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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles. War davor in einer anderen Branche tätig und das was ich jetzt habe (Gehalt, Arbeitszeiten,...) ist einfach für mich sehr viel wert.
Mein Arbeitsplatz ist sicher, und ich bekomme feire belohnungen. Meine kollegen sind meine freunde
Familie und Job perfekt kombinierbar.
man kann alles als positiv bewerten
Es ist groß und leistungsstark, mit viel Technologie ausgestattet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Arbeitsplatz ist weit von meinem Wohnort entfernt
es gibt keine negativen anlässe
Teilweise schwer aufzusteigen
Das tradionielle Denken
Männer die sich wie Alleinherrscher aufführen. Die Personalabteilung gehört einmal komplett ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Eine explizite Frauenförderung initiieren.
Das Sektordenken der Fachbereiche aufbrechen, versuchen die Machtkämpfe zwischen den Bereichen zu unterbinden und zu gesamtheitlich effizienten Prozessen kommen
leider müssten viele Mitarbeiter entlassen werden. Mit weniger Mitarbeiter wäre man schneller in der Abstimmung und wenn die Lowperformer weg wären, hätten die motivierten Mitarbeiter so richtig Auftrieb!
Es wird empfohlen, die Technologie zu verbessern und Forschung und Entwicklung zu intensivieren
einfach gestaltete Kommunikation; ein größeres Miteinander in der Vorstandsebene
Weniger Männer in der Führungsebene- auch mal Frauen die Chance geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TIWAG Tiroler Wasserkraftwerke ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Büroräume sind meist klimatisiert, Laptops und Bildschirme sind gut nur interne services können manchmal langsam sein
Top. Flexibel. Verpflegung im Büro. 2er bis 4er Büros.
am neuesten Stand der Technik
Höhenverstellbare Tische müssen über die Betriebsärztin extra genehmigt werden
alles was man braucht, um gut arbeiten zu können, wird einem zur Verfügung gestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIWAG Tiroler Wasserkraftwerke ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, könnte die interne Kommunikation noch verbessert werden. Viel muss man sich erfragen und zusammen suchen
Es wird nicht ehrlich kommuniziert. Die Gruppen Kommunikation ist an Inszenierung kaum zu übertreffen. Selbstdarstellung via. LinkedIn… Mission Control
hinkt noch ein wenig hinterher; teilweise gibt es zu viele, die mitreden wollen und sollten
Die Kommunikation ist teilweise gut, teilweise schlecht. Auf alle Fälle intern, wie extern Verbesserungsbedarf.
Hype über die eigenen Angestellten die eigentlich auch wenig gut finden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das ist das größte Problem an diesem Unternehmen, es gibt zwar Programme für Nachwuchsführungskräfte, jedoch ist das mehr ein Instrument um den Eigentümer etwas zu präsentieren
ständig Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzubilden bzw. sich intern neu zu orientieren
Karriere Changes sind gegeben. Weiterbildung wird gefördert.
Sehr hohe Auswahl an Weiterbildung ist gegeben
Man bekommt alles was man will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIWAG Tiroler Wasserkraftwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TIWAG Tiroler Wasserkraftwerke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIWAG Tiroler Wasserkraftwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIWAG Tiroler Wasserkraftwerke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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TIWAG Tiroler Wasserkraftwerke
Branchendurchschnitt: Energie
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JobFür mich
TIWAG Tiroler Wasserkraftwerke
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