle Idee macht nicht automatisch eine gute Sache.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Tierschutz Austria in Vösendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kostenfreien Parkplatz, ausreichend großer persönlicher Arbeitsplatz, Blick ins Grüne, Homeoffice, interessante Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand: Wenig bis nicht anwesend im Unternehmen. Trifft für die Mitarbeiter:innen wesentliche Entscheidungen, obwohl wenig bis kein Einblick in die Abläufe/das Tagesgeschäft. Den zumeist höchst engagierten Mitarbeiter:innen wird vielfach und flächendeckend ohne konkrete Basis viel Misstrauen entgegengebracht. Qualitativ hochwertige Arbeit im Sinne des Tierwohls wird abgewertet und laufend auf immer dieselbe Weise hinterfragt. Dies alles macht die Menschen, die hier arbeiten, einfach nur traurig. Ich persönlich wünsche Tierschutz Austria eine Zukunft, in der sich alle gemeinsam für das Wohl der Menschen und Tiere einsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Meldungen (anonym oder namentlich) an die hohen Führungsebenen ernst nehmen. Den Mitarbeiter:innen Wertschätzung und Dank entgegenbringen, vor allem in Wort und Tat (nicht unbedingt finanziell). Der Expertise der Belegschaft vertrauen und sie in Entscheidungen miteinbeziehen. Veränderungen und Prozesse unterstützen und zulassen, die einen alt ehrwürdigen Verein in die Moderne führen. Die alte Hierarchie, geprägt von starren Denkmustern, auflösen und eine selbstlernende Organisation entwickeln. In einem Tierschutzheim sollte das Wohl der Tiere im Mittelpunkt stehen. Um das sicherzustellen, braucht es aber Mitarbeiter:innen, denen es gut geht und eine von Anerkennung und Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Klima innerhalb der Kollegenschaft großteils sehr gut. Verhältnis Vorstand-Mitarbeiter:innen problematisch. Die motivierten Mitarbeiter:innen halten den Tierheimbetrieb rund um die Versorgung der Tiere direkt (Tierpflege) oder indirekt (Verwaltung) am Laufen.
Image
Das müssten Externe beurteilen. Außenwirkung scheint modern, engagiert und tierbezogen zu sein.
Work-Life-Balance
Verwaltung: Die Möglichkeit zum Homeoffice, der kostenfreie Parkplatz direkt am Gelände, die angenehme grüne Büroumgebung und die grundsätzliche Möglichkeit zu Bildungsteilzeit und Teilzeit-Arbeit sind ein großes Plus.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche können an die Führungskraft gerichtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird so gut wie möglich umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Kollegenschaft jedenfalls kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kommunikationszeit mit Vorgesetzen, die wesentlich für die Erfüllung der Arbeit wäre, wird abgelehnt oder so kurz wie möglich gehalten. Informationen zu Arbeitsaufträgen werden nicht oder lückenhaft weitergegeben. Negativkritik erfolgt nicht direkt, sondern wird bei Dritten deponiert. Lösungsvorschläge werden ausgebremst und kommen nie zur Umsetzung. Unklare Beschwerden und Abwertungen zur Person verletzen. Führungskräfte verharmlosen belastende Problemfelder (zB personelle Unterbesetzung; unkollegiales Verhalten; erzwungene, altmodische Arbeitsweisen, die die Arbeit erschweren).
Arbeitsbedingungen
Technisch, räumlich und zeitlich sehr gut.
Kommunikation
Ausbaufähig, v. a. zwischen den Ebenen Vorstand <> Mitarbeiter:innen. Wie in jedem Unternehmen ist die Qualität der Kommunikation abhängig von eigenen Wertvorstellungen und Wesenzügen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht bei Tierschutz Austria in den klassischen Bereichen (Geschlecht, Religion, Alter) kein Thema. Die Sonderbehandlung einzelner Kolleg:innen verunsichert: Ein Kollege in einer Führungsposition wird aufgrund seines Migrationshintergrundes (das war die Begründung) von dessen Vorgesetzen geschützt, ungeachtet seines im Unternehmen bekannt aggressiven, bedrohlichen und toxischen Verhaltens anderen Kolleg:innen gegenüber. Trotz vielfacher Meldungen hat die Unternehmensleitung nicht reagiert.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben. Erwerb von interessantem Detailwissen möglich. Einblicke in wissenschaftliche, rechtliche und politische Themen in Zusammenhang mit Tier- und Umweltschutz. Eigenständige Gestaltung innerhalb des eigenen Aufgabengebietes sind möglich.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
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Zuerst ein Traum - dann nurnoch Alptraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tierschutz Austria in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Image
Wird gerade erfolgreich zerstört.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht Rund um die Uhr bereit ist zu arbeiten, dann gilt man als faul oder unwillig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Frechheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine Umweltschutzorganisation zum Schämen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, das einen, neben den armen Tieren, dort hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig gleich, alle werden tyranisiert und raus geekelt, wenn sie nicht selber kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, unkommunikativ, basierend auf Befindlichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Bloss kein Geld ausgeben.
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Seit den Änderungen an der Spitze gehts zurück in die Steinzeit.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelika FellnerHR Managerin
Vielen Dank für das Feedback, das uns sehr freut! Wir hoffen, Deine Tätigkeit entspricht noch lange Deinen Vorstellungen. Komme gerne auf uns zu, wenn wir etwas verbessern / verändern können, das Dir noch mehr Zufriedenheit in Deinem Job gibt. Weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nach Aussen hui, nach innen pfui - Wertschätzung, adé
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tierschutz Austria in Vösendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, veraltete Sichtweisen, Misstrauen, fehlende Transparenz. Und der aktuelle Vorstand - eine Katastrophe!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung! Der Umgang mit den Mitarbeitern ist schlichtweg katastrophal. Missgunst, Misstrauen, Kontrolle, Intransparenz
Hört euren engagierten Mitarbeiter:innen zu! Es gäbe eine breitgefächerte Expertise und enormes Engagement. Leider flüchten die besten Mitarbeiter:innen derzeit in Scharen vor einem völlig veralteten Vorstand, ohne Empathie.
Arbeitsatmosphäre
Die lieben Kolleg:innen retten den Tag
Karriere/Weiterbildung
Früher gut, mit neuem Vorstand keine Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Kommunikation
Seit der neue Vorstand aktiv ist, keine Kommunikation mehr vorhanden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tierschutz Austria durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 73% der Bewertenden würden Tierschutz Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tierschutz Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.