Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TIWAG Tiroler Wasserkraftwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht ehrlich kommuniziert. Die Gruppen Kommunikation ist an Inszenierung kaum zu übertreffen. Selbstdarstellung via. LinkedIn… Mission Control
Eigentlich super, leider sitzen nahezu in jedem Team ein/e Low-Performer/in welche/r auch das gleiche Gehalt bekommt. Wenn es gut geht, Manchmal auch viel mehr. Das zieht dich langfristig schon super hinunter…
Naja entsprechend der Betriebskultur gibt es wenig gute Führungskräfte. Es kommen gerne Quereinsteiger, welche leider oft nicht qualifiziert sind. Das Motto Hauptsache extern besetzen hat in der Besetzung von Führungskräften Gewicht- das macht auch etwas mit dem Personal.
Voll! Sofern man in einem Bereich ist wo man „Wertschöpfund“ ist leider gibt es voll viel Blödsinnjobs die in letzter Konsequenz sogar dem Unternehmen schaden und mir ist klar das man vor allem als kritische Infrastruktur gewisse Vorgaben erfüllen muss usw.
Geprägt von einer konservativen Betriebskultur. Silodenken.