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Unternehmenskultur

Es herrscht eine Kultur, in der Firma keine Gegenmeinung zu den Vorgesetzten haben darf, ohne mit Konsequenzen oder Probleme rechnen zu müssen.

Es wird nur von oben nach unten delegiert, kritische Rückfragen oder Gegenmeinungen sind nicht erwünscht. Zudem ist der Informationsfluss sehr intransparent. Relevante Informationen und wichtige Entscheidungen werden oft nur informell im firmeninternen Freundeskreis der Führungskräfte in dieser Firma geteilt. Mitarbeitende außerhalb dieser Gruppe erfahren die berufliche Informationen meistens zu spät oder gar nicht.

Es mangelt der Führungsebene an grundlegender Führungskompetenz. Es wird kein offenes Ohr für die Anliegen, Probleme oder das Feedback des Teams gezeigt. Stattdessen wird stark nach Sympathie agiert und der firmeninterne Freundeskreis der Führungskräfte bevorzugt. Ein fairer Umgang und eine Führung auf Augenhöhe finden leider nicht statt.

Die Stimmung im Team leidet stark unter dem Verhalten der Führungskraft. Lob oder Anerkennung gibt es nicht. Gute Ideen und Erfolge werden ignoriert – es sei denn, der Vorgesetzte kann sie als seine eigenen verkaufen, um gut dazustehen. Nach vier Jahren im Unternehmen steht immer noch der Name des Vorgängers auf meinem Türschild, was die mangelnde Wertschätzung unterstreicht. Der neue Titel des Chefs („Direktor“) wurde dagegen sofort überall geändert. Vertrauen ist nicht vorhanden; man muss eigene Ideen vor dem Chef und den Kollegen verstecken und darf sie nur im engsten Projektkreis teilen, damit sie nicht gestohlen werden. Zudem fehlt dem Vorgesetzten das nötige Fachwissen, weshalb er willkürliche Entscheidungen trifft.

Die regelmäßigen Abteilungsmeetings dienen dem Chef nur zur Selbstdarstellung und um Informationen abzugreifen. Ein ehrlicher Austausch findet nicht statt. In Projektrunden wird bewusst gefiltert und abgesprochen, was der Geschäftsführung verheimlicht und was erzählt wird – von einem ehrlichen Projekt-Tracking ist man weit entfernt. Besonders enttäuschend ist, dass der Vorgesetzte keine Diskretion besitzt und Inhalte aus vertraulichen Vier-Augen-Gesprächen einfach an andere weitergibt.

Der Zusammenhalt ist stark wechselhaft und hängt sehr von Sympathie und Loyalität ab. Auf der Arbeitsebene (gerade im Engineering und der Hardwareplanung) gibt es eine sehr sehr gute Unterstützung untereinander. Weiter oben fühlt es sich jedoch an wie eine Blase: Wer zu allem Ja sagt, bekommt Hilfe. Wer Dinge kritisch hinterfragt, hat es extrem schwer.