Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tischler Rohstoff e.Gen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde immer großen Wert auf Erreichbarkeit gelegt. Auch am Wochenende und während des Urlaubs wurde ich regelmäßig von Vorgesetzten angerufen. Dadurch hatte man kaum die Möglichkeit, wirklich abzuschalten, und eine ausgewogene Work-Life-Balance war meiner Meinung nach nicht gegeben. Besonders unverständlich war für mich, dass diese ständige Erreichbarkeit als selbstverständlich angesehen wurde. Gleichzeitig waren die Vorgesetzten selbst während ihres Urlaubs entweder gar nicht oder nur schwer erreichbar.
Der Zusammenhalt war nur teilweise und nur bei wenigen Kollegen vorhanden. Am Schluss war jeder seines eigenen Glückes Schmied. Viele Aufgaben mussten von einem selbst mit zusätzlichem Mehraufwand, wie Überstunden oder längeren Aufenthalten bei Projekten, erledigt werden.
Sehr unprofessionell. Vereinbarungen, die besprochen wurden, wurden nur teilweise oder gar nicht eingehalten. Es gab mehrere Gespräche, in denen mir immer wieder gesagt wurde, dass dies nur eine Phase sei und es besser werden würde. Leider wurden konkrete Lösungen erst teilweise nach meiner Kündigung angeboten. Auch hier gab es zunächst keine klaren Aussagen oder konkreten Vorschläge. Erst nachdem ich bestätigt hatte, dass ich eventuell bleiben würde, wurde mir eine neue Position vorgeschlagen.
Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Es wurden bereits mehrere Maßnahmen unternommen, um die Kommunikation zu verbessern. Die Ergebnisse haben jedoch deutlich gezeigt, dass die Kommunikation bereits von Seiten der Vorgesetzten nicht ausreichend vorhanden ist. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse wurden anschließend einfach unter den Tisch gekehrt und totgeschwiegen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und es gab auch viele spannende und schöne Projekte. Leider war die interne Organisation nicht ausreichend strukturiert. Auch die Abteilung war meiner Meinung nach hinsichtlich der personellen Besetzung und des teilweise nicht ausreichend qualifizierten Montagepersonals nicht auf die Größe und den Umfang der Projekte ausgelegt. Zusätzlich wurde häufig mit Subunternehmen gearbeitet, was die Koordination und Umsetzung teilweise weiter erschwert hat.
Kein Teamdenken. Die Vorgesetzten denken meiner Meinung nach nur an sich selbst. Die meiste Arbeit bleibt immer an den gleichen Personen hängen. Auch bei den Firmenveranstaltungen finde ich das gemeinsame Feiern und Miteinander eher schlecht. Bis auf wenige einzelne Kollegen habe ich mich insgesamt sehr unwohl gefühlt.