231 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
231 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
231 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstständigkeit wird gefördert
Manchmal werden interne Maßnahmen nicht gut abgestimmt/ koordiniert
Profil schärfen, Angebot konsolidieren
Angenehm
Man hat viele Freiheiten
In der Regel sind alle sehr hilfsbereit
Auf das Wesentliche beschränkt
Auf das Wesentliche beschränkt
Viele neue Herausforderungen
Kollegen sind alle sehr nett und offen.
Sehr gut und vor allem flexible.
Bin zufrieden.
Generell ja, aber es gibt immer welche die nicht daranhalten.
Ist mir nichts aufgefallen.
Sehr wertschätzende Umgang
Finde ich generell gut.
Transparent ist es nicht.
Man kann seine Themen einbringen und es wird berücksichtigt.
War irgendwie schon besser und angenehmer
Tiptop
Wird auch gespart
War auch schon mal besser
Möglichkeit den Arbeitsort weitestgehend selbst zu wählen, eigenverantwortliches Arbeiten -> Ergebnis zählt
Offene und ehrliche Kommunikation, Zukunftsperpektiven geben, wo geht die Reise hin, wie will sich das Unternehmen in den nächsten 1-5 Jahren hinentwickeln, viel mehr in Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, mehr an Mitarbeiterbindung arbeiten.
Bei uns in der Abteilung ganz in Ordnung!
Hat sich massiv verschlechtert!
Abhängig vom Projekt
Angestellte bekommen sehr viel Freiheit (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten etc.) und geben das in Form von qualitativ hochwertigen Arbeitsergebnissen zurück. Eine tolle Sache für beide Seiten!
Absolut nichts
Der Zuschuss für die Öffis ist aktuell (noch) etwas unverständlich geregelt. Hier gäbe es Raum für Verbesserungen.
Positiv ist, dass das Unternehmen trotz hoher Reibung leistungsfähig bleibt. Diese Stabilität scheint jedoch wesentlich auf dem hohen Einsatz einzelner Mitarbeitender zu beruhen.
Kritisch ist, dass wiederholte Strukturveränderungen bislang keine entsprechende Verbesserung der operativen Wirksamkeit erkennen lassen. Die Probleme liegen erkennbar eher in Ausführung, Rollenklärung, Führungsqualität, Entscheidungswegen, Qualifikationen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit als in der formalen Struktur selbst.
• weniger Strukturbewegung, mehr Stabilität
• mehr Fokus auf Umsetzungsdisziplin und Führungsstandards
• klare Rollen und belastbare Besetzung von Schlüsselpositionen
• Messung entlang tatsächlicher Delivery- und Geschäftswirkung
• weniger stille Überkompensation durch leistungsstarke Mitarbeitende
Was ich schon positiv finde, ist, dass man relativ schnell in Themen und Projekte reinkommt und dadurch viel Praxis mitbekommt. Man lernt vor allem beim Kunden oft schnell, weil man direkt in echten Situationen ist und nicht nur theoretisch unterwegs ist. Einzelne Kolleg:innen sind auch wirklich stark und hilfsbereit, von denen kann man viel mitnehmen.
Was für mich schwierig ist: Ich habe oft gar nicht so richtig das Gefühl, Teil einer Firma zu sein. Man ist viel beim Kunden und intern fühlt sich vieles eher weit weg an. Es gibt für mich wenig echte Kultur, wenig Zusammenhalt und auch nicht so viel, woran man merkt, wofür das Unternehmen intern eigentlich stehen will.
Außerdem wirkt es auf mich so, als ob die Abteilungen intern nicht wirklich als Orte für Entwicklung oder Austausch funktionieren. Man ist halt irgendwo zugeordnet, aber im Alltag bringt einem das oft nicht so viel. Vieles läuft eher nebenher und wenn man sich weiterentwickeln will, muss man sich das oft selbst zusammensuchen. Alle Kolleg:innen mit denen ich gesprochen habe geht es ähnlich.
Ich finde auch, dass viele Dinge nicht besonders klar sind. Wer ist eigentlich für was zuständig, an wen kann man sich wenden, wer entwickelt einen wirklich weiter? Das ist für mich nicht immer greifbar. Dadurch fühlt sich manches unnötig unstrukturiert an.
Was ich auch wahrnehme: Es gibt schon gute Leute, aber es hängt extrem davon ab, mit wem man gerade arbeitet. Wenn man Glück hat, lernt man viel. Wenn nicht, fühlt man sich eher allein gelassen. Das sollte eigentlich nicht so zufällig sein.
