Ihr Unternehmen?

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TMF 
Austria 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Ein ehrliches und differenziertes Fazit nach dem Austritt.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei TMF Accounting & Payroll Steuerberatungsgesellschaft mbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

in Österreich ist die Atmosphäre OK, HR ist bemüht jedoch werden die Weichen vom Konzern bzw. vom Managing Director (welcher idR keine Präsenz zeigt) gestellt.

Work-Life-Balance

fehlende Struktur erschwert Work-Life-Balance, tw. auch Aktivwerden im Urlaub gefordert etc. - fragwürdige Aussagen von Managern zu diesem Thema.

Karriere/Weiterbildung

Das vorhandene Weiterbildungsbudget ist unterdurchschnittlich und an div. Bedingungen geknüpft, es wird eher das interne Schulungsprogramm angepriesen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen jedoch im unteren Drittel - Corporate Benefits sind vorhanden (Firmenrad, Obstkorb, Hausinterne Massagen, Budget für MyClubs oder ähnliches ist vorhanden)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TMF hat interne Programme um das Bewusstsein für Umwelt und Soziales zu stärken bzw. zu verbessern, sehr vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Die KollegInnen haben eine gute Kommunikationsbasis und treffen sich bis auf ein paar Ausnahmen auch stehts auf Augenhöhe. In Österreich herscht ein angenehmes Arbeitsklima welches sich jedoch auf Marketebene nicht fortsetzt.

Vorgesetztenverhalten

extrem schlecht! Es gibt leider viele Manager mit viel zu wenig Skills. Schlechtes Führungskräftemanagement

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellte Hardware ist relativ schwach und erschwert ein reibungsloses arbeiten, das Büro ist schlichtweg alt (Mobiliar veraltet, im Sommer fällt mehrmals die Klimaanlage im DG Büro in Wien aus), Home Office/Telearbeit ist 2x wöchentlich gestattet

Kommunikation

Die Kommunikation eines kleinen Betriebes (rd. 50 DN) ist wirklich schlecht organisiert. HR ist stets bemüht jedoch wird keinerlei Information vom Konzern bzw. vom MD zeitgerecht offen gelegt. Als DN hat man das Gefühl, dass nichts weiter geht. Definitiv verbesserungswürdig!

Gleichberechtigung

nicht jeder DN hat bspw. Anrecht auf einen höhen-verstellbaren Schreibtisch, die Reinigungskraft macht jeden morgen nur für ausgewählte KollegInnen einen frischgepressten Saft, etc. - alles in allem eine sehr politische Angelegenheit

Interessante Aufgaben

viele Herausforderungen, Interessante Kunden, schwierige Ausgangsbasis auf dem Markt


Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Manager AustriaHR

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Auch wir sehen Verbesserungspotenzial bei Kommunikation und Arbeitsbedingungen. Für höhenverstellbare Tische gelten transparente Kriterien, medizinischer Bedarf wird priorisiert. Der Saft steht allen zur Verfügung :) HR schlug eine freiwillige Rotation im Team vor. Eine gemeinschaftliche Lösung setzt jedoch voraus, dass sich alle aktiv beteiligen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.