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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hundemitnahme möglich
Mitarbeiterfrühstück, Weihnachtsfeier, Sommerfest
Es gibt auch dank dem GF einen neuen Mitarbeiterraum
Die Tiere werden gut betreut.
Tolle Kollegen im Team, schöner Zusammenhalt.
Das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter und gleichzeitige Hilfsbereitschaft im Team ermöglichen einen produktiven Arbeitsalltag! Besonders die Job-Rotation Angebote möchte ich positiv hervorstreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Abstimmung der unterschiedlichen Bereiche
Die Meinung der Mitarbeiter zählt leider (zumindest beim Vorstand) nicht oder zu wenig! Keiner kommt gegen diese Personen an..
Dass er seinen geliebten Stallleitungen mehr glaubt als den Pflegern über die Lügen erzählt und durch den Schmutz gezogen wurden.
Da er ein workaholic ist, muss es jeder anderer auch sein
Vorstand: Wenig bis nicht anwesend im Unternehmen. Trifft für die Mitarbeiter:innen wesentliche Entscheidungen, obwohl wenig bis kein Einblick in die Abläufe/das Tagesgeschäft. Den zumeist höchst engagierten Mitarbeiter:innen wird vielfach und flächendeckend ohne konkrete Basis viel Misstrauen entgegengebracht. Qualitativ hochwertige Arbeit im Sinne des Tierwohls wird abgewertet und laufend auf immer dieselbe Weise hinterfragt. Dies alles macht die Menschen, die hier arbeiten, einfach nur traurig. Ich persönlich wünsche Tierschutz Austria eine Zukunft, in der sich alle gemeinsam für das Wohl der ...
Fehlende Wertschätzung, veraltete Sichtweisen, Misstrauen, fehlende Transparenz. Und der aktuelle Vorstand - eine Katastrophe!
Verbesserungsvorschläge
V.a. bessere Kommunikation
Wirklich überlegen, ob man nicht etwas ändern möchte. Mitarbeiter miteinbeziehen. Gespräche VERTRAULICH behandeln und ERNST nehmen. Mit dem LAUF DER ZEIT mitgehen (=Internet!)
Meldungen (anonym oder namentlich) an die hohen Führungsebenen ernst nehmen. Den Mitarbeiter:innen Wertschätzung und Dank entgegenbringen, vor allem in Wort und Tat (nicht unbedingt finanziell). Der Expertise der Belegschaft vertrauen und sie in Entscheidungen miteinbeziehen. Veränderungen und Prozesse unterstützen und zulassen, die einen alt ehrwürdigen Verein in die Moderne führen. Die alte Hierarchie, geprägt von starren Denkmustern, auflösen und eine selbstlernende Organisation entwickeln. In einem Tierschutzheim sollte das Wohl der Tiere im Mittelpunkt stehen. Um das sicherzustellen, braucht es aber ...
Wertschätzung! Der Umgang mit den Mitarbeitern ist schlichtweg katastrophal. Missgunst, Misstrauen, Kontrolle, Intransparenz
Hört euren engagierten Mitarbeiter:innen zu! Es gäbe eine breitgefächerte Expertise und enormes Engagement. Leider flüchten die besten Mitarbeiter:innen derzeit in Scharen vor einem völlig veralteten Vorstand, ohne Empathie.
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten gehört und nicht als Nörglereien abgetan werden. Viele sind unglaublich engagiert, um das Wohl der Tiere zu verbessern. Dennoch gibt es nur Kritik von der Geschäftsleitung, niemals ein Lob. Es gibt so viel Potenzial, doch es wird nicht gesehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Tierschutz Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einzige was Stallintern funktioniert.
Wie überall, wo viele Menschen arbeiten - mal so, mal so. Wenns hart auf hart kommt, halten aber meist doch die meisten zusammen.
Das einzige, das einen, neben den armen Tieren, dort hält.
Mitarbeiterzusammemhalt ist in den meisten Bereichen sehr gut, allerdings gibt es immer noch manche die mehr machen als die anderen und dafür kein Lob bekommen
Team großartig!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierschutz Austria ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Vorgesetzte und Obrigkeiten, empfinden die Pfleger als "einfaches Fußfolk." Da ist es wahrscheinlicher, im Lotto zu gewinnen, als von den Vorgesetzten angehört zu werden.
Man bemüht sich bei monatlichen Mitarbeiterfrühstücken darum, den Kontakt zu halten und die Kommunikation intern zu verbessern. Finde ich persönlich super! Diese Idee kam auch vom neuen GF! Teamintern ist die Kommunikation teilweise dennoch schwierig.
Kommunikation ist so gut wie kaum vorhanden.
Man bekommt immer etwas viel später mit, meist sogar von selbst wenn man einen Fehler gemacht hat und bekommt dann eine auf den Deckel obwohl Änderungen mit den Mitarbeitern nie besprochen werden
Ausbaufähig, v. a. zwischen den Ebenen Vorstand <> Mitarbeiter:innen. Wie in jedem Unternehmen ist die Qualität der Kommunikation abhängig von eigenen Wertvorstellungen und Wesenzügen.
Unvorhanden. Ein Austausch mit der Geschäftsleitung findet - wenn überhaupt - über Dritte statt, die einem mitteilen, was man wieder falsch gemacht hat. Klare Vorgaben? Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Karriereschritt die falsche Wahl. Weiterbildungen für Mitarbeiter sind mittlerweile durch einen Prozess gesichert.
Gab in den letzten Jahren eher weniger Möglichkeiten
Früher gut, mit neuem Vorstand keine Möglichkeiten
War vor einigen Jahren ein großes Thema, aktuell nicht mehr.
Wünsche können an die Führungskraft gerichtet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierschutz Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Tierschutz Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierschutz Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierschutz Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Tierschutz Austria
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tierschutz Austria
Branchendurchschnitt: Vereine