Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TMF Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation eines kleinen Betriebes (rd. 50 DN) ist wirklich schlecht organisiert. HR ist stets bemüht jedoch wird keinerlei Information vom Konzern bzw. vom MD zeitgerecht offen gelegt. Als DN hat man das Gefühl, dass nichts weiter geht. Definitiv verbesserungswürdig!
Die KollegInnen haben eine gute Kommunikationsbasis und treffen sich bis auf ein paar Ausnahmen auch stehts auf Augenhöhe. In Österreich herscht ein angenehmes Arbeitsklima welches sich jedoch auf Marketebene nicht fortsetzt.
fehlende Struktur erschwert Work-Life-Balance, tw. auch Aktivwerden im Urlaub gefordert etc. - fragwürdige Aussagen von Managern zu diesem Thema.
extrem schlecht! Es gibt leider viele Manager mit viel zu wenig Skills. Schlechtes Führungskräftemanagement
viele Herausforderungen, Interessante Kunden, schwierige Ausgangsbasis auf dem Markt
in Österreich ist die Atmosphäre OK, HR ist bemüht jedoch werden die Weichen vom Konzern bzw. vom Managing Director (welcher idR keine Präsenz zeigt) gestellt.