Ein "sicherer" Arbeitsplatz, aber auch nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalentwicklung und Motivation insbesondere der jungen Mitarbeiter vorantreiben, sonst wird das Unternehmen bald vor große Probleme gestellt werden, wenn die Pensionierungswelle kommt.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre zwischen den verschiedenen Bereichen im Konzern.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation außerhalb der/dem eigenen Abteilung/Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Zwischenmenschlich oftmals schwierig, viel Neid und Missgunst.
Work-Life-Balance
Möglichkeit von bis zu 7 Tage Homeoffice im Monat
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation, jedoch fehlender Einsatz bei Stellenbewertungen innerhalb des Bereichs.
Gleichberechtigung
Große Unterschiede zwischen Angestellten mit alten und neuen Dienstverträgen (insbesondere Sozialleistungen und Stellenbewertungen)
Image
Image wird immer schlechter. Das Personalmanagement unternimmt zu wenig, um Mitarbeiter zu halten und ermöglicht keine Perspektiven für jüngere Arbeitnehmer. Wenig Möglichkeiten sich im Konzern weiterzuentwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind sehr gering.