Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TMH Trading die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist katastrophal . Es wird gelogen und bewusst versucht zu manipulieren. Wenn man nur kurz mit anderen Mitarbeitern spricht, merkt man schnell, dass jedem eine andere Geschichte zum selben Thema vorgetragen wurde. Es wird vermute, dass die Mitarbeiter nicht miteinander reden und keiner auf dieses abgedrehte Spiel draufkommt.
Um von den eigenen Problemen und Fehlern abzulenken, unterstellt die Geschäftsführung Mitarbeitern an den Haaren herbeigezogene Dinge, die unwahr und erfundenen sind. Man muss sich sehr oft für einen erfundenen Schwachsinn rechtfertigen, was viel Zeit und Mühe in Anspruch nimmt. Diese Zeit könnte man für etwas sinnvolles nutzen.
Die Kollegen müssen zusammenhalten, weil sonst jeder einzelne verloren wäre.
So ein bedenkliches Verhalten, welches die Geschäftsführung an den Tag legt, habe ich noch nirgendwo gesehen. Ich bin mir auch ganz sicher, sowas wird mir auch ganz sicher in meinem ganzen Leben nicht mehr unterkommen. Das ist wirklich einzigartig.
Die Atmosphäre ist von Angst und Unsicherheit geprägt. Mitarbeiter trauen sich nicht, offen zu kommunizieren oder Probleme anzusprechen, da sie Konsequenzen bis zur Kündigung befürchten. Der Eigentümer bekommt davon nichts mit, weil ihm nur erzählt wird, was er hören will.
Statt konstruktiver Führung herrscht ein Klima der Einschüchterung. Die Geschäftsführung diffamiert Mitarbeiter systematisch. Das eigentliche Problem: Der Eigentümer vertraut dem Geschäftsführer blind und ignoriert alle Warnsignale. Wer Kritik äußert, steht auf der Abschussliste.
Das Unternehmen wurde mit viel Fleiß und großer Motivation aufgebaut. Die Stimmung war hervorragend und die Firma wurde für das Arbeitsklima von vielen beneidet. Leider wurden falsche Entscheidungen getroffen, die eine schwierige wirtschaftliche Situation nach sich zog. Die Fehler hätten ausgebessert werden können, wenn nicht eine egozentrische und empathielose Geschäftsführung bestellt worden wäre. Mittlerweile ist die Stimmung so im Keller, weil durch den Führungsstil Tag für Tag jegliche Motivation aus den Mitarbeitern gesaugt wird.