Wer sich selbst autonom managen kann & Eigeninitiative zeigt, wird hier viele Chancen vorfinden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Autonomie, Vertrauen in die Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird die Arbeitslast für den Einzelnen zu hoch, muss man schon sehr laut schreien, dass was dagegen getan wird.
Verbesserungsvorschläge
Reorganisationen, auch auf internationaler Ebene, nicht in viel zu hohem Tempo durchpeitschen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für eine gute Kultur getan und auf das Feedback der Belegschaft geachtet. Das Management bemüht sich aktiv um ein inklusives Umfeld. Natürlich kann nicht jeder mit jedem gut, aber das ist normal.
Image
Da die Firma ausschließlich im B2B Umfeld tätig ist, sagt der Name vielen nix, aber im B2B Bereich ist die Bekanntheit schon vorhanden und der Ruf gut.
Work-Life-Balance
Viel Wahlmöglichkeit bzgl Zeit/Ort/Equipment,... Das hilft bei der Vereinbarkeit mit dem Privat/Fam.-Leben. Es gibt auch viele Mitarbeitende in Teilzeit, die verantwortungsvolle Jobs haben. Auch hier ist man jedoch selbst verantwortlich, Grenzen zu leben, denn ans Ende der Tasklist kommt man quasi eh nie.
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierarchien bringen mit sich, dass die Aufstiege nicht so klar ersichtlich sind wie in anderen Unternehmen. Man kann sich aber sogar international weiterentwickeln und muss dafür eventuell nicht mal umziehen. Es hängt aber stark vom Bereich ab, welche Optionen es hier gibt.
Kollegenzusammenhalt
Man ist selbst dafür verantwortlich, sich ein Netzwerk aufzubauen und dieses zu pflegen. Für Diskriminierung oder Sexismus gibt es keine Toleranz.
Umgang mit älteren Kollegen
Glaube gut, soweit ich es beobachtet habe.
Vorgesetztenverhalten
Mehrheitlich gut. Wobei: es gibt Lowlights, die sich hartnäckig halten, auch das ist etwas, das Tietoevry mit vielen anderen Firmen gemeinsam hat.
Arbeitsbedingungen
Büro schön/zentral, IT Equipment super.
Kommunikation
Regelmäßig stattfindende Team-Meetings, bei denen man auch selbst mitwirken kann (wenn man will), Online-Kommunikationsplattformen, Nachschlage-Ressourcen, hilfsbereite KollegInnen,...
Gleichberechtigung
Es sind noch immer mehrheitlich Männer hier tätig. Es wird aber was dafür getan, dass die Frauenquote steigt, zB gibt es ein internes "Women & Supporters" - oder auch ein Diversity-Netzwerk. Jeder kann sich hier optional einbringen. Die Firma versucht, mit gutem Beispiel voranzugehen in Bezug auf Gleichberechtigung, und das finde ich wichtig und richtig.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Themen/Branchen/Kunden spannend! In meinem Job habe ich einiges an Spielraum, zu entscheiden, wo ich den Fokus setze.