TMF 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

First of all, we would like to thank you for the feedback. We are sorry that you did not receive any feedback on your application and that we left you with an unprofessional impression. We will review our internal processes to ensure we provide appropriate and timely feedback in the future. It is certainly not in our interest to disappoint applicants.

We are grateful for your suggestion for improvement and will take it as an opportunity to optimise our recruiting process. We want applicants to be treated with respect at all times and to make the application process as pleasant as possible.

However, your feedback clearly shows that we need to make our communication more transparent so that applicants receive comprehensive information and go through a smooth process. 

We would like to emphasise that we respect the value of each individual and work to ensure that future applicants are treated with due respect.

We are sorry for your negative experience. Your comment is extremely valuable to us, as it helps to challenge established processes and improve routines. We wish you only positive experiences and all the best for the future.

Wir möchten uns aufrichtig für die negative Erfahrung während Ihres Bewerbungsprozesses entschuldigen. Dass es zu Verzögerungen, fehlender Kommunikation und einer unzufriedenstellenden Abwicklung gekommen ist, tut uns leid. Das entspricht nicht unserem Anspruch an Professionalität und Transparenz, und wir bedauern, Sie enttäuscht zu haben.

Dass Sie Ihre Zeit investiert haben, ohne eine zufriedenstellende Lösung von unserer Seite zu erhalten, ist äußerst ärgerlich und wir entschuldigen uns aufrichtig dafür.

Wir überprüfen unsere interne Kommunikationskultur, um solche Missverständnisse zukünftig zu vermeiden. Auch, wie es zu einer fehlenden Rückmeldung kommen konnte, müssen wir prüfen, um sicherzustellen, dass zukünftigen Bewerber:innen zeitnah und klar geantwortet wird.



An den wichtigsten Dreh- und Angelpunkten jedes Unternehmens sitzen Menschen und Menschen machen Fehler. Wir sind uns dessen bewusst, wollen uns keineswegs darauf ausreden, sondern von diesen Fehlern lernen. Ihr Feedback ist daher äußerst wertvoll für uns und wir nehmen es als Anlass, interne Prozesse neu aufzurollen und umzustrukturieren.

Wir setzen alles daran, die von Ihnen genannten Probleme zu lösen, damit Bewerber:innen in Zukunft positive Erfahrungen mit uns machen und uns keine Top-Arbeitskräfte verloren gehen.

Danke für Ihr Feedback, wir geben Ihnen recht, dass diese Vorgehensweise chaotisch und unprofessionell wirkt. Wir entschuldigen uns aufrichtig dafür, dass unsere Kommunikation in Ihrem Fall dermaßen fehlerhaft war. Wir verstehen Ihren Ärger und es tut uns leid.

In einem Unternehmen mit vielen Mitarbeiter:innen sind klar strukturierte Prozesse, speziell, wenn es um Menschen geht, essenziell. Ihr Kommentar zeigt uns ganz klar, dass wir Verbesserungsbedarf haben. Unser Ziel ist es, professionell, respektvoll und transparent zu agieren, und es tut uns leid, dass wir in Ihrem Fall die Erwartungen nicht erfüllt haben. Wir nehmen die Kritik zum Anlass, um Routinen zu optimieren, damit dies in Zukunft nicht mehr vorkommt. 



Wir möchten unseren Bewerber:innen stets mit Respekt und Wertschätzung begegnen und danken Ihnen daher nochmals für die ehrliche Rückmeldung, ohne die wir nicht über unsere blinden Flecken informiert werden würden.