Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiterfrühstück, Weihnachtsfeier, Sommerfest
Es gibt auch dank dem GF einen neuen Mitarbeiterraum
Hundemitnahme möglich
Die Tiere werden gut betreut.
Tolle Kollegen im Team, schöner Zusammenhalt.
Das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter und gleichzeitige Hilfsbereitschaft im Team ermöglichen einen produktiven Arbeitsalltag! Besonders die Job-Rotation Angebote möchte ich positiv hervorstreichen.
Wenig Abstimmung der unterschiedlichen Bereiche
Die Meinung der Mitarbeiter zählt leider (zumindest beim Vorstand) nicht oder zu wenig! Keiner kommt gegen diese Personen an..
Dass er seinen geliebten Stallleitungen mehr glaubt als den Pflegern über die Lügen erzählt und durch den Schmutz gezogen wurden.
Da er ein workaholic ist, muss es jeder anderer auch sein
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Unterstützung, keine Förderung.
Vorstand: Wenig bis nicht anwesend im Unternehmen. Trifft für die Mitarbeiter:innen wesentliche Entscheidungen, obwohl wenig bis kein Einblick in die Abläufe/das Tagesgeschäft. Den zumeist höchst engagierten Mitarbeiter:innen wird vielfach und flächendeckend ohne konkrete Basis viel Misstrauen entgegengebracht. Qualitativ hochwertige Arbeit im Sinne des Tierwohls wird abgewertet und laufend auf immer dieselbe Weise hinterfragt. Dies alles macht die Menschen, die hier arbeiten, einfach nur traurig. Ich persönlich wünsche Tierschutz Austria eine Zukunft, in der sich alle gemeinsam für das Wohl der ...
Wirklich überlegen, ob man nicht etwas ändern möchte. Mitarbeiter miteinbeziehen. Gespräche VERTRAULICH behandeln und ERNST nehmen. Mit dem LAUF DER ZEIT mitgehen (=Internet!)
V.a. bessere Kommunikation
Mehr Mitarbeiter, weniger Tiere - es muss nicht jeder Zwinger und jeder Käfig besetzt sein, mehr Lohn, mehr Urlaubstage wenn weiterhin so wenige Arbeiter
Meldungen (anonym oder namentlich) an die hohen Führungsebenen ernst nehmen. Den Mitarbeiter:innen Wertschätzung und Dank entgegenbringen, vor allem in Wort und Tat (nicht unbedingt finanziell). Der Expertise der Belegschaft vertrauen und sie in Entscheidungen miteinbeziehen. Veränderungen und Prozesse unterstützen und zulassen, die einen alt ehrwürdigen Verein in die Moderne führen. Die alte Hierarchie, geprägt von starren Denkmustern, auflösen und eine selbstlernende Organisation entwickeln. In einem Tierschutzheim sollte das Wohl der Tiere im Mittelpunkt stehen. Um das sicherzustellen, braucht es aber ...
Wertschätzung! Der Umgang mit den Mitarbeitern ist schlichtweg katastrophal. Missgunst, Misstrauen, Kontrolle, Intransparenz
Hört euren engagierten Mitarbeiter:innen zu! Es gäbe eine breitgefächerte Expertise und enormes Engagement. Leider flüchten die besten Mitarbeiter:innen derzeit in Scharen vor einem völlig veralteten Vorstand, ohne Empathie.
Der am besten bewertete Faktor von Tierschutz Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie überall, wo viele Menschen arbeiten - mal so, mal so. Wenns hart auf hart kommt, halten aber meist doch die meisten zusammen.
Einzige was Stallintern funktioniert.
Mitarbeiterzusammemhalt ist in den meisten Bereichen sehr gut, allerdings gibt es immer noch manche die mehr machen als die anderen und dafür kein Lob bekommen
Das einzige, das einen, neben den armen Tieren, dort hält.
Team großartig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierschutz Austria ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man bemüht sich bei monatlichen Mitarbeiterfrühstücken darum, den Kontakt zu halten und die Kommunikation intern zu verbessern. Finde ich persönlich super! Diese Idee kam auch vom neuen GF! Teamintern ist die Kommunikation teilweise dennoch schwierig.
Nicht vorhanden, Vorgesetzte und Obrigkeiten, empfinden die Pfleger als "einfaches Fußfolk." Da ist es wahrscheinlicher, im Lotto zu gewinnen, als von den Vorgesetzten angehört zu werden.
Kommunikation ist so gut wie kaum vorhanden.
Man bekommt immer etwas viel später mit, meist sogar von selbst wenn man einen Fehler gemacht hat und bekommt dann eine auf den Deckel obwohl Änderungen mit den Mitarbeitern nie besprochen werden
Ausbaufähig, v. a. zwischen den Ebenen Vorstand <> Mitarbeiter:innen. Wie in jedem Unternehmen ist die Qualität der Kommunikation abhängig von eigenen Wertvorstellungen und Wesenzügen.
Unvorhanden. Ein Austausch mit der Geschäftsleitung findet - wenn überhaupt - über Dritte statt, die einem mitteilen, was man wieder falsch gemacht hat. Klare Vorgaben? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gab in den letzten Jahren eher weniger Möglichkeiten
Als Karriereschritt die falsche Wahl. Weiterbildungen für Mitarbeiter sind mittlerweile durch einen Prozess gesichert.
Früher gut, mit neuem Vorstand keine Möglichkeiten
War vor einigen Jahren ein großes Thema, aktuell nicht mehr.
Wünsche können an die Führungskraft gerichtet werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
