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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOBALIE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mir persönlich kamen viele Entscheidungen zu impulsiv getroffen vor. Auch wurde vor wichtigen Entscheidungen nicht die Meinung des Teams eingeholt. Entscheidungen wurden oft nur vor einzelnen Personen und nicht vor dem gesamten Team verkündet. Leider muss man sehr oft wiederholt nachfragen, um wichtige Informationen oder Dokumente zu erhalten. Was natürlich ärgerlich ist. Als positiv sind die wöchentlichen Meetings zu bewerten, bei denen man sich über seinen aktuellen Arbeitsstand austauschen kann.
Es wird zwar von einer "Tobalie-Familie" gesprochen, diesem Gedanken kann ich aber nicht zustimmen. Privat bzw. nach der Arbeit wurde sehr selten gemeinsam etwas unternommen, weil auch im Team nicht wirklich Interesse an After-Works vorhanden war.
Gut fand ich die Vertrauensarbeitszeit, die relativ flexible Home-Office Möglichkeit und dass Urlaub frei konsumiert werden darf. Schlecht finde ich, dass mich auch außerhalb der Arbeitszeit oft Nachrichten über Teams erreicht haben. Auch wurde meine Arbeitszeit oft vergessen.
Ein wirkliches No-Go war für mich das wiederholte Herziehen über ehemalige Partner, Agenturen und Mitarbeiter. Auch wurden (persönliche) Streitigkeiten vor den Mitarbeitern ausgetragen. Es fehlt an langfristigen, realistischen Zielen. Utopische Ziele wurden uns als realistisch verkauft. Preiskalkulationen meist völlig aus der Luft gegriffen und konnten auch auf Nachfrage nicht nachvollziehbar erklärt werden.
Die Arbeitsbelastung war zumindest im Vertrieb vollkommen im Rahmen. Ich empfand aber, dass der gesamte Arbeitsaufwand sehr ungleich auf die Mitarbeiter verteilt war.
Der Arbeitgeber setzt stark auf Kontrolle und tut sich schwer damit Arbeit und Entscheidungen zu delegieren. Das wirkt sich nicht gut auf das Vertrauensverhältnis aus. Kundenkritik wurde mit dem Kommentar "Das kann aber gar nicht sein." abgetan. Damit lässt sich der Umgang mit Kritik gut zusammenfassen.