Ihr Unternehmen?

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TMF 
Austria 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein Versagen der Geschäftsführung

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TMF Austria GmbH in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

- generell Angespannte Stimmung im buro da jede kleinigkeit an die geschäftsführung kommt
- einige lustige und sympathische menschen in der firma
- viel lästerei; vorallem von den leitenden personen

Work-Life-Balance

Manche gehen in Arbeit unter und arbeiten bis mitternacht während andere nur herumsitzen und im büro herumlaufen um zu tratschen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-keine mülltrennung
- keine plastikflaschen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen achten darauf wie lange man raucht, oder man in der Küche tratscht und erzählt es dem Geschäftsführer Die interne HR Abteilung lästert über andere Mitarbeiter und erzählt private sachen weiter

Umgang mit älteren Kollegen

- ältere kollegen dürfen stundenlang herumsitzen und nicht arbeiten während junge kollegen wegen zu lange am klo sitzen kritisiert werden

Vorgesetztenverhalten

die sympatisanten werden von der Geschäftsführung fürs nichts tun gelobt während die anderen ignoriert werden

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit ist top

Kommunikation

- Interne Mails werden ignoriert, der Geschäftsführer meldet sich nicht und der direkte Vorgesetzte verheimlicht information die fürs Team wichtig wären
- firma bietet benefits an die nach der nutztng dann gestrichen werden da man noch nicht lang genug in der firma sei
- die Assistentin der Geschäftsleitung hat selber keine information, da nicht kommuniziert wird

Gleichberechtigung

- die sympathischen personen kriegen eine gehaltserhöhung während andere von der Firma ignoriert werden


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Manager AustriaHR

Lieber ehemaliger Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es ist schade, dass Sie Ihre Kritik nicht im direkten Gespräch mit uns geteilt haben, sondern anonym nach Ihrem Austritt. Unsere Tür stand immer offen – und Transparenz war uns stets wichtig.
Kritik ohne konkrete Beispiele hilft leider wenig weiter und bietet keine Grundlage für echte Verbesserung. Im Nachhinein pauschal Kritik zu äußern, trägt weder zur Weiterentwicklung bei noch hilft es dem Team – es hinterlässt eher Frust bei denen, die gehen.
Widersprüchliche Aussagen wie „jeder macht, was er will“ vs. „alles wird kontrolliert“ werfen zudem Fragen zur Objektivität auf.
Wir nehmen Themen wie Vertraulichkeit, Gleichbehandlung und Arbeitsbelastung sehr ernst – unsere Standards und Prozesse sind klar definiert, fair, und konzernweit abgestimmt.
Trotzdem wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg – hoffentlich in einem Umfeld, das besser zu Ihren Vorstellungen passt.

Mit freundlichen Grüßen
Daniela Resta, HR Manager – TMF Austria

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.