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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, gute Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln sowie grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Je nach Bereich kann man früh Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln.
Ein forderndes Umfeld mit interessanten Aufgaben – geeignet für Einsteiger, die kurzfristig Erfahrung sammeln wollen.
Gleitzeit, sofern man kein All-In hat
Dynamische Branche, viel Abwechslung
Aufstiegsmöglichkeiten.
Berufsfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise große Unterschiede zwischen Außendarstellung und interner Realität. Entscheidungen wirken nicht immer transparent und persönliche Beziehungen können eine zu große Rolle spielen. Auch innerhalb der Belegschaft werden Informationen nicht immer vollständig weitergegeben. Teilweise wird dabei ein Eindruck von Offenheit und vollständiger Ehrlichkeit vermittelt, obwohl im Nachhinein erkennbar ist, dass relevante Informationen zurückgehalten wurden. Das erschwert eine wirklich offene Zusammenarbeit und schafft zusätzlich Misstrauen.
Besonders kritisch ist der Umgang der Führungsebene mit Leistung und Anerkennung. Bestimmte Mitarbeiter genießen aufgrund ihrer Nähe ...
Schlecht finde ich vor allem das Vorgesetztenverhalten, den permanenten Druck und die angespannte Stimmung im Arbeitsalltag. Besonders belastend war für mich der Umgang durch meine Führungskraft. Ich habe es als respektlos und nicht angemessen empfunden, teilweise bewusst ignoriert bzw. geschnitten zu werden und kaum noch in die Kommunikation einbezogen zu werden. Der Umgang mit Mitarbeitern war aus meiner Sicht insgesamt wenig wertschätzend. Besonders enttäuschend war für mich, dass nach jahrelangem Einsatz im Nachhinein kaum Wertschätzung oder Anerkennung zu spüren ist.
Dass aktuell viele Arbeitsbereiche wegen der Kosten zur rumänischen Firma ausgelagert werden. Das wird den Erhalt der rumänischen Firma gewährleisten, aber nicht der österreichischen.
Geschäftsleitung.
Firmenphilosophie.
Umgang mit Mitarbeitern.
Sinnlose management beschränkungen als Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht vor allem bei der Führung und der Transparenz deutlicher Verbesserungsbedarf. Führung sollte fachlich kompetent, verlässlich und vor allem auch durch eigenes Handeln vorgelebt werden. Zusagen - insbesondere zu Coaching, Entwicklungsmöglichkeiten und notwendigen Arbeitsmitteln - sollten eingehalten werden.
Ebenso wichtig wären eine transparente und faire Kommunikation sowie ein Umfeld, in dem kritisches Feedback möglich ist, ohne dass MitarbeiterInnen dadurch Nachteile befürchten müssen.
Persönliche Nähe zur Führungsebene sollte aus meiner Sicht keine Voraussetzung dafür sein, gehört oder gefördert ...
Ein grundlegender Wechsel in der Geschäftsführung wäre dringend notwendig. Insbesondere sollte die Position mit einer fachlich kompetenten, deutschsprachigen Führungskraft besetzt werden, die ihre Verantwortung auch tatsächlich wahrnimmt. Der derzeitige Geschäftsführer hat über Jahre hinweg zentrale Aufgaben – wie die Akquise neuer Aufträge – offenbar nicht als Teil seiner Rolle verstanden und sich stattdessen auf repräsentative Tätigkeiten beschränkt.
Ebenso sollte das über Jahre gewachsene Geflecht im mittleren Management kritisch hinterfragt und aufgebrochen werden. Aktuell entsteht der Eindruck eines geschlossenen Systems, in ...
Zuallererst damit beginnen, die Führungskräfte bis nach oben kritisch zu hinterfragen. Es braucht FACHLICH KOMPETENTE und - nicht nur kommunikativ starke - Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und Entscheidungen nachvollziehbar treffen - mit Erfahrung und evtl. etwas längerer Betriebszugehörigkeit.
