Firma kurz vor operativer Unfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Versuchen verlorene Mitarbeiter wieder zu bekommen oder zu ersetzten, Ceo ersetzen und auf erfahrene Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Der CEO führt mit Gaslighting und Micromanaging. Keine Idee ist gut genug, nur er hat die „richtigen“ Lösungen (mit 100% ChatGPT-Eingaben ohne realen Hintergrund). Dem Eigentümer gegenüber öffnet er den Vorhang nur da, wo es gerade passt und so, dass ein Gesamtbild nicht ersichtlich ist. Der Eigentümer hat hier aber auch anscheinend keine Motivation mehr, aus dem Unternehmen etwas zu machen
Image
Aufgrund von diversen Entscheidung ist auch hier nicht mehr viel da...
Work-Life-Balance
Keine richtige Vertretung wenn Urlaub oder Krankenstand. Also lieber krank zur Arbeit gehen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere ist schlicht nicht möglich. Würde eine neue Stelle besetzt werden (passiert nicht derzeit) , wird nach überbezahlten egozentrischen Personen gesucht, die sich als eierlegende Wollmilchsau verkaufen. Die zwischenmenschlichen Fähigkeiten fehlen da so weit, dass die auf dieses Schema schon mehre male reingefallen sind.
Für weniger interessante Stellen die nicht so "wichtig" sind wird gerade so über KV bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt durch Trauma-Bonding
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nicht mehr, da von oben diese Strukturen zerrissen und übergangen wurde.
Kommunikation
Meetings die Mails sein könnten sind an der Tagesordnung. Andersrum werden Meetings dafür genutzt, sich selbst als Gewinner zu demonstrieren.
Interessante Aufgaben
Meist sind Projekte undurchsichtig, und je nach Laune des Eigentümers und CEOs gibt's Änderungen die keiner nachvollziehen kann.