Ich glaube, es würde helfen, wenn man intern mehr echte Anbindung schafft. Also nicht nur Einsätze beim Kunden, sondern auch das Gefühl, dass es innerhalb der Firma ein Team, Austausch und eine Art Zuhause gibt.
Außerdem fände ich wichtig, dass Entwicklung nicht so dem Zufall überlassen wird. Klarere Begleitung, mehr Feedback, mehr fachlicher Austausch und sichtbarere Entwicklungsmöglichkeiten würden viel helfen.
Und generell wäre es gut, wenn Abteilungen mehr wären als nur Kästchen im Organigramm. Im Alltag müsste man stärker merken, dass dort Wissen aufgebaut wird, man sich austauschen kann und jemand ein Auge auf die Entwicklung der Leute hat.
Meine Entwicklungsmöglichkeiten über viele Jahre hinweg
Etwas zu viel Reorganisation in den letzten Jahren
Klarheit der Positionierung und Werte herausarbeiten, das fördert Authentizität am Markt und für die Mitarbeiterinnen. Mehr Blickwinkel von Außen zu lassen ==> Strategieoptimierung
Open Space, kollegialer Zusammenhalt
Prinzipiell ja, wobei in den letzter Zeit etwas an Boden verloren wurde
Das liegt aber immer auch in der eigenen Verantwortung
Ich konnte mich über viele Jahre hinweg weiterentwickeln und weiterbilden
Fordernd aber Fair
Ja ich habe mich wertgeschätzt gefühlt
Sehr bemüht, manchmal fehlt der Perspektivenwechsel mit zu viel Blick aus dem Elfenbein
Konnte mich nicht beschweren
Monatliche Update, Quarterly Meetings man weiß immer wo man steht. Klarheit der Positionierung des Unternehmens.
In Österreich ja, international bleibt Diversität auf der Strecke, etwas Verjüngung würde gut tun
Was ich hier besonders schätze, ist die Menschlichkeit. In einer sehr schweren persönlichen Zeit habe ich viel Unterstützung bekommen. Ich habe großes Verständnis erlebt und man hat mir die Zeit gegeben, die ich gebraucht habe. Es war nicht nur formal korrekt geregelt, sondern wirklich von echtem Mitgefühl geprägt. Das bedeutet mir sehr viel und werde ich nicht vergessen.
Am Ende des Tages ist für mich am wichtigsten, wie man als Mensch behandelt wird. Hier habe ich mich immer respektiert, ernst genommen und unterstützt gefühlt.
Dafür bin ich sehr dankbar.
Homeoffice Möglichkeit, schöner Standort, interessante Tätigkeiten, tolle Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Goodies, technologisch bestens ausgestattet. Vorgesetzten verhalten / Unterstützung in allen Lebenslagen!
"Schlecht" ein Wort das ich nicht nutze, mir fällt dazu auch nichts ein.
Bekanntheitsgrad steigern
Ich kann mir meine Atmospähre frei gestalten, sowohl im Homeoffice als auch im Office ist es sehr angenehm!
Der einzige Punkt der noch ausbaufähig ist, wir sollten noch mehr präsent sein. Bei Bestandskunden werden wir soweit ich mitbekommen habe oft gelobt, zumindest in meinem Sektor. Der Bekanntheitsgrad sollte zunehmen!
Quasi frei einteilbar! Kunde ist König (mein Slogan), daher Selbstmanagement sehr wichtig!
Es werden keine Türe und Wege verschlossen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit offenen Armen Empfangen, lediglich Firmenintern kommt man etwas schnell an das "Maximum", gefühlt.
Wenn ich 5* vergeben würde, dann wäre ja nicht's mehr zu verbessern. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind auf Stufe 2+ in Schulnoten.
Wird GROßGESCHRIEBEN
Bedingt dadurch das ich viel im Homeoffice bin, ist es natürlich ausbaufähig. Ich arbeite jedoch in einem kleinen Team.
Der Umgang, egal in welcher Altersklasse ist tadellos. Auch weniger Berufserfahrene werden meiner Meinung nach ebenso gut behandelt.
Tadellos, es wird immer auf Wünsche und Problemchen so gut wie möglich eingegangen und akzeptiert. Echt Top!
Großraumoffice, mit Ruhe Möglichkeiten, genug Besprechungsräumen und anderen Goodies, gepaart mit einer exzellenten Aussicht und tollem Equipment, und natürlich die Homeoffice möglichkeit , was wünscht man sich denn mehr?
Es wird alles offen und direkt kommuniziert, mehr kann man sich denke ich nicht wünschen.
Ich merke hier absolut kein Defizit.
Ich habe das Glück ein sehr interessanten Kunden betreuen zu dürfen! Breit gefächerte Aufgabengebiete.
So verdient kununu Geld.