Firma steht vor dem Aus - Eigentümer vertraut blind dem katastrophalen Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Die Umstrukturierungen waren hart, aber grundsätzlich notwendig. Das Problem ist die Art und Weise der Umsetzung: Der Geschäftsführer hat es so gemacht, dass neben den bestehenden Geldproblemen jetzt das noch viel größere Problem entstanden ist, dass langjährige Mitarbeiter reihenweise kündigen und diese Positionen nicht nachbesetzt werden können. Damit verliert das Unternehmen sein wertvollstes Gut - erfahrene Fachkräfte und Know-how. Der Eigentümer muss endlich die Augen öffnen und sich ein eigenes Bild der Lage machen, statt nur dem Geschäftsführer zuzuhören.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Angst und Unsicherheit geprägt. Mitarbeiter trauen sich nicht, offen zu kommunizieren oder Probleme anzusprechen, da sie Konsequenzen bis zur Kündigung befürchten. Der Eigentümer bekommt davon nichts mit, weil ihm nur erzählt wird, was er hören will.
Kommunikation
Statt konstruktiver Führung herrscht ein Klima der Einschüchterung. Die Geschäftsführung diffamiert Mitarbeiter systematisch. Das eigentliche Problem: Der Eigentümer vertraut dem Geschäftsführer blind und ignoriert alle Warnsignale. Wer Kritik äußert, steht auf der Abschussliste.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den verbliebenen Kollegen ist gut, aber viele suchen bereits aktiv nach neuen Positionen. Ganze Abteilungen haben bereits gekündigt.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Burnout. Durch die Massenkündigungen müssen die Verbliebenen die Arbeit von mehreren Personen übernehmen, ohne dass Stellen nachbesetzt werden. Die Kombination aus extremer Arbeitslast und dem toxischen Führungsklima ist gesundheitsgefährdend. Die mentale und körperliche Belastung nimmt man mit nach Hause - an Erholung ist kaum zu denken.
Vorgesetztenverhalten
Keine Perspektiven erkennbar. Niemand glaubt mehr daran, dass das Unternehmen die nächsten Jahre übersteht. Massenabgang auf allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten unter permanentem Druck und ständiger Angst. Die Umstrukturierung bedeutet in der Praxis: Willkür statt klarer Strukturen, ständige Unsicherheit über die eigene Position, keine konstruktiven Prozesse.
Image
Neue Talente zu finden ist praktisch unmöglich geworden.