TIWAG 

Tiroler 

Wasserkraftwerke 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparent auf die Benefits hinweisen.

Klaren Pfad zur Erreichung der Einarbeitung aufzeigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erreichbarkeit und Transparenz im Prozess sollte eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein im Jahr 2025. Habe mich auf eine Stelle beworben, Bestätigung erhalten - somit sollte die Bewerbung eingegangen sein. Nach über 2 Wochen erfuhr ich, dass die Teamleitung persönlich mit der Stelle betraut sei und der Prozess noch am Laufen sei. Nach über 5 Wochen ohne Rückmeldung zum Status meiner Bewerbung hab ich ein anderes Angebot angenommen…. Das Problem scheint wie so oft weiter oben in der Hierarchie zu liegen. Unerklärlich bei so einem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich jemand im Unternehmen die Mühe machen dies hier zu lesen würde es mich sehr freuen. Ich habe eigentlich den perfekten Job und bin auch sehr zufrieden, aber habe mich doch dazu entschlossen mich bei der Tiwag zu bewerben, da es die Ideale Stelle für mich gewesen wäre. Habe eine Zusage erhalten, was mich überaus gefreut hat.
Habe noch die nötigen Unterlagen wie beim Bewerbungsgespräch besprochen nachgereicht, hätte ich vorher gewusst was kommt, hätte ich mir die Mühe ersparen können. Für was schickt man einen Versicherungsdatenauszug wenn dann null Komma nichts angerechnet wird und das sogenannte „Angebot“ gerade mal dem KV entspricht und um keinen Cent über der Stellenanzeige liegt? Die Personalchefin bzw. der Vorstand sollte schleunigst einiges überdenken, denn ich kann mich auch nicht erinnern das bei der Tiwag jemals so viele Jobs wie jetzt ausgeschrieben waren. Ergo läuft einiges beim Recruiting ziemlich falsch. Ps. Ich hätte wirklich gerne bei der Tiwag angefangen und wäre sehr motiviert gewesen, nur kann man im Land Tirol von diesem Lohn nicht leben, maximal überleben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und habe nach einer automatisierten Mail, in der leider nicht stand, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist, nach über 4 Wochen eine Absage erhalten.
Die Absage war sehr allgemein gehalten. In der Mail stand, man könnte für zukünftige Bewerbungen berücksichtigt werden, wenn man das beiliegende Formular ausfüllt. Leider wurde offenbar vergessen, dieses Formular anzuhängen.
Bitte verbessern Sie Ihre Professionalität im Bewerbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, das Unternehmen sollte sich einen professionellen und respektvollen Umgang mit Bewerbern aneignen.
Meine Erfahrungen im persönlichen Gespräch:
- respektloses Verhalten
-unprofessionelle Vorbereitung
- mein beruflicher Weg wurde ins lächerliche gezogen
- ich wurde tatsächlich als "Fitzpippn" bezeichnet, obwohl ich noch in der Türschwelle stand

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen der Absage hätte ich mir ein Feedback gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Stellen ausschreiben die auch wirklich besetzt werden sollen.

Bewerbungsfragen

Mir wurde erklärt, dass bei der Tiwag eine Nullfehlerkultur "herrsche". Staunen mit offenem Mund meinerseits.

Verbesserungsvorschläge

ich schließe mich den Vorrednern an..ging mir genau so. Klar die Konzerne u. Ämter müssen den Job ausschreiben. In Wirklichkeit sind sie alle schon intern vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Man kann engagierten Leuten nur dringendst abraten sich hier zu bewerben!
Ich kann den anderen Kommentaren hier aus eigener Erfahrung voll inhaltlich zustimmen bzw. bestätigen. Im Nachhinein bereue ich es, diese nicht ernst genug genommen zu haben.
Jobs werden ausgeschrieben obwohl schon längst intern vergeben, eine fadenscheinige Reaktion kommt nur nach mehrmaliger expliziter Nachfrage, der elektronische Bewerbungsprozess an sich befindet sich auf niedrigen Niveau. Das lässt dann schon ganz tief auf innere Strukturen blicken, die sich so nur bei einem Beamtenunternehmen bilden können.
Ein freundlicher Hinweis noch: Fachkräfte wachsen nicht auf Bäumen. Indem man jene vergrault die sich eine Bewerbung antuen, tut man sich für die Zukunft keinen Gefallen, außer man will sich nach unten orientieren.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen auch wirklich wie Bewerbungen behandeln, es werden zum Teil Stellen ausgeschrieben, welche vorher schon jemanden versprochen werden. Keine Chance auch nur zu einem Gespräch eingeladen zu werden.