Unabhängig von den Mitarbeitergesprächen sollte auch zwischendurch aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitern gesucht werden von "abteilungsfremden" Personen (HRBP? und nicht zum "Aushorchen")
Es soll endlich erkannt werden, dass für die Betreuung und Koordination der Aktivitäten in Rumänien (bzw. in allen Subs) ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Valiant TMS ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders in spezialisierten Bereichen kann man viel praktische Erfahrung sammeln und eigenständig arbeiten. Die Aufgaben selbst sind aus meiner Sicht deutlich positiver zu bewerten als manche organisatorischen und zwischenmenschlichen Strukturen.
Viel Abwechslung und genügend Raum für Selbstgestaltung.
Ja, die Aufgaben können spannend sein – allerdings nur, wenn man bereit ist, sich den gegebenen Bedingungen vollständig unterzuordnen und persönliche Grenzen hintenanzustellen.
Die Aufgaben waren sehr Interessant, wurden aber mit der Zeit im Unternehmen nicht weitergetragen.
Da ich nur ein halbes Jahr im Unternehmen war, kann ich hier keine Aussage treffen. Jedoch sind mir keine Ungerechtigkeiten bei der Umsetzung und der Aufteilung der Aufgaben aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valiant TMS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Aus meiner Sicht entstand der Eindruck, dass Informationen nicht immer transparent mit dem gesamten Team geteilt wurden. Durch die enge persönliche Verbindung zwischen Führungskraft und deren Stellvertretung wurden offenbar Inhalte, die in informellen Gesprächen besprochen wurden, nicht allen KollegInnen gleichermaßen zugänglich gemacht, obwohl dies zur Arbeitserfüllung notwendig gewesen wäre. Das hat den Eindruck von Freunderlwirtschaft und Zwei-Klassen-Kommunikation verstärkt.
Auch die Town-Hall-Meetings mit dem CEO habe ich als wenig vertrauensbildend erlebt. Nach meinem Eindruck gingen MitarbeiterInnen daraus häufig eher verunsichert und ...
Die Kommunikation wird nicht immer transparent und offen gelebt. Informationen werden teilweise nur selektiv weitergegeben und kritische Themen nicht immer sachlich behandelt. Zudem entstehen durch unterschiedliche Aussagen und Entscheidungen teilweise widersprüchliche Signale. Gerade bei Themen wie Weiterentwicklung, Verantwortung und Vergütung fehlt mir dadurch die notwendige Verlässlichkeit.
Transparente Kommunikation existiert kaum. Offiziell wird nur das Nötigste weitergegeben, während relevante Informationen über inoffizielle Kanäle kursieren. Entscheidungen – etwa bei Prämien – wirken intransparent und willkürlich.
Es gibt regelmäßige Meetings ... nur: offene Kommunikation ist anders!
Informationen zur allgemeinen Lage des Unternehmens sind bei den Mitarbeitern nicht angekommen. Es regierte der Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn du bereit bist, dich etwas ausnehmen zu lassen, kannst du viel lernen und hast jegliche Aufstiegsmöglichkeiten. Wer weiß jedoch, ob es trotzdem eines Tages nicht doch zu wenig Einsatz war und du wirst ersetzt.
Hängte immer mit der wirtschaftlichen Lage zusammen. In schlechteren Zeiten wurden fast alle Weiterbildungsmöglichkeiten gestrichen.
Karrierechancen werden in Aussicht gestellt, aber selten tatsächlich realisiert. Viele Versprechen verlaufen im Sand. Führungspositionen sind fest besetzt. Positiv: Weiterbildungen werden angeboten und sind fachlich sinnvoll.
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung habe ich trotz großer Motivation als unzureichend erlebt. So wurden mir von der Führungskraft unter anderem ein Coaching zugesagt, das nie umgesetzt wurde.
Fachlich gibt es durchaus Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Allerdings fehlt teilweise eine klare und transparente Perspektive, wie zusätzliche Verantwortung auch in Position und beruflicher Entwicklung berücksichtigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valiant TMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Valiant TMS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valiant TMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valiant TMS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Valiant TMS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Valiant TMS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik