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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Top Versicherungsservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meiner Meinung nach das einzige, was diese Firma noch leben lässt. Nicht selten hört man den Satz: "Wenn ich meine Kollegen nicht hätte, hätte ich mir schon längst etwas anderes gesucht."
Es wird erwartet am Samstag Überstunden zu machen um nicht nachbesetzte Mitarbeiter zu kompensieren.
Arbeiten in der Versicherung sind wohl allgemein sehr monoton, jedoch bekommt man in dieser Firma auch nicht die Chance etwas anderes zu probieren!
Da es sich hier um einen Arbeitsplatz handelt wo man seine Position nur behalten kann, wenn die Performance gemäß der Zielsetzungen passt und man sich durch Einschulungen entwickelt, ist der Druck gewaltig und viele Leute machen aus Angst Woche für Woche sogar Samstags Überstunden damit man bei den Teamleitern nicht auf den Schleudersitz gerät.
Man kann so viele Fälle abarbeiten wie man möchte…….
Egal ob du nun doppelt, dreifach oder vierfach so viel Arbeit wie deine Kollegen machst, du behältst maximal deine Position mehr nicht.
Wenn du aber nach vorne willst in dem du Einschulungen bekommen möchtest oder in andere Abteilung aufsteigen möchtest zählt ein ganz anderer Faktor und der lautet Einfluss! Wenn man im Unternehmen keine höherrangige Person kennt die bei den Entscheidungsträgern
seine Hand für dich ins Feuer legt, läuft man entweder Gefahr von den Teamleitern absichtlich mit falschen Versprechungen (damit du nicht vor dem Buchungsschluss wegläufst) geblendet zu werden oder du wirst nur in der Abteilung gedudelt, aber nicht akzeptiert.
Die wirklich wichtigen Informationen werden verschwiegen. Vor allen wenn man Teammitglieder bittet Infos zu verbreiten werden nicht alle informiert. Allgemein sind einige Teamleader sehr ignorant. Alleine die Art und Weise wie sie mit einigen Leuten reden wirkt so als ob sie den letzten Haufen bedeutungslosen Müll in dir ansehen. Andere Teamleader wiederum versuchen, wenn die Stimmung im Team zu kippen droht, mit guten alten Schmähs wieder alles zu biegen. Man macht einen auf „wir sind eine riesengroße Familie“.
Kommunikation unter Kollegen gibt es eigentlich nicht. Die Leute die sich kennen führen höchstens ihre oberflächlichen Gespräche. Am nächsten Tag schwärzen sie sich heimlich hinter den Rücken bei den Teamleadern an.
Man ist nicht gewillt neue Leute ins Team zu integrieren. Nicht mal wenn der "Neue" sich bemüht einen Draht aufzubauen.
Wenn du nicht ins Konzept passt oder als Konkurrenz angesehen wirst, lassen Kollegen nichts unversucht und erfinden sogar einen Grund um dich schlecht zu reden.
Ich habe noch nie eine Firma erlebt, die derart schlecht mit Ihren Mitarbeitern umgeht. Der Betriebsrat versucht seit Jahren darauf aufmerksam zu machen, dass Leute fehlen und es wird einfach nicht nachbesetzt. Die bestehenden Mitarbeiter müssen Überstunden machen, denn das gehört zum guten Ton.