Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Top Versicherungsservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird erwartet am Samstag Überstunden zu machen um nicht nachbesetzte Mitarbeiter zu kompensieren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meiner Meinung nach das einzige, was diese Firma noch leben lässt. Nicht selten hört man den Satz: "Wenn ich meine Kollegen nicht hätte, hätte ich mir schon längst etwas anderes gesucht."
Arbeiten in der Versicherung sind wohl allgemein sehr monoton, jedoch bekommt man in dieser Firma auch nicht die Chance etwas anderes zu probieren!
Da es sich hier um einen Arbeitsplatz handelt wo man seine Position nur behalten kann, wenn die Performance gemäß der Zielsetzungen passt und man sich durch Einschulungen entwickelt, ist der Druck gewaltig und viele Leute machen aus Angst Woche für Woche sogar Samstags Überstunden damit man bei den Teamleitern nicht auf den Schleudersitz gerät.
Man kann so viele Fälle abarbeiten wie man möchte…….
Egal ob du nun doppelt, dreifach oder vierfach so viel Arbeit wie deine Kollegen machst, du behältst maximal deine Position mehr nicht.
Wenn du aber nach vorne willst in dem du Einschulungen bekommen möchtest oder in andere Abteilung aufsteigen möchtest zählt ein ganz anderer Faktor und der lautet Einfluss! Wenn man im Unternehmen keine höherrangige Person kennt die bei den Entscheidungsträgern
seine Hand für dich ins Feuer legt, läuft man entweder Gefahr von den Teamleitern absichtlich mit falschen Versprechungen (damit du nicht vor dem Buchungsschluss wegläufst) geblendet zu werden oder du wirst nur in der Abteilung gedudelt, aber nicht akzeptiert.
Man ist oft nach der Arbeit so fertig, dass man gleich wenn man zu Hause ist 2-4 Stunden schlafen muss und leidet unter ständiger Migräne.
Was aber das schlimmste ist und über Jahre hinweg dich Gesundheitlich sowohl psychisch als auch physisch kaputt macht sind die Konstant hohen Stückzahlen, der ständige Druck, die falschen Versprechen und einige Kollegen die im ersten Moment Ihre Maske aufsetzen nett zu dir sind nur um dich im nächsten Moment hinter deinem Rücken, vor den anderen Kollegen zu diskreditieren. Viele Leute werden Paranoid, andere komplett emotionslos. Das Leben stirbt in diesen Personen aus und man wird zu einem Roboter. Aus einigen Mitarbeitern darunter auch sehr junge Leute wurden unterdessen durch den Stress leider Kettenraucher. Die Augen werden so schlecht, dass man sehr schnell zum Brillenträger wird und gewonnen hat man wenn anfangs 30 alle Haare schlussendlich verloren hat.
Viele junge Leute die mit einem Alter von 20 Jahren dort angefangen haben sehen mit 30 aus wie Leute im Alter von 40-45 Jahren.
Lange dauert es da nicht mehr bis da einer zusammenklappt…….
Ich habe noch nie eine Firma erlebt, die derart schlecht mit Ihren Mitarbeitern umgeht. Der Betriebsrat versucht seit Jahren darauf aufmerksam zu machen, dass Leute fehlen und es wird einfach nicht nachbesetzt. Die bestehenden Mitarbeiter müssen Überstunden machen, denn das gehört zum guten Ton.