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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein verstrittrbevsTeam gebildet
Sehr viele verschiedene Benefits (Pluxee, Massage, Botanicals, frisch gepresste Säfte, usw), Kommunikation auf Augenhöhe und Führung durch junge Leute (alle per „Du“ & keine veralteten/sinnlosen Regelungen), Mitarbeiter-Events
Internationales Umfeld – man lernt jeden Tag etwas Neues
• Kollegiale Atmosphäre im Team
• Keine Chance auf Langeweile
Zusammenhalt, interessante Arbeit
- Zusammenarbeit im internen Finance Team funktioniert sehr gut: Tägliches Briefing mit dem Vorgesetzten um Fragen zu klären und den Tagesablauf abzusprechen, man fühlt sich nie im Stich gelassen oder auf sich alleine gestellt (auch wenn sich der Vorgesetzte im Urlaub, Homeoffice befindet bleibt er gut erreichbar)
- Auch die Kommunikation mit den anderen Teams funktioniert gut und die Geschäftsführung hat (wenn nötig) ein offenes Ohr
- Flexible Arbeitszeiten, ohne viele Überstunden
- Homeoffice Möglichkeit nach Einarbeitungsphase
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Mitarbeiter bleiben zu lange im Unternehmen und erfahren keine ernsten Konsequenzen, manche Mitarbeiter machen die Jüngeren/wenig erfahrenen runter oder belächeln sie, Bezahlung könnte höher sein, da man sehr viel zu tun hat und eine sehr große Verantwortung trägt
Manchmal zu wenig Gespräche
Teamleitung
Die Kommunikation der Vorgesetzten sollte verbessert werden. Man kann nur seinen Job gut machen, wenn man auch die nötigen Infos zeitnah erhält, nicht das Gefühl vermittelt bekommt, nur eine Nummer im Hause zu sein, der einfach zu ersetzen ist.
Meine Erfahrung war hier leider durchwegs schlecht. Ich habe mich nach dem Bewerbungsprozess sehr auf die Arbeit gefreut, umso größer war dann die Enttäuschung, wie ich angefangen habe. Es wird allerhand von einem erwartet, was man aber selbst erst bei einem Gespräch erfährt, wenn es schon zu spät ist.
Offene Ansprüche (Urlaub, Überstunden) beim Austritt werden erst nach mehrfacher Nachfrage ausbezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Kein weißes Kopierpapier für interne Kopien, Ausdrucke etc.
Kommunikation
Teamleitung ersetzen sonst geht die Fluktuation weiter
Es wäre an der Zeit alles was in der Abteilung gemacht wird zu überdenken und die Fehler bei der oberen Ebene zu suchen, statt bei den Mitarbeitern. Vor allem wenn innerhalb 1,5 Jahren um die 10 Mitarbeiter aus einer Abteilung das Unternehmen verlassen.
Negative Bewertungen bei kununu nicht melden, sondern intern aufräumen um diese künftig zu verhindern.
Austausch der Führungskraft, dann würde sich das Klima deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TMF Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
viele Herausforderungen, Interessante Kunden, schwierige Ausgangsbasis auf dem Markt
Abwechslungsreich und international – langweilig wird es garantiert nicht. Manchmal denkt man sich aber: spannend, nur ein paar Hände mehr wären auch schön.
Arbeit auch wenn es viel zu viel war, war grundsätzlich interessant
Breites Aufgaben Gebiet und man kann sehr viel lernen
Es ist alles interessan an der Lohnverrechnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMF Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation eines kleinen Betriebes (rd. 50 DN) ist wirklich schlecht organisiert. HR ist stets bemüht jedoch wird keinerlei Information vom Konzern bzw. vom MD zeitgerecht offen gelegt. Als DN hat man das Gefühl, dass nichts weiter geht. Definitiv verbesserungswürdig!
Vom Management nicht immer luckenlos
- Interne Mails werden ignoriert, der Geschäftsführer meldet sich nicht und der direkte Vorgesetzte verheimlicht information die fürs Team wichtig wären
- firma bietet benefits an die nach der nutztng dann gestrichen werden da man noch nicht lang genug in der firma sei
- die Assistentin der Geschäftsleitung hat selber keine information, da nicht kommuniziert wird
Es gibt viele Infos – manchmal sogar so viele, dass man die wichtigen suchen muss wie Ostereier. Etwas mehr Struktur würde helfen.
Teamleitung keine Hilfe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das vorhandene Weiterbildungsbudget ist unterdurchschnittlich und an div. Bedingungen geknüpft, es wird eher das interne Schulungsprogramm angepriesen
Karrierewege in Österreich sind naturgemäß begrenzt, da die teams hier nicht sehr groß sind. Trotzdem wird Weiterentwicklung klar gefördert: es gibt viele globale und auch lokale Trainingsangebote, die die persönliche und fachliche Entwicklung unterstützen.
TMF zahlt gerne Kurse und Lehrgänge den eigenen Mitarbeitern um diese in der Weiterentwicklung zu unterstützen. Ich war 6 Monate in Salzburg in der Lohnverrechnung, musste aber mir aber eingestehen dass es nicht mit einem normalen 0-8-15 Bürojob vergleichbar ist. Ich hab die Arbeit in der Lohnverrechnung ehrlicherweise unterschätzt. Ist nichts für jedermann. Nur plaudern und Kaffee trinken ist es nicht. Man muss von Anfang an daran arbeiten sich zu entfalten. Ich habs das leider verpasst und dass hat mich ...
laufende interne Schulungen auch mit externen Experten
Abhängig vom Willen der führungskraft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TMF Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TMF Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TMF Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TMF Austria als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TMF Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TMF Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting