Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Valiant TMS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre im Team habe ich als deutlich belastet erlebt. Der Umgang war teilweise von Spannungen geprägt. Ich habe erlebt, dass die Führungskraft eine Kollegin in einer Weise behandelt hat, die ich als persönlich abwertend und unangemessen empfunden habe.
Aus meiner Sicht entstand der Eindruck, dass Informationen nicht immer transparent mit dem gesamten Team geteilt wurden. Durch die enge persönliche Verbindung zwischen Führungskraft und deren Stellvertretung wurden offenbar Inhalte, die in informellen Gesprächen besprochen wurden, nicht allen KollegInnen gleichermaßen zugänglich gemacht, obwohl dies zur Arbeitserfüllung notwendig gewesen wäre. Das hat den Eindruck von Freunderlwirtschaft und Zwei-Klassen-Kommunikation verstärkt.
Auch die Town-Hall-Meetings mit dem CEO habe ich als wenig vertrauensbildend erlebt. Nach meinem Eindruck gingen MitarbeiterInnen daraus häufig eher verunsichert und verstört als motiviert hervor.
Die Fluktuation innerhalb der Abteilung war bereits vor Übernahme durch die aktuelle Führungskraft vergleichsweise hoch. Seit der Übernahme hat sie aus meiner Wahrnehmung jedoch ein Ausmaß angenommen, das deutlich über das bisher Gewohnte hinausgeht. Die hohe personelle Veränderung hat zusätzlich dazu beigetragen, dass sich kein stabiler und nachhaltiger Teamzusammenhalt entwickeln konnte.
Meine persönliche Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung und insbesondere die Übernahme von Verantwortung innerhalb der Abteilung nicht gleichmäßig verteilt waren. Diese Unterschiede empfand ich als frustrierend.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr enttäuschend erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es der Führungskraft an fachlicher Kenntnis, um meinen Arbeitsbereich kompetent zu führen. Ich hatte zudem wederholt den Eindruck, dass Verantwortung und operative Arbeit nicht in dem Maß übernommen wurden, wie es von einer Führungskraft zu erwarten wäre. Zwischen den kommunizierten Ansprüchen und dem tatsächlich gelebten Führungsverhalten bestand für mich eine deutliche Diskrepanz.
Insgesamt habe ich die Führung als wenig fachlich fundiert, wenig unterstützend und nicht ausreichend eigenverantwortlich erlebt.
Besonders in schwierigen Zeiten habe ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt und eisig erlebt.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht stark davon abhängig, wie gut man im Unternehmen vernetzt ist. Wer nicht über die entsprechenden Kontakte verfügt, erfährt wichtige Informationen oft sehr spät.
Mit wenigen Kolleginnen war der Zusammenhalt sehr gut und die Zusammenarbeit unterstützend. Teilweise hatte ich bei manchen den Eindruck, dass es darum ging, sich selbst zu profilieren, als gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Informationen wurden von manchen nicht immer geteilt.
Homeoffice wurde zwar ermöglicht, ich finde man konnte aber spüren, dass diese Arbeitsform nicht erwünscht ist. Das Vorgesetztenverhalten ist für mich der mit Abstand größte Kritikpunkt. Bei Fragestellungen und Entscheidungen hatte ich keine fachliche Unterstützung und gleichzeitig wurden von mir Entscheidungen erwartet, die aus meiner Sicht deutlich über meine eigentliche Rolle und meinen Verantwortungsbereich hinausgingen.