Valiant 

TMS

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei TMS zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, Einblicke in unterschiedliche Perspektiven zu gewinnen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns, dass du die Aufstiegsmöglichkeiten, die berufliche Weiterentwicklung und die vielfältigen Aufgabenbereiche positiv hervorgehoben hast. Die Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen und die Möglichkeit, schon früh Verantwortung zu übernehmen, sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig können wir deinen Darstellungen in der vorliegenden Form zum Teil jedoch nicht zustimmen. Insbesondere die Aussage, dass Kritik nicht willkommen sei oder dass Mitarbeitende negative Konsequenzen befürchten müssten, wenn sie ihre Meinung äußern, entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Offener Dialog und konstruktives Feedback sind für die weitere Entwicklung unseres Unternehmens von großer Bedeutung.

Wir sind überzeugt, dass unser internes Job Rotation Modell einen erheblichen Mehrwert sowohl für die Mitarbeiter:innen als auch für das Unternehmen bietet, und setzen uns daher auch nachdrücklich dafür ein.

Auch die Aussage, dass die Mitarbeiter:innen das Unternehmen oder die Entscheidungen der Geschäftsführung generell nicht unterstützen, sehen wir deutlich differenzierter. Viele Kolleg:innen sind bereits seit vielen Jahren bei TMS tätig, entwickeln sich intern weiter und tragen aktiv zum Erfolg des Unternehmens bei. Dies zeigt uns, dass zahlreiche Mitarbeitende ihre langfristige berufliche Zukunft tatsächlich bei TMS sehen.

Wir nehmen die von dir angesprochenen Themen – Arbeitsbelastung, Homeoffice und Wertschätzung – natürlich sehr ernst. Als projektorientiertes Unternehmen agieren wir oft in einem dynamischen Umfeld mit hohen Anforderungen. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen als auch den Anforderungen unserer Kunden gerecht werden. Im vergangenen Jahr haben wir eine anonyme Umfrage zum Thema psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz durchgeführt, die positive Ergebnisse lieferte. Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir in Zusammenarbeit mit unserem Health and Safety Officer und dem Betriebsrat eine Vielzahl von Gesundheitsprogrammen an; so veranstalten wir beispielsweise jährlich einen Gesundheitstag, nehmen an Sportveranstaltungen teil und gewähren einen Zuschuss für psychologische Beratungsleistungen.

Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten als bereichernd für deine berufliche Laufbahn empfunden haben.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg - sowohl berufliche als auch privat.

Valiant TMS

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

wir haben deine Erfahrungen während deiner Tätigkeit in unserem Unternehmen sowie deine Meinung zu unseren Werten und unserer Betriebsstruktur mit größter Sorgfalt geprüft. Wir sind davon überzeugt, dass deine Meinungen und Erkenntnisse unbegründet sind, unsere Überzeugungen und unsere Vision grundlegend falsch dargestellt werden. Daher möchten wir auf einige Punkte detaillierter eingehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich – Es stimmt, dass wir an eine leistungsorientierte Organisation glauben. Diese wird durch einen äußerst wettbewerbsintensiven globalen Markt, hochtechnologische Anwendungen, eine sehr dynamische Branche und hochqualifizierte Mitarbeiter:innen geprägt.
Wir glauben jedoch an die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Unsere Schulungs- und Well-Being-Programme haben allen unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit gegeben, sich entsprechend der neuesten Entwicklungen in der Branche, der Wirtschaft und der Gesellschaft weiterzuentwickeln und davon zu profitieren.
Das Future Leaders Program, das Project Management Development Program, das Oxford Executive Leadership Program, Schulungen zu SAP-Anwendungen und Digitalisierung, Verhandlungs- und Kommunikationstrainings, Führungskompetenz und Präsentationstechniken sowie Stressbewältigung und Well Being gehören ua zu den Programmen, in die wir investiert haben und auch weiterhin investieren.

Gehalt/Benefits – Wir glauben an das Konzept eines fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungsmodells und setzen dies auch um. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen mit wettbewerbsfähigen Gehältern zu sein - sowohl in der Branche als auch auf dem österreichischen Arbeitsmarkt. In diesem Bereich nehmen wir im Vergleich zu unseren Mitbewerbern absolut Spitzenplätze ein.
Neben unserem Vergütungsmodell gewähren wir leistungsabhängige Boni an einzelne Experten oder Teams in allen Fachbereichen – ein Konzept, das auf große Akzeptanz stößt und sehr positiv aufgenommen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein – Wir stellen unsere Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt unserer Vision und unserer Werte. Wir sind davon überzeugt, dass Erfolg auf motivierten, engagierten und leistungsstarken Mitarbeitenden basiert. Wir sind uns bewusst, welchen Einfluss unsere Mitarbeiter:innen auf unseren Erfolg haben, und bemühen uns, sie mit dem entsprechenden Wissen und der Erfahrung auszustatten, die für die Markt- und Technologieentwicklung relevant sind.
Besonders in für unsere Mitarbeiter:innen persönlich herausfordernden Zeiten oder bei persönlichen Schicksalsschlägen zeigen wir Solidarität und unterstützen dementsprechend.
Unser Job Rotation Modell ermöglicht es unseren Mitarbeiter:innen, die erforderlichen Fähigkeiten und Eigenschaften zu erwerben, um in einer sehr dynamischen Branche wie unserer auf globaler Ebene bestehen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich – Wir freuen uns, dass du dich positiv über die fachlich anspruchsvollen Aufgaben und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten geäußert hast.
Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftige Karriere.

Valiant TMS

Vielen Dank für deine Bewertung - Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst!

Dein Valiant TMS AT HR-Team