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TMH Trading GmbH als Arbeitgeber
TMH
Trading
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass der CEO zu 100 Prozent mit ChatGBT arbeitet und keine menschlichen Züge zeigt. Da weiß man woran man ist, da man eigentlich mit einem Computer hin und her schreibt. Das führt immer zu lautem Gelächter im Büro wenn man wieder mal eine "tolle" Nachricht von der "Führungskraft" erhält. Das bringt zumindest ein bisschen Spass in den Alltag.
Es gibt leider nichts mehr positives.
Das es unter alter Führung der Eigentümer eine sehr menschliche Führung war. Dass man gerne dort gearbeitet hat (bis der Golden Circle einfach zu große Macht bekommen hat). Das Arbeitsklima war früher sehr schön dort.
Leider nichts mehr.
Alles was gut war, hat sicher eher ins schlechte entwickelt.
leider nichts mehr, seitdem eine starke Umstrukturierung war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um Himmels willen, die letzten 2-3 Jahre haben das Unternehmen komplett zerstört, auch wenn die Zahlen am Papier besser dastehen. Kein Wunder wenn die Hälfte der Mitarbeiter gekündigt wurden oder freiwillig von selbst das sinkende Schiff verlassen haben. Niemand mehr vorhanden der irgendwie was voranbringen möchte oder motiviert ist. Die Firma ist eine furchtbare leblose Hülle geworden ... leider.
Leider die letzen Jahre sehr verschlechtert!
Sehr schade um diese einst tolle Firma.
Die Geschäftsführung wiederholt regelmäßig strategische Fehlentscheidungen und bringt dem Fachpersonal nur begrenztes Vertrauen entgegen – obwohl es selbst oft an fundiertem Fachwissen mangelt.
Unklare Strukturen
Dass nicht darauf geschaut wird wer wirklich fleißig ist und arbeitet. Es werden genug mitgetragen, die nichts leisten.
Verbesserungsvorschläge
Die Umstrukturierungen waren hart, aber grundsätzlich notwendig. Das Problem ist die Art und Weise der Umsetzung: Der Geschäftsführer hat es so gemacht, dass neben den bestehenden Geldproblemen jetzt das noch viel größere Problem entstanden ist, dass langjährige Mitarbeiter reihenweise kündigen und diese Positionen nicht nachbesetzt werden können. Damit verliert das Unternehmen sein wertvollstes Gut - erfahrene Fachkräfte und Know-how. Der Eigentümer muss endlich die Augen öffnen und sich ein eigenes Bild der Lage machen, statt nur dem Geschäftsführer zuzuhören.
Sobald wie möglich die Geschäftsführung los werden, solange es nicht zu spät ist.
Ich befürchte aber, dass der Punkt bereits übersehen wurde. Leider gibt es keine Reaktion vom Eigentümer, der offenbar auch schon mit der Firma abgeschlossen hat.
Versuchen verlorene Mitarbeiter wieder zu bekommen oder zu ersetzten, Ceo ersetzen und auf erfahrene Mitarbeiter hören.
Die Geschäftsführung sollte mehr Vertrauen in das Fachpersonal setzen und deren Expertise aktiv in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Wiederholte Fehlentscheidungen könnten durch stärkere Einbindung operativer Teams und fachlich fundierte Beratung vermieden werden.
Back to the Roots. Aus der Schweiz werden seit Jahren immer die gleichen Fehler gemacht ohne daraus zu lernen. Der Markt hat sich verändert, da sollte man mehr mitziehen und nicht wie vor 5-10 Jahren stehenbleiben. Austausch der GF ganz schnell, lieber gestern als morgen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von TMH Trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dürfte okay gewesen sein.
Alles Bestens!
War immer okay.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMH Trading ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von Führung kann hier keine Rede sein. Es gibt keine. Der GF sitzt den ganzen Tag in seinem Zimmer und bearbeitet den Computer. Er fantasiert "Zusammenhänge", die man laufend rechtfertigen muss und man hat bald die Kraft nicht mehr alles 10x zu erklären
So ein bedenkliches Verhalten, welches die Geschäftsführung an den Tag legt, habe ich noch nirgendwo gesehen. Ich bin mir auch ganz sicher, sowas wird mir auch ganz sicher in meinem ganzen Leben nicht mehr unterkommen. Das ist wirklich einzigartig.
Keine Perspektiven erkennbar. Niemand glaubt mehr daran, dass das Unternehmen die nächsten Jahre übersteht. Massenabgang auf allen Ebenen.
Gibt es nicht mehr, da von oben diese Strukturen zerrissen und übergangen wurde.
Die Unternehmensführung, insbesondere der CEO, trägt mit einem spaltenden Führungsstil zur angespannten Lage bei. Innerhalb des Unternehmens wird seine Rolle zunehmend kritisch gesehen und es fehlt an Vertrauen in seine Entscheidungen.
Auch auf oberster Ebene – insbesondere seitens des Schweizer Mutterhauses – fehlt es offenbar erneut an Weitblick. Wie schon bei vergangenen Geschäftsführerwechseln wiederholen sich altbekannte Fehler, ohne dass daraus Konsequenzen gezogen werden. Den Mitarbeitenden wird weiterhin wenig Vertrauen entgegengebracht, was sich zunehmend negativ auf die Arbeitsmoral und das Betriebsklima auswirkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Karriere ist schlicht nicht möglich. Würde eine neue Stelle besetzt werden (passiert nicht derzeit) , wird nach überbezahlten egozentrischen Personen gesucht, die sich als eierlegende Wollmilchsau verkaufen. Die zwischenmenschlichen Fähigkeiten fehlen da so weit, dass die auf dieses Schema schon mehre male reingefallen sind.
Für weniger interessante Stellen die nicht so "wichtig" sind wird gerade so über KV bezahlt.
Wenn man Glück hat Freunde in der Führungsebene zu haben dann ja.
Sonnst niemals!
Schauen Sie selber um Weiterbildung!
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TMH Trading wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet TMH Trading schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TMH Trading als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TMH Trading als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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